做好现代企业员工的思想政治工作

思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工．是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。     

浅议新形势下如何提升员工思想政治工作效能

新形势下提升员工思想政治工作效能，是党的十八大的总体部署，也是科学发展观的现实要求。当前基于各种经济、政治、社会等因素，员工思想政治工作出现了负重感、困惑感、失落感、缺乏进取感等新情况、新问题，需要我们创新思想政治工作的方式方法，真正把员工思想和力量凝聚起来，通过搭建畅通的沟通平台，增强工作的针对性；创新管理体制，增强工作的灵活性；探索人性化管理模式，体现工作的感召性；完善薪酬分配制度，体现工作的公平性；加强各级领导班子建设，树立工作的导向性，从而切实解决员工深层次的思想矛盾，保护好员工的积极性，维护好员工的利益，打造优良团队，构建和谐氛围，给力于科学发展。     

浅谈国有通信企业如何做好思想政治工作“一岗双责”

文章阐述思想政治工作一岗双责对国有企业发展的影响，及企业管理人员如何才能做好思想政治工作“一岗双责”。指出掌握员工思想动态、以人为本关爱员工、开展企业文化建设是保证做好思想政治工作“一岗双责”的有效方法。     

企业思想政治工作要体现人文关怀

积极关心员工工作、生活、健康，这是人文关怀的一种体现，也是当前企业思想政治工作理论联系实际的体现。要在密切员工关系中体现人文关怀，始终不渝地加强人文教育，提高员工的人文修养，充分发挥员工的主体作用，使企业思想政治工作收到更好的效果。     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

企业的思想政治工作和企业健康发展息息相关，思想政治工作的开展能够有效提升员工工作积极性，有利于工作效率的提高。本文针对当前企业思想政治工作开展的重要性进行分析，探讨思想政治工作面临的挑战及相关防范对策。     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

企业的思想政治工作和企业健康发展息息相关，思想政治工作的开展能够有效提升员工工作积极性，有利于工作效率的提高。本文针对当前企业思想政治工作开展的重要性进行分析，探讨思想政治工作面临的挑战及相关防范对策。     

心理疏导在思想政治工作中的有效运用

随着社会经济的发展以及各企业之间的竞争力愈演愈激烈，为了有效提高本企业的综合竞争能力，除了加强企业管理工作水平以外．还需要对员工加强思想政治教育工作，从而有效提高企业内部员工的工作积极性，进而为企业创造更多的经济效益与社会效益，继而有效推动企业走向可持续发展道路，而加强企业员工思想政治工作，首先要拥有一套科学、有效的策略，从而使得思想政治工作得到有效开展，例如：心理疏导方式，这种方式经过相关实践结果表明，能够有效提高思想政治工作效率，因此，该文以下将心理疏导应用于思想政治工作中的效果以及意义进行综合评价。     

做好思想政治工作 提升核心竞争力

在市场经济深入发展的令天，受需求多样化和经济利益的冲击，员工的思想政治意识容易淡化，制约了酒店的成长及发展。只有牢固“顾客、员工、酒店三赢”的思想，明确思想政治工作在管理中的重要位置，及时了解员工思想形成变化的规律和环节，引导员工热爱本职工作，树立正确的人生观、价值观和从业精神，专心致志地投入酒店工作，才能有效提升酒店核心竞争力。     

“8O后”员工思想政治工作探讨

当今企业，“80后”员工已经成为不可忽视的群体，他们特殊的成长环境使其个性具有鲜明的时代特色，如何针对“80后”员工开展思想政治工作，是企业管理者思考的问题。本文在分析了“80后”员工的思想状况后，提出了重视大众媒介作用和提升管理者水平、尊重员工、给足空间开展自我教育等工作方法和建立优秀企业文化等措施，为更好的开展企业思想政治工作提供了思路。     

新形势下加强和改进企业思想政治工作的探讨

企业思想政治工作就是教育员工、培养员工、塑造员工。其根本任务就是用先进的思想工作方法启发每个员工,解决员工思想中新的认识误区,在树立新的思想观念的基础上,不断深化新的思想政治工作内容,通过建立新的运行机制来达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的,使每个员工的聪明才智得到充分发挥。     

让思政工作促进企业的发展

企业思想政治工作的对象是广大员工，发挥教育引导、宣传动员、解疑释惑、凝聚力量、激励斗志等重要作用，是企业经济工作的生命线。其中教育引导是前提，而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念，这也是思想政治工作的根本出发点和归宿，同时也是企业政治稳定、社会安定和谐的基础。     

企业思想政治工作创新的思考

在今天新形势下，思想政治工作是推动企业实现创新发展、和谐发展的要素之一。特别是在当前利益格局深刻变化、信息网络迅猛发展、诉求表迭日益多样、企业发展挑战重重的复杂环境下，思想政治工作在国有企业对于提升员工精神状态，提高员工归属感、实现企业和谐可持续发展至关重要。所以必须要研究新形势、面对新局面、保持新状态，把企业思想政治工作提高到一个新高度。     

国有矿山企业青年员工思想政治工作探析

伴随着国有矿山企业青年员工群体发生的多层次和全方位的思想变化,企业必须了解当前青年员工的思想状况,找准青年员工思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的新思路。     

做好银行80、90后员工思想政治工作的几点建议

思想政治工作对提高企业凝聚力,增强员工工作积极性具有十分重要的作用.本文从分析银行80、90后员工思想状况入手,进而从三个方面提出了提高员工思想政治工作质量的意见建议.     

如何加强商业银行员工的思想政治工作

商业银行是通过在市场竞争中不断的成长、发展和壮大的。市场经济的发展一方面给商业银行这个特殊企业的思想政治工作提供了极好的机遇，另一方面又给我们的思想政治工作增加了难度，提出了全新课题。在这种形势下，如何做好新时期思想政治工作，并以此唤起广大员工的敬业精神，最大限度的调动员工的工作热情和干劲，迎接市场经济的挑战，是城商行各级党组织一项长期而艰巨任务。     

浅析增强思想政治工作针时性和实效性的途径

思想政治工作是，是针对员工备种认识和思想问题所进行的经常性救育、启发和疏导工作，足企业政治工作的量要组成部分，是企业建设的基础。随着改革的不断深化，信息化建设的不断纪硬，员工思想观念、价值取向日趋多元，热点、难点问题逐渐增多，有效做好思想政治工作，是摆在新时期企业领导而前的一个重要课题。新时期，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。只有正确认识和把握其特点和规律，才能提高企业的全面建设水平、本文从心理学认知理论、需要层次理论、普及心理知识三个方面，对思想政治工作针对性、实效性的途径进行了初步探索。     

新形势下企业思想政治工作创新化思路探析

思想政治工作是企业发展、内部管理的重要策略，也是锤炼企业核心竞争力的重要抓手。开展有效的思想政治工作，要以员工为主体，以工作实践为依托，争取抓出实效。本文拟以此为切入点，论述了几种企业开展思想政治工作的有效思路和方法。     

加强与企业员工的情感交流是做好思想政治工作的重要途径

<正>面对新时期的新情况、新矛盾、新问题,如何做好企业员工的思想政治工作,维护员工队伍稳定,促进企业健康发展,是摆在我们面前的一个重要课题。结合多年的思想政治工作经历和经验,笔者认为加强与员工的情感交流是做好思想政治工作的一个重要途径。本文就新形势下,如何通过与员工的情感交流助推思想政治工作,谈几点粗浅的认识。     

我国煤炭企业思想政治建设现状、问题与对策研究

随着经济的不断发展，煤炭企业也出现了巨大的变革，企业员工思想上也发生了改变。如今我国煤炭企业出现了一些新问题，引发新矛盾，这不利于煤炭企业全体员工思想政治建设工作的发展。因此如何加强煤炭企业内部思想政治建设成为当今煤炭企业中的重大课题，本文对此展开探讨。     

坚持融合共建不断创新企业思想政治工作

党的十八大精神要求，企业思想政治工作必须与时俱进，不断创新。加强和改进煤炭运销企业的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，提高核心竞争力，具有十分重要的意义。