民营企业分配模式探究——构建民营企业内部按贡献率分配的新模式

文章系统地分析了目前我国企业分配制度中存在的问题,重点论述了内部按贡献分配这一新的分配制度,并对该制度进行了实用性分析,并对这种制度的运用提出了合理建议。     

民营企业分配模式探究——构建民营企业内部按贡献率分配的新模式

文章系统地分析了目前我国企业分配制度中存在的问题,重点论述了内部按贡献分配这一新的分配制度,并对该制度进行了实用性分析,并对这种制度的运用提出了合理建议。     

浅谈铁路企业职员工资分配存在的问题及对策

本文就铁路企业现行工资分配制度中存在的问题,结合铁路企业自身实际情况,提出改进现行工资收入分配制度的方案。     

公立医院绩效工资分配改革的思考

随着我国经济不断发展,为保证公立医院能够持久地发展,需要合理的绩效工资分配制度作为支撑。不断改善公立医院绩效工资分配制度,有利于医院留住大量从事医疗工作的人才,提高公立医院职工的工作积极性,但在绩效工资改革过程中存在很多问题,文章对公立医院绩效工资分配制度进行了探讨,并提出了相关的改革措施。     

事业单位绩效工资分配改革研究

随着经济的发展以及社会制度的不断完善,推进事业单位职工工资制度改革已然成为了社会发展的必然要求,而职工工资制度改革的关键在于绩效工资分配制度的改革,为此如何将绩效工资分配制度进行有效改良与完善已成为了摆在各事业单位面前的一道重要课题。本文首先简要阐述了推进事业单位绩效工资分配制度改革的必要性,然后就现阶段事业单位绩效工资分配制度中存在的问题作了进一步的分析与探讨,并提出了事业单位绩效工资分配制度改革的路径,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

我国收入分配制度的主要问题

近年来,收入分配问题成为社会关注热点,目前我国存在的收入分配制度问题主要包括工资分配制度不完善,分配格局不平衡,收入差距逐渐拉大等几个缺陷。本文试图通过对上述问题的解读,寻找解决收入分配问题的途径。     

煤炭企业人力资源管理探析

国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题,迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过做好职务分析,加强人员培训,实行灵活的分配制度,可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题。     

企业工资收入分配制度改革的探索

企业作为社会主义市场经济的主体,在我国经济建设中发挥了不可替代的作用。企业的工资收入分配制度改革是我国收入分配制度改革的重要组成部分。目前,过大的收入分配差距和混乱的收入分配秩序是企业工资收入分配领域存在的重要问题。本文基于当前严峻的收入分配形势,深入分析问题存在原因并提出若干改革的政策建议。     

推进城市收入分配制度改革的思路-学习十六届三中全会《决定》

改革开放以来,随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业分配制度改革取得重大突破,机关事业单位的工资制度改革也取得重大进展.然而,收入分配制度方面仍存在一些问题.     

浅谈煤炭企业人力资源管理的难点和对策

文章分析了当前煤炭企业人力资源管理的存在用人制度僵化、缺乏竞争机制;分配制度滞后,缺乏动力机制;绩效评估传统,缺乏科学合理;文化氛围薄弱,缺乏形成合力等难点问题,探讨从用人制度、分配制度、绩效评估、企业文化等方面寻找相应的对策。     

国有企业收入分配制度变迁及思考

国有企业分配制度改革是整个国有经济改革的重要组成部分,理顺国有企业分配关系是巩固社会主义基本经济制度的和完善市场经济体制的需要.回顾改革的过程,国有企业收入分配制度的变迁经历了3个阶段.政治格局变化,社会思想解放和利益的推动是国有企业收入分配制度变迁过程中的主要动力支持因素.面对当前国有企业收入分配方面存在的问题,需从这3方面入手继续深化改革.     

试谈民事执行程序中的参与分配

我国设立参与分配制度的目的在于弥补破产主体有限性及其功能发挥上的缺陷,但由于其与破产制度在功能和价值目标等方面的差异,使得参与分配制度在实践中存在诸多的弊端,并未完全发挥其应有的功能。试对目前学术界关于参与分配的方案进行评析,并在此基础上提出完善我国参与分配制度的具体设想。     

马克思主义劳动价值论对我国当前收入分配现状的意义

公平公正始终是自由平等的社会中每一个成员的追求，它体现在生活的方方面面，但一旦关系到民生，这一追求的焦点就会集中在收入分配的问题上。从目前我国的收入分配制度来看，按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度在一定程度上保证了公平公正，但仍不乏许多缺陷，并导致了当前贫富差距过大、存在大量灰色收入等严重问题，在很大程度上有损于社会的公平公正，使人民群众产生一定的不满情绪，影响了和谐社会的构建。马克思主义劳动价值论始终对我国的经济制度和分配制度有着深远的影响和关键性的指导意义。在新的历史条件下，面对新的问题，这一理论仍然能给我们以启示。     

工资分配制度的变革浅析

本文主要从企业的角度梳理归纳了我国工资分配制度的历史沿革，分析了当前工资分配领域存在的问题，并提出针对性的解决措施建议。     

分配制度的改革与创新

作者针对当前我国分配领域中存在的问题，阐述了分配制度改革与创新的必要性、目标和原则，提出了这一改革与创新的基本思路     

高度重视初次分配中的公平问题刻不容缓

收入分配问题，从政府工作报告到中央政治局会议再到中央全会，受到重视的程度已经提升到了空前的高度。不久前在上海召开的第四届中国改革论坛上，专题讨论了收入分配制度改革。与会专家学一致认为。收入分配中的问题，重点是在初次分配，初次分配中存在的问题是现阶段最大的分配不公。     

现行工资制度下高校工资管理的思考

2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革.这次改革的主要目的是构建科学、合理、公平公正的事业单位收入分配体系.新的分配制度对基本工资结构进行了调整,工资调整频率提高了,工资运行机制发生了变化,如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平是每个工资管理人员应认真思考的问题.本文从高校岗位绩效工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理提出些思考.     

分配制度改革的核心在于公正性而非均贫富

市场经济的制度局限下不存在"均贫富"的分配制度,当前公众对分配制度改革的不满不是贫富差距本身,而是有人破坏分配正义,谋求法外利益,侵害了公众利益。     

对我国收入分配制度问题的思考

收入分配制度的有效性决定着国民经济发展的持续、快速和健康稳定性。本文在回顾改革开放以来我国收入分配制度演变历程的基础上．对当前我国收入分配制度引发的问题及形成原因进行分析，并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议。     

工效挂钩

工效挂钩是企业分配制度上的一项重大改革,它形成了工资随企业经济效益好坏自行调节的新机制,体现了按劳分配的原则,更好地发挥了工资的杠杆作用,在一定程度上调动了职工的生产积极性.但由于市场经济不成熟以及部分企业的经营管理水平不高,工效挂钩在实际推行过程中还存在一些问题,影响了其功能的发挥.……