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《中国高新技术企业评价》2016,(9)
按照制糖工艺的不同,甘蔗制糖可以分成硫化糖和碳化糖两种。虽然碳化糖因为其保质期较长、质量较好,但是其价格较高,而硫化糖的价格比碳化糖价格低很多,因此国内多数糖厂主要生产硫化糖。基于此,文章介绍了甘蔗制糖生产过程关键控制点的控制,并结合实践应用进行讨论,以提高和稳定产品的质量。 相似文献
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从世界第二大都会圣保罗出发,我们一行15人乘汽车往北偏西方向行进,在城外高速公路沿线,头顶是蓝天白云,视野下是一片片碧绿荡漾、浩瀚无垠的甘蔗林区。我们来到了世界著名的“蔗糖王国”———巴西。巴西食糖和酒精产销居世界第一。据巴西食糖酒精协会介绍,巴西全国甘蔗种植面积达450万公顷,年产原料蔗3.2亿吨,产糖1500万吨,产酒精1300万立方米。巴西拥有制糖酒精企业346家,其中220家生产糖和酒精,126家不产糖只产酒精。企业的规模,最大的日处理甘蔗30000吨,最小的日处理甘蔗2000吨。每年农… 相似文献
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仅仅10年时间,上海的建设者就建起了另一个曼哈顿,当初纽约人花了多少时间,我不知道。这使我们这些伦敦人自我感觉像乡巴佬……中国在经历了种种动荡和变革之后,将如何创始历史上最成功的经济奇迹?经济有那么重要吗?其实中国还未真正变 相似文献
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巴西是一个产糖大国,种植甘蔗是许多农民的主要经济收入,遍布全国各地的糖厂是巴西工业的支柱产业.但是,由于工艺简单,直至上世纪80年代,巴西糖厂只能用甘蔗制糖,大量废料不仅白白流失,还严重污染了环境. 相似文献
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所有广告主都想要追问一个实质性的问题:我投放的广告消费者真的看到了吗?有多少人看到了?有多少人看到我的广告后记住了我的产生品或品牌?又有多少人看了我的广告产生了购买决策? 相似文献
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在山西省产煤大县左云县有2万名井下矿工,其中没有一名矿工的学历超过高中。在产煤大省河南,1998年以来,全行业竟然没有进过一名采掘专业的本科生,而专业技术人才流失多达2200人。河南大平煤矿矿长张明剑说,矿上现在每招一批新工人就多一层忧虑,不知道这些新工人经过培训后,能有多少人留下来。 相似文献
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在对形形色色的产(商)品实施质量监督检验中,经常涉及到该产(商)品属于哪“种”或哪“类”的问题。例如白酒,按所含酒精多少分为高度、低度;按香型可分为粮香、酱香等;按制作方法可分为发酵酿制、对制等等,当然其它产(商)品亦有同样问题。那么,如何正确划分呢?让我们先从种类定义来看: 相似文献
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"你知道你为什么被裁员吗,你们部门多少人,被裁员的有多少,知道他们为什么会被裁员呢,你们被裁员的人,是不是因为工作表现不好呢?" 相似文献
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我们都知道,奶牛的最大优势就是能产出营养价值很高的牛奶, 而羊的最大优点就是产出羊毛。也许没有人会指责奶牛不出羊毛,因为我们都很清楚地知道这两种动物的优势是不一样的。但是,在我们的管理中,管理者常常会不知不觉地做指责“奶牛产不出羊毛”的傻事。 相似文献
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“想做爱,又不想要孩子;要快感,又不想有累赘。——避孕就此诞生! 无论是吃药、打针还是用套、埋环,多少年来,男人在女人身上试验,女人在自己身上试验,避孕已经成为一个络绎不绝的话题,避孕衍生的人流,药流等相关副产也在不可避免的日益昌盛,甚有取代之势。 看着年纪轻轻的姑娘,一个人走上手术台,总想着,措施做好点嘛,何苦呢? 那么,这个措施究竟怎么做?这个世界,究竟有多少措施?时至今日,又有多少人在做这个措施呢? ——侃之前语” 相似文献
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《经营者》2003,(12):22-22
事件:11月16日,“2003中国财税论坛”在北京闭幕。会上,讨论了我国新一轮税制改革的方向。北京市华远集团总裁任志强等针对目前个人所得税制度中存在的问题,向在座的国家税务总局官员和税制专家提出了质疑。任志强问道,在座的可能都是搞税务的人,你们谁能举手说你每年应该缴纳多少税?如果没人知道,那么你缴纳了多少税你知不知道?很明显没人知道,所以,我觉得我们个人所得税有很多问题。任志强的故意发难并不是针对在座的税务官员,他认为,现行的个人缴纳所得税代扣代缴的征收方式存在明显的缺陷。最直接的结果就是,我们无法证明自己是纳税人,也无法证实自己到底缴纳了多少税。任志强说,连续多少年我也永远不知道我缴纳了多少税,因为我永远没有一张税票。美国大使馆的移民官问我,你的收入是多少,我说我挣很多,我一年所得税要缴纳几百万元。他问我要税票,我说政府从来没有给我税票。 相似文献
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正"巧妇难为无米之炊"源自宋朝陆游的《老学庵笔记》,意思是说即使聪明能干的妇女,没有原材料也做不出饭来。比喻做事缺少必要条件,则很难成功。那么,如果我们有了米、买了菜、备了肉、生了火,是否意味着万事俱备了呢?实则不然,有一个问题您是否考虑过,那就是:要做多少饭才够大家吃呢? 相似文献
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把中关村称作“围城“很形象。不知道有多少人想爬进这座城,可城外面的人对城内的了解又有多少呢?都说铁打的营盘,流水的兵,其实这城内人员走马灯似的状况,从选人、招人、用人、留人、去人、再选人,周而复始的无规律性和不稳定性的过程,常令企业管理层一筹莫展。北京广厦网络技术有限公司董事长、中关村人力资源普查总策划同时也是国家“863“计划知识管理项目专家刘志硕的透露,通过对中关村人力资源的普查,发现中 相似文献
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