对国有企业管理创新的探索

综观国有企业的现状，不难发现，管理薄弱一直是我国国有企业竞争力低下、效益不高的重要因素。管理应该是建立在现代企业制度的基础上，以提高市场竞争力为企业管理的核心，并不断进行管理创新。管理创新就是要在建立和完善扎实的管理基础工作，加强实物资源和有形资产管理的同时，不断采用适应市场需求的新的管理方式和管理方法，以人为本，重点加强知识资产管理、机遇管理和企业战略管理，有效运用企业资源，把管理创新和技术创新和制度创新有机结合起来，形成完善的动力机制、激励机制和制约机制，不断提高产品的技术含量，为企业创造良好效益。     

当前国有企业领导人员经济责任审计存在的问题及完善对策

国有企业领导人员经济责任审计机制的建立有利于干部管理部门、干部监督部门和审计机关发挥各自的特长,完善领导干部监督管理,促进国有企业领导人员在任职期间强化经营管理,提高经济效益,实现国有资产保值增值。本文结合自己工作实践,对国有企业领导人员经济责任审计的概念、特征及当前存在的问题进行分析,并提出完善之策。     

关于加强国有企业党建工作的思考

国有企业党建工作关乎党在经济领域的执政能力,关乎国有企业党的工作力、战斗力,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。基于现阶段国有企业党建工作存在的问题及原因,本文提出了“落实责任,同步设置,完善机制,优化保障,发挥作用”的国有企业党建工作思路,以高质量党建引领、保障国有企业高质量发展。     

预算控制机制在国企管理中的应用分析

随着我国市场改革的不断深入,国有企业要更加全面地投入到市场竞争中,这对于国有企业的发展提出了新的挑战。 国有企业要想提高市场竞争力就需要加强各方面的管理,向管理要效益,向管理要质量。 在国有企业的管理中预算管理是一个重要的组成部分,对于提升企业的市场竞争力有很大的促进作用。 预算管理基于自身的特性也是企业进行内部控制的一种重要手段,被很多现代企业所采用。 但是在一些国有企业的预算控制机制的运用中存在着一些问题,影响了预算控制的效能,这就需要国有企业相关人员加强预算控制机制的完善,提高预算控制机制的效能。 文章主要分析预算控制机制在国企管理应用中存在的问题,探讨预算控制机制在国有企业管理中的创新应用策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义。     

浅谈国有企业应如何防范融资性贸易风险

近几年,融资性贸易逐渐进入人们的视线,它给国有企业带来了丰厚的销售额回报,也给中小微企业的发展带来了契机。但是,由于操作程序及监管机制尚存有漏洞与不足,它又给企业带来了巨大的风险。企业如何防范风险是应该注意的问题。一方面要引入银行的监管机制,另一方面企业要加强管理,完善相关制度。     

国有企业集团资金集中管理存在问题及完善措施建议

现阶段国有企业改革正向纵深推进,要做强做优做大国有企业,发挥国有企业的引领带动作用,必须要加强国有企业集团资金集中管理,但国有企业集团在资金集中管理工作中还存在制度和流程不够完善、账户管理不够规范、资金集中使用效率偏低等多方面的问题,如何解决这些问题,提高资金集中管理工作水平成为当下国有企业集团需要解决的一个重要企业管理问题。本文在分析国内外企业集团资金集中管理发展现状及国有企业集团资金集中管理存在问题的基础上,结合笔者的工作实践,提出完善资金集中管理工作的措施建议。     

新形势下国企党组织的创新发展

深化国企改革是我国经济体制改革的中心环节,是建立和完善社会主义市场经济的必然要求,这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。创新国有企业党组织的发展,只有充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,坚持"党管干部"原则和注重党风廉政建设,才能保证国有企业党组织作用的发挥。     

谈谈煤矿企业的组织人事工作

目前，我国煤矿组织人事工作存在的问题主要有三点，一是人才招聘、任用和提拔机制不完善、不合理；二是人事管理比较松散，没有淘汰机制；三是部分组织人事干部能力不足。做好新时期的煤矿组织人事工作，首先要完善人才的招聘、提拔机制，严惩滥用职权的行为；其次向民营企业和外资企业学习，加强人事管理工作；再次，组织人事工作的相关人员要加强自身建设。     

浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治

面对当今形势，国有企业的发展处于非常关键的时期，因此做好国有企业思想政治非常重要。本文通过以下几个方面阐述如何做好国有企业思想政治：加强国有企业思想政治认识的必要性、改进国有企业思想政治工作的途径、完善国有企业思想政治的工作内容、创新国有企业思想政治的工作机制     

国有企业人力资源管理的问题及对策

近年来,国有企业在不断推进人力资源管理体系建设过程中,取得了成绩,但还存在普遍性的问题,管理理念没有及时更新、制度因素影响仍然比较明显。要有效推进国有企业人力资源管理变更,需引进现代管理理念、加强体系建设、完善选人用人机制、建立科学的绩效评估体系、加强企业文化建设,通过这一系列措施的引入与有效实施,能够较好地促进国有企业人力资源管理的现代化变革,有效增强国有企业的综合竞争力。     

加强国有企业成本预算管理的对策

加强国有企业的成本预算管理，一方面，能够促使其自身的快速发展，另一方面，能够有效的推动社会的健康、可持续发展。虽然国有企业在成本预算的管理上已取得诸多成效，但是仍然存在很多问题。文章主要针对国有企业成本预算管理上出现的问题进行探讨，并提出了几点关于加强国有企业成本预算管理的对策。     

国家工商总局关于进一步加强12315体系建设的意见（节选）

一、加强工作创新，提高12315体系在工商行政管理改革发展中的综合效能 （一）创新完善12315体系工作机制一各地要在保持原有12315体系工作体制机制连续性的基础上，明确各级工商行政管理部门的职责，通过理顺体制、创新机制、优化布局等措施，进一步完善以12315行政监管体系为主导、     

国有企业构建廉政文化的几点思考

党的十八大报告指出，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。因此，我们要从关乎党和国家生死存亡的高度，认识构建廉政文化，强化反腐倡廉的重大意义，扎实开展廉政文化建设。一、认清形势抓认识。构建廉政文化必须从抓思想认识入手。要从强党强国的高度认识加强廉政文化建设的重大意义。要从国有企业发展实际认识加强廉政文化建设的重大意义。二、强化教育提素质。加强党员干部政治理论学习，坚定政治信仰，巩固思想防线，增强广大党员干部拒腐防变的自觉性。三、健全机制提强管理。健全完善党风廉政责任制建设，建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各司其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。四、丰富载体求实效。要开展节日廉政文化宣传、每月一播、专项治理活动、廉政承诺活动，以丰富多彩的文化活动，营造浓厚的廉政文化氛围，强化廉政文化宣传引导，增强廉政文化建设的吸引力，让人活动中受到潜移默化受到教育，做到和风细雨，润物无声。     

浅谈如何加强国有企业财务监管工作

财务监管工作是现代国有企业内部控制,降低经营成本,防控财务风险,保证国有资产保值、增值的关键,然而目前由于各种原因的影响,我国国有企业财务监管工作仍然存在诸多问题,国有资产流失比较严重。鉴于此背景,如何加强国有企业财务监管工作,进一步完善国有资产的监督与管理已经成为各大国有企业财务管理者思考的重点。本文主要介绍了现代国有企业加强国有资产监管的重要意义,分析了当前我国国有企业在国有资产监管工作实践中存在的主要问题,并在此基础上提出了针对性的解决措施,旨在进一步完善现代国有企业财务监管机制,提高企业内部财务监管水平。     

内部控制视角下国有企业资产管理

国有企业是我国经济发展的中坚力量,不仅要创造经济效益,还肩负着改善社会效益的义务。同时,国有企业在生产经营过程中其重要使命便是确保国有资产的保值、增值。近年来我国经济飞速发展,同时国有企业资产规模不断扩大。部分国有企业在进行国有资产管理时还存在诸多问题,从而导致国有企业资产流失严重,不利于国有企业发展。因此,国有企业应加强内部控制确保国有资产的安全、稳定,充分发挥出国有资产的最大效用,实现国有资产的优化配置。本文首先分析了内部控制对国有企业资产管理的重要作用,以及国有企业资产管理中存在的问题,具体包括:原有资产管理制度已落后,现有的国有资产管理制度不完善,缺乏相关的资产监管机制,国有资产闲置与流失严重,使用效率不高,资产管理的信息化建设不足。最后提出内部控制视角下国有企业加强资产管理的措施,国有企业应该制定完善的资产管理制度,加强国有资产取得与使用的监管,完善资产管理的考核体制以及资产管理信息化建设,从而提高国有资产使用效率。     

浅谈如何加强国有企业财务监管工作

财务监管工作是现代国有企业内部控制,降低经营成本,防控财务风险,保证国有资产保值、增值的关键,然而目前由于各种原因的影响,我国国有企业财务监管工作仍然存在诸多问题,国有资产流失比较严重。鉴于此背景,如何加强国有企业财务监管工作,进一步完善国有资产的监督与管理已经成为各大国有企业财务管理者思考的重点。本文主要介绍了现代国有企业加强国有资产监管的重要意义,分析了当前我国国有企业在国有资产监管工作实践中存在的主要问题,并在此基础上提出了针对性的解决措施,旨在进一步完善现代国有企业财务监管机制,提高企业内部财务监管水平。     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

试论如何确保开拓国企党建工作新局面

新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义。     

实行纪检人员委派制探索多种形式加强有企业党风廉政建设之路

在党中央、国务院的正确领导下，我国国有资产管理体制改革取得重大进展，但同时也要清醒地看到，当前有国有企业中还存在一些突出的问题，纪检人员实行“委派和交流制，对上级党委负责”作为国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的抓手，从机制上给党风廉政建设予以保障，该文从五方面描述加强国有企业党风廉政建设的这条探索之路。     

国有企业保卫机制浅谈

当前，我国国有企业改革正处于攻坚阶段，加强和完善国有企业保卫机制，对于国有企业的正常有序发展极为重要。本文从六个方面浅折了建立和完善国有企业保卫机制应着重解决的问题。