争当学法用法依法治企排头兵

连续24年的江苏省文明单位、省法制宣传教育工作先进单位的灌南县供电公司坚持一手抓生产经营,一手抓学法用法、依法治企．创造了五五普法”三个三”的做法,促进了公司的“两个转变”和又好又快科学和谐发展。近年来．公司电网建设、优质服务、安全生产、供电增幅等记录不断刷新,多次获得省市县表彰。江苏省政法委副书记朱华仁、连云港市政法委书记董恕娟等领导对此都给以高度评价。     

当前煤炭改革中的几个理论误区

1.以为“定向定量不定价”是煤炭流通体制实现由高度集中的计划分配向市场调节转化的“良方”。在煤炭流通体制的转化过程中,必须妥善处理好两个问题:一是供需关系的基本稳定;二是煤炭企业的基本稳定。因此,用“定向定量”来保证供需的稳定,用“价格放开”来保证企业经营状况的好转,是理想之策。但事实上,这种理想之策是不能成立的。首先,在理论上,“定向定量不定价”是一个互相否定的矛盾体,是行政手段与经济手段的简单组合,只要“定向定量”,就不能真正     

注意领导班子团结问题上的几个误区

团结是领导班子的生命线。团结出凝聚力、创造力、战斗力。在国有企业调整改革的攻坚阶段,每一个企业必须要有一个紧密团结、战斗有力的领导集体,才能完成艰巨任务。但在现实生活中,有些企业的领导班子思想难统一,工作难落实,缺乏战斗力。究其原因,主要是平时不注重团结,在团结认识上出现了偏差,步入了误区。一是把互相迎合看作团结。有些领导班子开会讨论问题时,往往是你的意见我赞成,我的想法你附和,对工作中明明存在     

品牌建设的几个误区

不能说建筑企业没有品牌意识,其实大家都很重视品牌,但不得不说,现实中我们的品牌建设确实存在一些误区,亟需围绕品牌战略进行品牌整合运营。随着两会结束,2013年国家宏观形势和政策逐渐明朗,增速降低、转型发展是主基调,学过紧日子对建企来说日益重要了。总体上,经济增速和建筑业增速都会下调,建筑企业普     

研发强国的几个误区

一个国家的研发投入是个长期的、持续的投资过程，它的充分性还有赖于一个有效的微观发生机制配合实施。当今世界上最权威的科学类杂志非美国的《科学》（Science）和英国的《自然》（Nature）莫属。     

学法用法分享税收优惠政策成果

近年来．为了促进经济快速发展．减轻企业税收负担,制定．完善更为公平合理的税收政策,国家先后出台了一系列的税收优惠政策。在开发成本不断攀升．国际油价徘徊不前的情况下,油田企业更需要税收优惠政策的支持。     

机械行业人力资源管理的几个误区

当今世界已经进入知识经济的时代,企业间与行业间的竞争注入了更多的知识含量,表面上看,少了一分箭张弩拔的惊心动魄,但却更多了一种“谈笑间樯橹灰飞烟灭”的残酷,这种斗智多于斗勇的竞争,其实质上就是一种智力的大比拼,是人才的竞争。正如管理大师德鲁克所说:“人是企业的最大资源。”在这场知识经济时     

略论市场营销中的几个误区

中国经济体制改革20多年来最重要的成就,就在于在经济运行方面彻底抛弃了计划经济中的市场短缺状态,形成了全面和稳定的买方市场总态势。这种市场环境和市场形势是我国市场经济发展的要求,也是促进社会化和专业化协作的必然趋势。但这一局面也给众多的企业带来了新的挑战,使一些经营者(包括厂家和商家)感到茫然和无奈。为了追求效益的最大化,各家竞相使尽浑身解数,展开一轮又一轮的搏杀,却在营销实践中陷入了种种误区,产生短期行为。     

走出学用政策的三个认识误区

当前，企业改革进入攻峰阶段，稳定工作面临严峻形势。改革、稳定工作是政策性强、职工高度关注、易引发矛盾的工作，需要各级领导干部认真学习、准确把握、坚决执行各项政策。要做到这一点，一些领导干部首先要走出学习和执行政策过程中的三个认识误区。     

浅议安全工作中的几个误区

安全工作是煤矿的“天字号”的大事,煤炭企业的各级领导认真贯彻“安全第一”的方针,正确认识改革与安全、安全与效益的关系,在安全工作中倾注了巨大的工作热情和精力,广大职工搞好安全生产的自觉性也不断提高。但是,在安全状况日益明显改善的同时,对安全工作的认识在实践中仍存在一些误区。     

机械密封检修中的几个误区

1.弹簧压缩量越大密封效果越好 弹簧压缩量过大,会导致石墨环龟裂、摩擦副急剧磨损,瞬间烧毁。过度的压缩使弹簧失去调节动环的能力,导致密封失效。     

对会计委派制认识的几个误区

虚假会计信息是目前我国市场经济发展进程中的一种普遍现象,不仅给企业本身造成决策失误带来了巨大经济损失,妨碍了经济改革和社会进步,而且也滋生了许多腐败现象,也使会计职业界面临空前的信息危机。如何针对虚假会计信息制定有效对策,已成为社会各界关注的焦点。在这一背景下,出现了会计委派制,并将实行会计委派制作为当前抑制腐败,杜绝会计信息失真的一个重要举措,但我个人认为,我们在认识过程中存在以下几方面的误区:     

目前国企用人上的五大误区

近些年来，国企在更新用人观念、建立内部人才竞争机制、改革平均主义的工资制度等方面取得了一些进步，但从总体上看，还没有完全突破传统的框架，在用人问题上的一些根本弊端仍然没有破除，阻碍着企业人力资源的有效开发和员工积极性的充分发挥，这是目前国有企业难以遏制人才流失现象、摆脱不了“免费人才培训基地”的根本原因。对国企的用人，有这样一句顺口溜：年龄是个宝，学历不可少，     

国有企业产权改革中的几个问题

国有企业产权改革中的几个问题张道根随着改革开放的推进和宏观政策的调整，国有企业改革步伐逐渐加快，国企改革中一些潜在矛盾冲突也不断显现、激化，成为亟待研究、解决的问题。本文仅就产权改革中的一些问题谈谈自己的看法。一、产权转让交易的摩擦加剧与缓解思路国有...     

企业发展应避免的几个经营误区

我国加入WTO既为企业产业调整和深化体制改革带来机遇和动力，也为企业的生存和发展，带来压力和挑战。目前，我国一些企业观念和认识上还存在一些误区，盲目求大、求快、求全，其结果适得其反，企业始终处于竞争无望的境地。随着企业在更广泛领域和更高层次参与经济全球化竞争，企业要改变自己的劣势状态，在市场竞争中求得生存、发展，就必须转变经营观念，改革管理方式，大力培育核心竞争能力。     

对当前几个认识误区的辩证思考

在组织开展建设有中国特色社会主义理论学习教育过程中,我们调查发现:部分干部、群众对改革开放和发展社会主义市场经济的一些政策、措施及其在实践过程中带来的一些问题存有模糊的认识和偏颇的看法,究其原因则是这些同志对建设有中国特色社会主义的理论体系学习不深入,理解不全面,掌握不准确。 社会主义市场经济搞上去不会使富者越来越富,穷者越来越穷,而是要逐步缩小差距,最终实现共同富裕     

加强学法指导提高教学质量——小学数学教学中怎样进行学法指导

世界上最有价值的知识是关于方法的知识,教给了方法就是交给了"点石成金"的指头,交给了捕猎物的猎枪,学生就可以用它去捕获猎物,索取知识的金山.     

浅谈企业改革人事制度的几个原则问题

当前，企业引入竞争机制改革人事制度，搬掉“铁交椅”，实行“干部能上能下”，势如破竹锐不可挡。实践证明，招聘企业管理人员是改革人事制度的基本内容和基本做法。我认为，必须坚持和处理好几个原则问题，才能使这一重大改革既积极而又稳妥地进行，达到预期目的，收到预期效果。     

提升培训实效需把握的几个关键因素

提高员工培训学习积极性．从而提升培训效果,实现培训目标．这既是企业培训工作者力争达到的工作目标,也是目前困扰许多企业培训工作者的难题。要想提高员工培训学习的积极性和培训质量．就得变被动学习为主动学习。被动学习是为完成企业规定的培训任务．