试论事业单位人事档案管理创新策略

人事档案管理在整个事业单位的各项工作当中是一个重点的工作内容,因为只有人事档案管理工作能够有效、科学、高效,才能够为事业单位选择出优质的人才、留下好的人才提供出科学的依据,从而更好地推动事业单位进行行政管理、人事管理等方面的工作顺利开展。 但是,从目前的情况来看,有很多的事业单位在开展人事档案管理工作当中还存在着一些问题,所以,想要更好的更快的顺应时代发展的必然趋势,就要推陈出新、与时俱进。 这篇文章就是介绍一些当前事业单位在进行人事档案管理工作的过程中存在的问题,并根据现实的情况提出一些创新的策略。     

当前我国人事档案知情权保障问题与应对措施

由于人事档案固有的管理模式和严格的保密制度,使得人事档案的当事人无法查阅和了解自己档案的记载内容,在一定程度上限制了公民的知情权。随着我国法律制度的不断完善和公民档案意识、法制意识的不断提高,人们对人事档案知情权的问题越来越重视。本文主要分析了当前我国人事档案知情权保障的存在问题,并针对这些问题提出了相关的应对措施,以期为广大公民提供参考。     

浅谈人事档案管理

人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,本文分析了人事档案管理中存在的问题,阐述了解决人事档案的管理与利用问题的措施。     

试论人事档案管理工作的重要性

新时代的办公室工作有着更高的期许和要求,要当好助手、搞好协调、做好服务。本文结合作者自身的工作体会,试论人事档案管理工作的重要性。     

电子公文与传统公文之比较的优越性

本文主要阐述了电子公文与传统纸质公文的比较,共性中找出不同。从实用性、方便性、操作性、延展性各个方面详细阐述电子公文的广泛应用,从中可以看到电子公文区别于纸质公文的优越性。     

试论当前基层人事档案的管理工作

人事档案在人事管理中具有重要的地位和作用,管好用好人事档案,对组织人事工作的科学管理及人力资源开发起着重要作用。当前基层人事档案管理存在一些不容忽视的问题。笔者结合多年的基层人事档案管理工作的经验,对当前基层人事档案的管理工作进行分析,并提出建议。     

人事档案发展的问题分析

人事档案是单位历史地、全面地考察、了解、管理、使用员工的一个重要依据。随着我国现代人事档案管理的改革,由于各种原由,单位之间的管理模式不同,人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出。研究新情况,解决新问题,加强和完善人事档案管理已成为各级组织人事部门面临的一项新课题、新任务。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

新常态下如何做好人事档案管理工作

在机关事业单位管理工作中人事档案管理是非常重要的一部分,对机关单位人事管理工作有重大价值。要保障档案管理的质量,需要进行人事档案管理规范化管理工作,但是现阶段的人事档案管理工作质量控制工作还存在一些问题,本文就分析人事档案管理工作重要性的基础上,对人事档案管理工作中问题进行探讨,并指出在新常态下如何做好人事档案管理工作...     

提升事业单位人事档案管理水平的对策

人事档案对于单位来说具有重要意义,但是事业单位的人事档案管理中存在诸多的问题。本文将在分析事业单位人事档案存在问题的基础上看,提出完善事业单位人事档案管理的对策。     

浅议基层流动人才人事档案管理存在的问题及应对措施

我国人员流动越来越频繁,每年的流动人才都在不断增加,大量的人员流动虽然促进了社会发展与进步,但是流动人才人事档案管理与服务问题却愈加严峻,一些问题逐渐暴露出来。本文以现实流动人才情况入手,分析了基层人事档案管理工作中流动人才人事档案管理中存在的问题,并从实践中提出了几点可行性的应对措施,借以提高基层人事档案的管理和服务水平,促进人才运用与开发工作。     

浅析提升人事档案服务能力建设的措施

人事档案服务能力的健全是关系到整个人事档案管理部门各项工作是否能顺利实现的主要依据。在社会发展变革的时代背景下,提升人事档案服务的能力建设是人力资源局快速发展的需要,也是新时期下实现档案的妥善管理的基本要求。     

公文写作中存在的问题及对策

公务文书写作,简称公文写作,指的是文件的拟稿工作,它是机关制发文件工作的首要环节。因此,公文写作水平的高低又直接关系到机关单位的工作能力,本文将从公文写作在实际写作上出现的问题出发,对相关对策进行探讨,以期能为我国机关单位在公文写作上提供一份参考资料,减少在此方面的失误。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

基层干部人事档案管理的问题及建议

当前,干部人事档案管理在基层实践中存在档案材料缺失、项目不全、内容失真、信息单一、标准不严等普遍问题,造成档案价值不高、使用难度大等问题。笔者结合基层实际和工作实践提出四点建议,希望有助于加强基层干部人事档案管理。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

人事档案信息化管理之浅见

随着,社会主义信息化事业的不断发展,人们每天都面对着大量的信息资源,信息资源给人们带来了更多的机遇和挑战。人事档案管理具有优化人才结构、规范人员管理、拓展社会信息化建设渠道等职能,加强人事档案信息化管理有着重要的现实意义。本文将主要围绕人事档案信息化管理展开论述。     

事业单位人事档案管理存在的问题及其对策

加强事业单位人事档案管理,有利于提高人事档案利用率,为事业单位干部任免提供可靠依据。现阶段,随着事业单位改革不断推进,人事档案管理中存在的问题愈来愈凸显。为此,宣传引导事业单位加强人事档案管理,提高人事档案管理水平十分必要。     

人事档案管理存在的问题及解决对策

本文论述了人事档案管理的含义及特点,分析了人事档案管理中存在的问题,即人事档案管理人员素质较低、管理薄弱,人事档案管理的信息化程度不高和人事档案管理不规范等问题。在分析这些问题的基础上,提出了解决的对策,一是加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员素质;二是加强人事档案管理的信息化建设;三是严格制度,推行责任追究制。     

人事档案的管理与分析

本文略述了人事档案被忽略的现象和原因,简介了人事档案的管理手段及管理目的,阐述了传统人事档案管理向数字信息化的转变,以实现姿源共享,为用人单位的经营管理做好铺垫工作。