浅析中小型旅游企业组织文化的建设

组织文化对企业来说有着举足轻重的地位.因此,本文对我国中小型旅游企业的组织文化进行了探索性的研究.研究主要从以下几个方面展开:组织文化的定义以及对中小型旅游企业的影响,中小型旅游企业文化的现状,中小型旅游企业发展的趋势以及发展的对策等,以希望对我国的旅游企业的文化的建设起到抛砖引玉的作用,同时也为相关行业的组织文化发展提供借鉴.     

组织文化与组织有效性研究综述

本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。     

组织文化测量研究述评

组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。     

我国国家级公共组织体系构成初探

本文阐述了我国国家级公共组织体系构成的设计依据与设计原则,在对我国国家级公共组织体系的公务活动进行总体界定与分类的基础上,将我国国家级公共组织体系划分为国家级经济、社会、文化、政治等各领域的发展组织体系,国家级公共组织支撑保障组织体系以及国家级公共组织监督组织体系三大基本组织体系,并对这三大基本组织体系的组织构成进行了初步的探讨,以期为我国公共组织领域压缩组织规模、推行全面预算管理、削减编制职数、充分发挥公共职能和提高运行效率产生积极作用.     

组织气候研究回顾及展望

组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题。文章回顾了组织气候研究的起源和对西方学者的组织气候研究成果进行了综述,对组织气候的内涵、结构,以及组织气候研究的作用和现状进行了总结,并对组织气候研究的发展方向进行了展望。     

组织文化量表研究综述及评析

越来越多的学者采用实证方法研究组织文化,如何测量组织文化受到前所未有的关注.量表是测量组织文化的重要工具,正确设计或选择量表直接影响着研究成果.虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势,但国内外对组织文化量表进行全面系统综述的文献较少.文章首先分析组织文化研究方法,然后对比各类已开发的组织文化量表,最后提出设计与运用组织文化量表的建议.文章试图通过对组织文化量表进行全面系统地综述,为设计与使用组织文化量表提供参考.     

组织文化对组织绩效的影响研究

组织文化与组织绩效的相关性一直是国内外的研究热点。已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所作出的努力,能给企业带来怎样的变化。本文通过阐述组织文化的内涵、构成要素及作用,探讨了组织文化与组织绩效的关系,建立了组织文化与组织绩效关系模型,并在此基础上分析了组织应如何通过组织文化来提升组织绩效。     

开展组织文化建设的实践与思考

所谓组织文化是指组织在长期的生存和发展过程中形成的,为多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范.它是理念形态文化、行为制度形态文化和物质形态文化的复合体.依据组织的不同性质,组织文化可分为企业文化、学校文化、机关文化等等.与其它组织一样,宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司(以下简称城投公司)作为一个社会组织,一家国企,在机构的变迁过程中,我们既传承优良的文化传统,又不断积淀新组织文化的内涵和外延,在实践中并作了积极的探索.     

组织文化评价量表研究

目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远.为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议.     

对行政组织气候的浅薄学习

组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题,而行政组织气候是行政组织研究中一个重要的方法.本文介绍了行政组织气候的定义,行政组织气候调查的方法及如何培养良好行政组织气候.     

群体组织公民行为研究现状与展望

随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。     

组织健康研究述评

全球社会经济的急剧变化,使组织面临空前激烈的挑战和压力,长期以来被忽视的组织健康正受到学术界和企业界的关注和重视.文章总结梳理了健康和组织健康的概念、内涵,探讨了国内外对组织健康的量表开发和相关变量研究现状,并指出了组织健康研究对管理实践的意义以及该领域的研究趋势.     

关于知识链联盟组织的研究综述

知识链联盟组织是企业获取知识资源的重要途径.本文以企业生命周期为理论基础,分别从知识链联盟组织生命周期的酝酿期、组建期、运行期和解体期四个阶段入手,介绍了知识链联盟组织在不同阶段的研究现状,总结了知识链联盟组织在不同时期的首要目标和任务,并阐述了在不同阶段知识链联盟组织研究存在的不足,进而提出了知识链联盟组织研究领域的进一步发展方向.     

我国国家级公共组织体系构成初探

本文阐述了我国国家级公共组织体系构成的设计依据与设计原则，在对我国国家级公共组织体系的公务活动进行总体界定与分类的基础上，将我国国家级公共组织体系划分为国家级经济、社会、文化、政治等各领域的发展组织体系，国家级公共组织支撑保障组织体系以及国家级公共组织监督组织体系三大基本组织体系，并对这三大基本组织体系的组织构成进行了初步的探讨，以期为我国公共组织领域压缩组织规模、推行全面预算管理、削减编制职数、充分发挥公共职能和提高运行效率产生积极作用。     

文化创意产业集群动力机制分析及实证研究——以北京地区为例

文化创意产业集群的动力机制及支撑其运作的动力要素是集群获取持续竞争优势和推动集群发展的根本力量.依据组织力的来源,本文将文化创意产业集群发展的动力机制划分为自组织动力机制和他组织动力机制,并分别归纳总结了相应的动力机制支撑要素,然后在此基础上构建了文化创意产业集群的动力机制作用机理模型.依据上述分析,本文结合主成分分析法对北京地区文化创意产业集群发展的动力机制进行了实证性考察.     

种群生态理论研究文献综述

企业界存在着非常类似自然界生物群落变化的生态系统的机理,种群生态理论应用到组织领域的研究主要集中在探讨组织与环境之间的关系、组织种群内或种群间的相互关系的研究等两方面.文章对种群生态理论的理论演变发展、基本观点以及实证研究进展等方面的问题进行了归纳总结.     

组织社会化理论及其研究评介

组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。     

企业并购战略惯性形成机制及规律

在组织理论研究中,惯性是指组织结构和组织行为保持一致的一种趋势,它可能表现为保持静止不动,还可能表现为重复以前采取的行动.每个组织都受到强大的惯性力量的控制(Hannan,Freeman,1984).严家明(2005)认为惯性是企业自身发展中表现出来的一种内在属性,它在企业发展的每一个领域都得到体现.     

组织关怀与怜悯研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

关怀与怜悯是伦理学、哲学、宗教学等学科领域的重要研究内容,而从组织的视角去讨论关怀与怜悯,则是近十年来管理学领域的一个新兴研究主题。本文基于文献回顾,在介绍了组织关怀与怜悯的内涵、分类和构成维度的基础上,阐述了组织关怀与怜悯的形成机制及其理论依据,分析了组织关怀与怜悯的主要影响因素和对组织的影响效应,并指出了未来研究方向。     

组织同形的研究述评与展望

组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点.文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考.