企业经营绩效评价模式研究——我国电信企业集团经营绩效考评方法初探

企业经营绩效评价体系具有导向性,通过建立企业短期经营目标与长期经营目标相结合的绩效评价体系,有助于持续提高企业竞争力和企业价值。本文应用代理理论,根据电信企业运营机制和管理特点,以企业价值最大化为目标,应用指标链的方法,构建了价值导向的企业绩效评价体系。     

基于EVA的招行经营绩效分析

本文比较了银行经营绩效评价方法的优劣,指出招行目前的经营绩效评价体系的不足,应引进EVA方法进行绩效评价;修正了EVA模型,得出招行自上市以来的EVA值,并与民生作了比较,提出构建以EVA为核心的经营绩效评价体系的建议     

保险公司经营绩效评价指标体系研究

本文对保险公司经营绩效评价指标体系进行了探讨，旨在通过合理的绩效评价体系引导保险公司正确处理规模和效益的关系，促进保险公司内涵式增长与可持续发展。     

我国商业银行经营绩效评价体系研究文献综述

随着金融市场的不断开放,我国商业银行面临的竞争压力日趋加剧。面对严峻形势,我国商业银行急需正确认识自身在市场中的地位,进一步改进和完善经营绩效评价体系的构建,系统全面的评价自身的经营状况。鉴于上述原因,本文以商业银行经营绩效评价为研究对象,结合相关理论,着重对绩效评价体系的指标与方法进行深入探析,以期对前有研究进行详尽的总结,为后期研究提供有价值的经验建议。     

我国车险业务经营绩效评价研究——以某财险公司湖南分公司为例

财产保险公司绝大部分业务来自于车险业务,因而车险业务的绩效关系到财险公司的经营业绩,甚至整个保险业的稳定和健康发展。从承保、理赔、续保及财务四个方面选取17个具体指标构建车险业务绩效评价指标体系进行有效性检验,计算某财险公司湖南分公司车险业务绩效水平指数,评价其车险业务经营状况。结果显示：该公司财务指标对车险业务影响的权重最大,综合车险指数呈上升趋势,表现出较好的经营状况。     

我国商业银行经营绩效评价的实证研究

本文根据商业银行经营绩效评价的需要,结合我国商业银行的实际情况,建立了经营绩效评价的指标体系,运用因子分析法比较了我国各类型商业银行的经营业绩,试图对银行经营业绩的相对优劣给出客观全面地评价,在此基础上,为我国商业银行整体业绩的提升给出了策略建议。     

我国电力上市公司经营绩效评价指标体系构建

绩效评价对上市公司的经营管理起着重要作用,电力行业是关乎国计民生的支柱性行业,随着电力行业体制改革的逐步推进,如何提高电力上市公司经营绩效是亟待人们关注的问题,是绩效评价理论应用的热点和难点。而构建科学、合理的电力上市公司绩效评价指标体系是绩效评价的基础,基于电力行业独有的指标特征,从财务和非财务两个方面,构建较为全面的电力上市公司绩效评价体系。     

试论商业银行经营绩效评价体系

商业银行经营绩效评价是指通过运用科学规范的评价方法，采用特定的经营评价指标，商业银行总行或上一级分行对所属分行一定经营期间的盈利能力、业务发展状况、资产风险状况、后续发展能力等方面进行定量和定性对比分析，做出客观、公正的综合评价。建立商业银行经营绩效评价的目的是为了全面评价商业银行经营效益和经营者业绩，发现经营管理中的薄弱环节，引导商业银行的经营行为，有效推行激励约束机制，从而提升商业银行综合竞争力和盈利能力。     

建立以城市行为核心的经营绩效评价机制

建立以城市行为核心的经营绩效评价体系,不仅有利于城市行自身的发展,而且对提高工商银行整体效益和竞争力将产生重大的积极影响.围绕如何充分发挥对城市行业务发展的导向、激励约束、整合功能,在对现有城市行进行功能改造的基础上,按照效益、安全、流动和发展四类,进一步细化城市行经营绩效评价指标体系、使绩效考核更加完整详细和符合实际,并根据不同城市行所处的区域经济状况和自身特点对指标进行取舍或设计不同指标权重,体现出各城市行在不同时期的发展战略.同时,引进国际流行的积分考核制度,有效地形成对各个单位、部门、个人的激励和约束机制,促进城市行经营效益和竞争力的提高.     

建立以城市为核心的经营绩效评价机制

建立以城市行为核心的经营绩效评价体系，不仅有利城市行自身的发展，而且对提高工商银行整体效益和竞争力将产生重大的积极影响，围绕如何充分发挥对城市业务发的导向，激励约束，整合功能，在对现有城市行进行功能改造的基础上，按照效益，安全，流动和发展四类，进一步细化城市经营营绩效评价指标体系，使绩效考核更加完整详细和符合实际，并根据不同城市行所处的区域经济状况和自身特点对指标进行取舍或设计不同指标权重，体现出各城市行在不同时期的发展战略，同时，引进国际流行的积分考核制度，有效地形成各个单位，部门，个人的激励和约束机制，促进城市行经营效益和竞争的提高。     

我国商业银行经营绩效影响因素实证研究

为了探究我国商业银行经营绩效的影响因素,本文首先构建了银行经营绩效评价体系,然后通过对影响因素的理论分析和银行经营数据的实证检验,得出当前我国商业银行资产份额与绩效成正比,存、贷款份额和银行规模与银行绩效成反比的结论,最后针对该结论提出了提高我国商业银行经营绩效的建议。     

围绕经营抓党建抓好党建促经营

党建工作与业务发展相辅相成,当前,全行上下目标明确,各项业务经营管理稳步推进。但要进一步稳定改革发展的良好势头,就要切实加强党建工作,把思想和行动统一到省分行党委的政策上来,坚持“围绕经营抓党建,抓好党建促经营”的指导思想,紧紧围绕中心工作,找准党建工作与业务经营的结合点,把党员的党性渗透到业务经营目标中,把党的纪律渗透到员工行为规范中,把党员的先锋模范作用渗透到业务经营中,以经营转型为主题,充分发挥党员在业务发展中的攻坚作用,优质服务中的表率作用,全力加快经营转型,推进经营强行的步伐。     

我国商业银行经营绩效的比较与驱动因素分析

随着我国银行业改革的不断深入,科学合理地进行绩效评价尤为重要。本文运用EVA指标对我国11家商业银行2001～2007年的经营绩效进行了比较分析,并在此基础上进一步考察了绩效的驱动因素。研究发现,近几年我国商业银行的总体经营绩效在不断改善,但整体银行业的绩效水平与国外相比有很大差距。我国商业银行创造的EVA主要来自于资产规模的扩大和贷款规模的增长,而不是经营效率的提高和业务创新;近年来银行业的股份制改革对银行的价值创造有一定的正向作用。最后,根据研究结果为我国商业银行建立EVA绩效评价体系提出了相关建议。     

我国上市商业银行全面经营绩效评价的实证研究——基于现金流生成路径的视角

2008年全球金融危机的爆发,深刻揭示了商业银行传统意义上的经营绩效评价机制存在缺陷,原因在于传统意义上商业银行经营绩效评价往往侧重于商业银行经营管理能力的评价,而忽视了商业银行的抗风险能力。文章基于现金流生成路径,设计了反映商业银行全面经营绩效的评价指标,主要包括经营管理能力、风险运营能力、直接融资能力三方面内容,并选取我国国内主板市场的16家上市银行为样本,运用SPSS中的因子分析方法,对我国上市商业银行全面经营绩效评价进行了实证分析,并给出了相关政策建议。这将为重塑我国商业银行经营绩效的评价机制,从而更好地指导我国银行业的科学化实践,提供重要的理论依据与决策参考。     

商业银行综合经营丛书

综合经营是指商业银行不仅能经营存款业务．贷款业务．结算业务、汇兑业务等传统银行业务．还能经营代理股票发行和股票买卖、基金管理，资产管理。代理销售保险等原属于投资银行或保险公司的一些业务．以及金融期货．金融期权和金融互换等衍生金融业务．并且成为这些业务领域中的主要参与者。商业银行通过综合经营可以使银行充分利用资源存基．开辟新的收入来源．降低经营成本．提高经营效率．通过开展各类金融业务．增加新的业务收入来源，     

高校部门整体绩效评价实践探索——以某试点学院为例

高校部门整体绩效评价相对于项目支出绩效评价而言起步较晚,缺乏实践案例,更无管理办法,亟待探索。为此,本文从分析部门整体绩效评价的现状及难点入手,探索高校部门整体绩效评价的实践意义,尝试构建高校部门整体绩效评价指标体系,展现创新做法和成果,以供参考。     

我国保险公司经营绩效综合评价

保险公司经营绩效综合评价既是一个方法论研究,也是一个基础理论研究。在全面风险管理的基础上提升保险公司的综合绩效是未来保险公司可持续发展的必由之路。本文基于全面风险管理的视角,构建了保险公司经营绩效综合评价指标体系,采用我国2010年的保险公司财务数据进行主成分分析,发现全面风险管理因素在综合绩效评价中不容忽视,总体上寿险公司的综合经营绩效高于财险公司,外资保险公司的综合经营绩效高于中资保险公司。     

四川省上市公司规模与经营绩效的实证分析

本文以2006年12月31日之前上市的四川省50家上市公司为研究对象,选择12个指标作为其经营绩效评价指标体系,利用因子分析的方法得出每家上市公司的经营绩效综合得分。然后运用基本线性回归方法研究公司规模对其经营绩效的影响。     

以提升服务能力为核心推进综合化经营

要与国际一流商业银行在全球市场范围内展开竞争,抢占市场先机,就必须将建设和培育具备世界领先的客户服务能力作为综合化经营的核心十一五期间,在国家稳步推进金融业综合经营试点政策鼓励下,各大型商业银行通过内部增设投资银行等部门,外部收购基金、租赁、信托、保险     

我国企业绩效评价体系探讨

在企业经营中,企业绩效评价活动一直都是一项重要内容,直接影响着企业的经营能力和综合竞争力。本文从经营绩效评价体系相关概念和目的出发,介绍了我国企业绩效评价的发展历程和现状。结合中国企业绩效评价的现状,对绩效评价现状进行了一定程度的探讨。