个体行为和区队建设

介绍了个体行为的概念 ,组织行为学的理论 ,并对组织行为学理论在区队建设中的作用进行概括性总结 ,强调了个体行为对区队建设的作用 ,并阐述了如何应用组织行为学加强区队建设。     

基于组织承诺的组织创新气氛与个体创新行为关系研究

员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力。然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展。组织承诺因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视。本研究根据员工在组织留任的不同动机,将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并以组织承诺为中介变量,研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理;揭示在组织创新气氛影响下,员工创新行为产生的内在机制,进而找到有效改善员工创新行为,促进组织创新与发展的途径。     

对个体投资者行为偏差研究的回顾与展望

对投资者行为偏差的研究一直是市场争论的热点.各种不确定因素存在于现实的证券市场,现代金融理论很难对其做出清楚的解释.文章首先提出投资行为偏差研究的落脚点;接着回顾不同金融理论对投资行为的分析;然后评述国内外关于行为偏差的研究现状;最后展望对投资者行为偏差的未来研究方向.     

电力企业与煤炭企业行为关系分析

通过模型对电力企业与煤炭企业之间的合并、签订合约以及煤炭企业建坑口电厂的行为及其结果进行了分析。然后在此基础上提出了一些建议。     

基于行为经济学的环境政策有效性分析

在理论界,主流经济学家的"无限理性"假设依然控制着标准的环境经济分析思路和处理环境资源有效配置问题,这种假设在标准的环境经济中是无所不在的,像皮古的负外部性分析.     

员工绿色行为多路径驱动机制研究——基于个体感知视角

在中国语境下,员工绿色行为表现形式存在扩展性,学术界对其影响因素未形成统一认知。本文从员工个体感知视角,通过访谈和问卷收集资料,运用模糊集定性比较分析方法,探索了外部因素、组织因素和个体因素对员工绿色行为的联合效应。研究表明：个体感知视角的绿色行为主要包括环境保护和安全健康两个方面,提炼出七个影响因素并将其划分为三类;外部因素、组织因素和个体因素形成了影响员工绿色行为的多种组态形式,表现为“殊途同归”的特点;作为组织因素的组织促进以核心条件出现在三个组态中,是员工绿色行为的重要推动力;作为个体因素的个体规范以核心条件出现在三个组态中,是员工绿色行为的重要内驱力;组织促进和个体规范具有明显的互补关系;在其他因素作用下,参照群体和习惯便利偏好的组合与绿色风气和结果预期组合可以相互替代,绿色感知和参照群体的组合与结果预期可以相互替代,绿色风气与绿色感知的组合和习惯便利偏好可以相互替代。本文从组态视角解释了员工绿色行为的差异化路径,弥补了传统统计分析对员工绿色行为解释单一性问题,为有效促进员工工作过程中的绿色行为提供了理论依据。     

企业家行为的制度分析

我国国有企业的经营者仍保持着追求不完全生产性利润的企业家行为特征,这是因为国有企业治理结构没有使经营者权责对称;缺乏保证国有企业经营者发挥其企业家职能的市场导向型社会网络;“二元性经理市场”难以保证国有企业选择具有生产性寻利式企业家才能的企业经营者。要改变国有企业经营者短期行为和不完全生产性寻利行为,使其不断表现出生产性企业家行为,就必须改变国有企业治理结构及其互补性的制度安排。     

紧急疏散模型与我国股市散户行为对照研究

本文系跨学科比较研究论文,旨在从不同方面对比分析火灾中的人员紧急疏散问题和我国证券市场的散户行为问题,证明两者在理论研究思路上的相近性,并归纳研究系统框架。首先在简述了两种现象的影响因素和研究现状,然后从“人员心理”、“流动性”、“出口条件”三方面进行理论对比和模型对照,最终按照研究对象、状态、解决方法、验证方法的思路从人员紧急疏散问题的研究体系推导建立散户问题的研究系统。     

绿色服装消费心理与行为的调查分析

采用问卷调查的方法调查中国绿色服装消费者的消费意识、消费心理、消费行为特点,通过调查发现绿色服装消费者已经成为不可忽略的新兴消费群体。绿色服装消费意识仍停留在注重“自身健康”的初级阶段,而“环保意识”较为淡漠;消费环境、消费方式以及产品的价格对消费者的绿色服装消费行为具有非常重要的作用。     

浅析社会情境与个人着装行为的关系

人与服装和社会有着密不可分的联系。人的着装行为更是受到了社会环境的影响。个体参与到社会环境中并因此而产生的心理活动就是社会心理学中所谓的社会情境。社会情境直接影响着个体的着装行为。无论是从服装的产生来看还是到对个人着装行为的研究都离不开社会情境这一因素。不同的社会情境中个体的着装行为会发生变化。同一社会情境中不同个体之间的着装行为也不一样。个体会根据特定的社会情境来选择着装,并且通过他人反映的情况来决定下次在相同场合下自己应该要怎样穿着。     

论以税收指数化矫正个人所得税的认识误区

随着我国社会主义市场经济的建立,我国的经济发展将不可避免地面临通货膨胀和通货紧缩循环交替的周期性波动。通货膨胀对个人所得税在财政收入筹集、资源配置和收入再分配等各方面产生了扭曲性的影响。文章通过对比、分析,阐述了税收指数化的概念、特征和原理,论述了税收指数化策略的合理性和可行性,进而论证了以税收指数化矫正通货膨胀对个人所得税扭曲的认识误区。     

休闲装消费者消费行为及消费心理分析

对部分地区进行了一次休闲装市场调查,分析了休闲装消费者的消费行为及其消费心理,对休闲装企业制定营销策略具有一定的指导意义。     

中国上市公司担保行为的实证分析

本文描述和分析了中国上市公司担保行为的统计特征，并对影响中国上市公司担保行为产生的因素进行了实证分析。本文的主要结论是：中国上市公司的担保行为具有保证担保偏好和连续性特征；上市公司通过担保行为承担了本应由银行承担却最终被银行转嫁的对担保贷款风险进行识别和评判的职能；上市公司提供担保的行为使上市公司和银行之间同时存在严重的道德风险和逆向选择问题，相互担保行为使上市公司之间存在严重的逆向选择问题；监管层第一次颁布的监管上市公司担保行为的政策负面影响较大，第二次颁布的政策在金融监管的配合下收效显著。本文还就如何规范中国上市公司担保行为提出了相应的政策建议。     

从网络销售数据看服装行业电商模式发展

随着我国电商迅猛发展,服装已成为网络销售第一大商品,这对服装传统单一实体店经营模式产生强大冲击,关门潮在这类传统品牌中愈演愈烈。本文从我国"双十一"电商促销活动中研究服装行业相关的网络销售数据,探讨未来服装行业电商模式的发展。     

商品房消费者行为模式浅析

本文依据马斯洛需求理论和大连市房地产消费者调查资料把房地产消费者分层,通过对各个层次消费者的动机、影响因素的分析,掌握目标市场的消费行为的关键因素,为房地产开发商的合理决策提供依据,促进房地产市场的健康发展。     

基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析

不完全信息条件下,企业和员工间的心理契约与员工的行为选择之间呈现动态的博弈关系。运用演化博弈理论,研究企业和员工间的心理契约类型对员工行为选择产生的影响,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把员工的行为选择策略分为合作与不合作两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析。研究认为,建立关系型心理契约的企业应提高员工合作策略下的期望收益和实施弹性工作制度,以确保企业和员工均获得超额收益;建立交易型心理契约的企业在强调任务导向的同时更要重视对员工的人性化关怀。此外,员工也应注重培养心理契约感知能力,提升全面素质,以应对心理契约破裂风险。     

基于博弈理论的设计施工联合体行为分析

运用博弈理论及信息经济学,分析了设计施工联合体各主体间的行为动机及相互间影响,结合广州新光快速路工程实践总结了设计施工联合体所取得的经验和启示,为完善设计施工联合体总承包模式提供依据和参考。