中国航天科工飞航技术研究院教育中心

中国航天科工飞航技术研究院教育中心（航天三院党校）坐落在北京市丰台区云岗航天城，拥有优美的自然环境和一流的培训设施，宽敞明亮的多媒体教室，设施先进的电脑机房、语音教室，是集政治思想理论、管理技能、专业技术知识、学历和素质教育等培训活动为一体的综合性教育培训单位。     

航天国际化经营企业人知岗匹配工程建设与实践

<正>航天国际化发展是我国航天事业的重要组成部分，也是我国航天强国建设的必由之路。当今世界正处于百年未有之大变局，航天国际化发展面临复杂严峻的外部环境，推动高素质国际化人才队伍建设是提升我国航天国际化经营竞争能力的重要内容。近年来，通过深入分析航天国际化经营主平台的人才状况，对标世界一流提升人才管理水平，全面部署与实践人知岗匹配工程，紧扣知、选、育、配工作主线，扎实推进高素质国际化人才队伍建设，航天国际化人才素质得到显著提升，有效促进了我国航天国际化高质量发展。     

国际一流航天企业科技人才队伍建设的特色

2008年,中国航天科技集团公司提出了到2015年完成构建创新型、开放型、融合型的航天科技工业新体系的构想,提出了到2015年构建国际一流大型航天企业集团的发展目标。人才是企业发展的基石,科技人才队伍是企业科技进步的主导力量,尤其在航天高科技领域更是如此。因此,研究国际优秀企业科技人才管理的新思路、新做法,探索航天科技人才的开发、配置、利用等问题,     

适应高科技竞争培养高素质人才

航天人才是发展、振兴中国航天的智能资源，担负着航天科技研究和型号制造的任务，也是参与国际竞争的人力资本。为适应WTO与航天事业对人才的需求，必须审时度势，与时俱进，加强培养航天高素质人才。一、人尽其才，才尽其用１．提高综合素质当前航天系统“用人、引才”导入的重点是放在复合型的知识结构和人才的综合素质上，不仅要有主要专业的知识，同时也要有相关专业的知识，而且还应有组织能力、实践能力、适应能力和创新能力，能各居其位，各司其职，有管理者、策划者、组织者和指挥者的才能。２．采用多元模式用多元模式培养高素…     

抓奥运商机促民品发展

由中国北京举办２００８年奥运会，是世界和历史赋予中国和北京的一次机遇，对于航天科技及其产业的发展，尤其是航天民品的发展，也是难得的良机。抓住机遇，直面挑战，围绕中国航天投入科技奥运、绿色奥运的主题，开辟航天民品发展的新空间，是航天民品工作重要而紧迫的任务。一、航天民品面临的竞争态势目前，国内市场８０％以上的产品是供大于求，趋势是产品积压；其余２０％也是供满足于求，基本上无紧缺的产品。国际市场与国内市场大体相同。中国入世后，国内市场竞争国际化，国际市场国内化的趋势将日益明显。航天民品面临的市场竞争…     

加快航天技术工人队伍建设刻不容缓

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有一流的人才谁就能在激烈的市场竞争中稳操胜券，立于不败之地，航天科技工业更是如此。一支思想过硬、技术精良、技艺精湛、科学管理的设计、生产、试验、管理队伍是中国航天科技工业在世界航天领。域占有一席之地的最可宝贵的财富。     

航天液体动力技术发展水平评价体系初探

<正>航天动力系统是航天装备的“心脏”，是太空活动的重要基础和核心保障，航天动力技术发展水平直接关系到国家进出空间、探索空间、利用空间的能力，能否拥有国际领先、成熟可靠的航天液体动力技术，发展性能先进、自主可控的航天液体动力产品，则是我国从航天大国迈向航天强国的重要标志。当前，我国尚缺少规范的、能够对航天液体动力技术发展水平进行科学、量化评价的方法，随着我国建设航天强国脚步的加快，型号任务的不断增加和型号需求的不断扩充，迫切需要建立起一套科学合理、要素完善的航天液体动力技术发展水平评价体系，     

建立适合航天发展要求的科技人员激励机制

航天科技工业是新兴的高科技产业，体现了一个国家的综合国力。近年来，由于国际政治、经济、军事形势的深刻变化，国家对高科技武器装备的需求极为迫切，航天科技工业的地位和作用也日益凸现，航天企业面临着前所未有的发展机遇。但多年来，航天企业尤其是三线企业，同其他国有企业一样。     

三江航天集团军转民硕果累累

三江航天集团军转民硕果累累兰加耕（中国三江航天集团）中国三江航天集团在军民结合中，既盯住天上，又瞄准地下。近年来，集团在承担航天产品科研生产并取得很大成就的同时，又坚持依靠科技进步，充分发挥航天高科技人才、设备、技术的优势，大力开发适销对路、起点高、...     

中国航天科技集团公司企业文化理念系统

1.企业目标:铸造国际一流宇航公司2.企业使命:创人类航天文明铸民族科技丰碑3.发展方针:发展航天强大集团改革创新铸造一流4.企业精神:自信自强无私无畏敢想敢为尽善尽美5.核心价值观:以国为重以人为本以质取信以新图强6.企业作风:严慎细实7.质量观:质量是政治质量是生命质量是效益8.人才观:人才是航天的发动机航天是人才的推进器9.市场观:以需求为牵引以质量创信誉以创新谋发展以服务增效益10.学习观:让学习成为生活习惯把学习作为终生需求11.宣传用语航天精神:自力更生艰苦奋斗大力协同无私奉献严谨务实勇于攀登“两弹一星”精神:热爱祖国…     

航天科技期刊要跟上时代的步伐

２１世纪是知识经济的时代，作为知识传播媒介之一的期刊正面临一场全新的冲击和挑战，尤其是科技期刊将在传播方式、编辑手段和出版发行等诸多方面发生根本性变革。航天科技期刊如何跟上时代步伐是一个急待解决的问题，它关系到航天科技期刊的生存与发展。一、航天科技期刊必须创新我国的航天科技期刊现正处于经费短缺、人员老化、制作质量差、发行数量小、经济效益低下的恶性循环之中。目前，已到了必须改变这种状态的时候了，因为我国加入WTO，要遵守国际游戏规则，必然会开放部分期刊市场。面对强大的国际出版集团的竞争，我国航天期…     

新形势下的航天企业国际科技合作模式探索与思考

正"十三五"期间,中国运载火箭技术研究院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平外交思想为指导,按照项目牵引、联合项目申报、人才派遣、内外资源结合的模式,拓展了国际科技合作途径,建设了航天领域的技术研究基地、人才培养基地,以推进先进技术在航天领域的应用,扩大中国航天的对外影响力和辐射力,强化航天强国建     

做大做强专业研究所打造航天电子产业集群

中国航天科技集团公司提出建设国际一流航天企业集团的战略，中国航天电子技术研究院按照构建航天科技工业新体系的要求调整组建。集团公司在组建航天电子研究院的决定中指出：要立足“大研究所”的技术进步和带动作用，建设成为国内领先、国际一流水平的军、民用电子技术、     

网络化是企业现代化管理的最佳选择

为提高航天产品质量，提高生产效率，创出航天名牌，占领国际市场，必须建立新型的企业管理模式，即网络化管理。一网络化管理及其特点网络化管理就是采用现有的光缆或电话线，利用国际互联网（Ｉｎｔｅｒｎｅｔ）和特殊的加密、解密技术，在航天总公司最高领导与每一级员...     

美国航天网盘点2008年十大航天活动

据美国航天网报道，2008年是航天发展的重要一年。在这一年中，不仅有世界上最大功率伽马射线望远镜的发射、国际空间站最大的实验舱升空、印度首个月球探测器成功发射，还有美国首名第二代太空游客的产生。美国航天网评选出的2008年十大航天活动包括：     

关于开展国际投资／合作的建议

论述了开展国际投资／合作的重要性，简要介绍了美国进行国际投资／合作的通常做法，分析了航天开展国际投资／合作方面的问题，最后提出了关于航天进行国际投资／合作的建议。     

吴邦国委员长的贺信

兴瑞同志： 祝贺航天一院建院50周年，祝贺“嫦娥一号”取得圆满成功。 50年来，尤其是实施高新工程以来，航天一院实现跨越式发展。过去我一直关注的载人航天、月球探测、新一代运载火箭都取得巨大成功和进展，航天一院为此作出巨大贡献。记得2005年参观俄罗斯航天科研生产中心，俄航天局局长感慨地对我说：“我们用10年完成的工作，中国同行只要2-3年就完成。而且出现一批四、五十岁的高水平的航天领军人才。”     

试论航天企业管理现代化

根据航天企业的现状，提出了管理现代化的思路，重点从管理人才、管理思想、管理组织、管理方法、管理手段五个方面论述了实现航天企业管理现代化的对策。     

研究室人才应合理搭配

航天工程是庞大而复杂的系统工程，每一个型号都需要大量的人员共同协作才能完成，对于研究室所承担的型号任务而言，也是如此，因此我们在强调识别人才、使用人才时，不能忽略人才组合与搭配的重要意义，应加强团体协作与配合。     

航天技师队伍建设的几点建议

航天技师队伍建设的几点建议武怀平中国运载火箭技术研究院随着社会主义市场经济的不断深入发展，人才的储备、竞争、培训工作已成为企业迈向市场的重要资本，愈来愈被用人单位高度重视，成为市场竞争的一项战略工作。特别是航天技师队伍建设问题，已成为关系到航天事业生...