公司治理结构的发展趋势与我国公司治理结构的现状分析

公司治理结构是我国国有企业进行现代企业制度的主要内容，是对公司进行管理和体制的体系。从公司治理结构在国际范围内被重视的原因开始分析，重点讨论了公司治理结构的发展趋势，得出讨论了公司治理结构的发展趋势，得出世界范围内公司治理结构正在走向趋同化的结论，在此基础上对我国公司结构现状进行分析，对其存在问题进行剖析和分解。     

论国有企业治理结构的完善

本认为国有企业治理结构中存在内部人控制和行政性外部人控制的问题，内部人控制的结果使内部人在很大程度上支配着企业剩余而行使着相当程度的剩余控制权，行政性外部人控制是传统型政府主导型在外部治理结构上的延伸。章指出，应从改革国有资产管理体制、调整公司股权结构、加强对经理人员的激励和监管三个方面完善国有企业治理结构。     

论我国公司治理机制的创新

我国国有大中型骨干企业已经初步建立了现代企业制度，但从目前的运作情况看，成效并不大。21世纪，国企改革将进入公司治理的新阶段，但公司治理还存在股东大会、董事会、监事会及经理的选拔和激励机制运作不规范等问题。为此，我国公司治理机制的建立和完善，应充分汲取世界成熟市场经济国家公司治理机制的经验和教训，建立自己的创新模式，并与具体操作实践相结合。     

论独立董事制度与公司治理结构优化

1、股权结构畸形．国有股占比过高,股权过于集中。①我国国有企业进行股份制改造成公司后．国家股、国有法人股占绝大多数．且不能在市场上自由流通。②股权过于集中．国有股一股独大。③我国上市公司的股东不仅有国家股、法人股、A股、B股、H股、内部职工股铂转配股之分．种类过多．而且A股、B股、H股三种     

对我国公司治理结构的几点建议

（一）重构中国国有企业的股权结构我国国有企业改革首要考虑的问题是解决现在中国国有企业中股权不合理的现象，这是一个亟待解决的问题。笔者认为解决的办法就是让法人股上市流通，因为法人是一个机构或群体，它持有大量的股权就可以作为一个长期的稳健的投资者，并且法人持股可以对一些长期性、基础性的项目给予巨额的资金支持，如果以法人股作为市场的核心，无疑很大程度上会减少个人股的投机性。具体做法是：１．加强国有企业的股份制改造，促进产权主体的多元化，实现国有股的法人化。将国有股份转变为独立的法人股，或是把国有股委托…     

公司治理结构创新与国有商业银行改革

本主要运用公司治理理论，对我国国有商业银行公司治理结构的现状和缺陷进行了较为深入的剖析，并从产权改革、完善市场体系和激励机制等方面，对当前我国国有商业银行公司治理结构改革提出了一些新的建议。     

公司治理与国有企业改革

公司制改革加快了现代企业制度建设的进程，但是公司治理结构不完善是一个亟待解决的问题。目前要从维护中小股东合法权益，逐步建立定位合理和投资者信任的独立董事制度，从制度上保证发挥董事会作用以及建立健全董事、经理的束激机制四个方面，完善上市公司的治理结构。     

国有企业公司治理结构改革：问题与对策

如何建立一个高效可行的公司治理结构是当前国有企业改革亟等解决的重大课题。目前国有企业公司治理结构中存在着一系列问题，因此，应从我国国有企业现有的问题着手，提出解决问题的对策思路。     

关于中国国有企业公司治理结构的探析

完善的公司治理结构是构建现代企业制度的关键所在,而目前中国国有企业的公司治理结构仍存在股权过分集中、监督成本较高、权责分离不明晰等很多急需解决的问题,因此,如何对公司治理结构进行调整已成为理论界研究的焦点问题。通过探讨现代企业制度与公司治理结构的概念和相互关系,分析出中国国有企业治理结构存在的主要问题,最后针对这些问题提出适合几点改革的建议。     

我国国有企业体制创新中的全员职业化再造

在现代市场经济中,任何市场主体最终权益的实现,都不可能脱离优胜劣汰机制的检验。实施国企职工的全员职业化整合和平等竞争谋取各级管理及经营者岗位,不仅有利于确立社会主义企业家的产生机制,形成包括各级管理者在内的广大人才储备市场,而且,国企职工主人翁权益通过市场化方式的兑现,最大限度地激发调动起社会主义劳动者的忘我工作热情。     

试论国有企业资本结构的动态优化

提出资本结构动态优化概念,指出合理的国有企业资本结构应该是和富有弹性的,能够通过适时调整实现运动中的最优。详细论述了资本结构动态优化的含义、目标和实现条件,并进一步论述了优化国有企业资本结构的制度安排。     

浅谈国有企业改制中存在的问题与对策

深入进行国有企业改革是巩固、和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业公司制造是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。     

我国国有企业人才流失原因及对策

当前,在人才竞争的环境下,我国国有企业人才流失问题正不断加重,这在一定程度上不利于我国经济的整体发展。本文分析我国国有企业人才流失的原因,提出有效防止国企人才流失的对策。     

国有企业民营化的竞争与均衡模型

在现实经济中,处于转型经济中的政府通常保留一定的被私有化企业的股份.在生产差别产品的双寡头模型里,我们考察了部分国有对企业投资和产出行为的影响机制.从而得出结论:政府所保留股份的最适宜份额取决于产品市场的竞争.并进一步探讨了在哪种情况下把两个公司出售给唯一买主是更可取的.本文的理论模型有助于更好地理解和解决在我国市场经济和特型经济条件下的国有大中型企业重组,国有资产的战略性退出以及明晰现代产权制度等问题.     

展望劳动密集型的中小型国有企业

本文主要论述劳动力密集型国有企业如何给予外部环境的平等条件 以保持其生存和发展。     

关于国有商业银行开拓跨国公司业务的思考

国有商业银行为跨国公司提供全面的金融服务，并能建立起长期稳固的合作关系，将有利于国有商业银行改善资产质量、赢得市场份额、提高经济效益。本文就争取业务的方法、提供金融服务的范围和可能遇到的问题进行了一些分析和思考。     

试析国有企业经营管理者职务消费

国有企业经营管理者职务消费是客观存在的普遍现象，具有两面性、合法性、随意性、膨胀性等特点，其功能既有正面的，也有负面的。职务消费失控是当前国有企业经营管理中的一个大问题，正确可行的改革方向是实行经营管理的者职务消费货币化管理，促进“红色企业家”队伍健康发展，增强国有企业市场竞争力和稳定发展的劲头。     

国有企业委托代理模式博弈分析

笔者利用博弈论中的支付矩阵模型,分别对国有企业委托代理的三种模式进行分析。笔者认为,三种模式各有其弊端。在现代企业制度下,要完善国有企业委托代理关系,可对企业家采取职位消费激励、收入报酬激励及建立声誉制度等具体措施。     

创新:国有企业党建工作的着力点

在深化企业改革,推进国有经济战略性调整的过程中,无锡各级党组织始终坚持党对企业的政治领导不放松,围绕全市改革、发展、稳定大局,以改革创新的精神,着力于观念创新、体制创新、机制创新和方法创新,使国有企业党的建设得到切实加强和改进,有力地推动了国有企业的改革和发展。着力于观念创新,把坚持党对企业的政治领导落到实处党的十五大以来,无锡国有企业的改革和发展进入到一个新阶段。国有企业战略性调整和全球经济一体化,既为国有企业的改革和发展提供了难得的历史性机遇,也对企业党建工作特别是坚持党对国有企业的政治领导…