主持人寄语

在多年从事企业文化宣传报道中，我们发现，很多企业尤其是中小企业，在企业文化建设中存在看相似的困惑。有的企业在生产经营中没有持续地对企业文化建设予以足够的重视，使企业难以形成长久、强劲的发展动力，也因此难以做大做强。有的企业虽然重视企业文化建设，但常常是就文化谈文化，不能切实应用到生产经营中，出现“两张皮”的现象，企业文...     

项目管理过程中知识管理的应用

随着我国企业工艺的高速发展，企业产品更新换代速度也不断的加快，企业间竞争也越来越激烈。在这种情况下，企业想在市场站稳脚，必须提升企业的核心竞争力。这种核心竞争力体现在企业组织成员优良素质和组织间高效配合。在提高企业员工素质各种方法中，知识管理是一种行之有效方法。知识管理可以促进企业员工之间交流，创造和谐的工作氛围，增进组织间配合。企业在知识管理中重点是企业知识库的完善并丰富。企业知识库的来源大部分是在企业项目管理过程中形成资料、经验及文档。企业在项目管理中更应及知识管理相结合，使企业知识管理能力提高，进而提升企业核心竞争力。     

现代化企业的战略性转型探讨

一个企业的成功与失败，在历史的长河中就是一瞬间。一个企业发展的过程，就是一个企业经过多次提升的过程，在提升的过程中完成企业自身的蜕变，蜕变好了企业脱胎换骨得到新生，蜕变得不好企业就成为“企业食物链”中别人最鲜美的大餐。发展中成长的企业，什么时候需要转型，又如何能够转好就成了企业认真思考的难题。     

探讨如何加强企业资金管理与风险控制

近年来，随着我国经济水平的不断提高，各大企业在发展过程中面临着更多的机遇和挑战，在任何企业发展中资金都是必要的发展基础，是整个企业的发展血液。资金管理也是企业发展的核心，在企业整体运营过程中，想要衡量一个企业经营管理水平是否符合国家的要求，就可以看它的资金管理情况，尤其是在当前激烈的市场竞争中，如何加强企业的资金管理是各大企业所面临的一个主要问题，做好资金管理工作可以进一步提高企业的经济效益。     

对优化中小企业内部控制制度的思考

目前，企业的内部控制管理越来越受企业管理者所重视，在企业管理中的地位也越来越重要，作为中小型企业，要想在市场竞争中占有一定地位，就一定要高度重视企业的内部管理控制，提高企业的经济利益，本文就目前中小型企业在内部管理控制中存在的问题，探讨如何有效的实现企业内部控制管理，提高企业经济效益，实现企业利益最大化。     

现代企业文化建设对强化企业社会责任的作用

在我国社会主义市场经济体系的构建与发展中，现代企业的竞争日趋激烈，对于企业文化建设也提出了更高的标准与要求。在国内企业传统的文化建设中，普遍存在忽略企业社会责任的现象，严重制约了企业的长期发展，而且也不符合构建和谐社会的基本要求。因此，在现代企业的文化建设中，必须认识到其对于强化企业社会责任的重要作用，进而才能推动企业...     

管理语丝

一个企业的管理离不开文化，一个企业的文化也离不开管理。管理讲求制度和规范，文化讲求氛围和契约，两者必须有机融合，也就是说要在企业规范中培育企业文化，在企业文化中体现企业规范。     

基于精益六西格玛的持续改进体系构建

1概述 社会在进步，市场在变迁，什么样的企业才是卓越企业呢？一家企业在市场的变革中成功了，不久又在市场的震荡中破产了，这样的企业显然不能称之为卓越；卓越企业除了要当前绩效领先，还要企业保持绩效稳定持久。     

工会组织在企业文化建设中作用发挥的思考

企业文化在企业发展过程中占据着极为重要的地位，而工会组织作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应发挥作用。针对当前煤炭企业文化建设现状，工会组织正确认识和发挥在企业文化建设中的作用，与时俱进，不断创新和发展企业文化。     

企业内部控制的现存问题及其对策建议

内部控制是企业管理工作中的重要工具，企业想要在激烈的市场竞争中获得竞争优势，就需要构建高效的内部控制体系。然而，很多企业在实践过程中，存在内部控制工作还不够细致，内部控制体系存在一定的问题，导致企业在经营中产生或多或少的问题，使企业面临较高的风险。本文对企业内部控制进行探讨，希望能够为企业建设完善的内部控制体系，提供一定的参考价值。     

企业员工培训风险管理研究

在企业发展过程中，企业员工培训发挥了重要作用。但是在企业培训过程中，受到各方面因素的影响，存在很多的风险，影响着企业员工培训的效果，严重限制了企业的良性发展。     

企业经济管理过程中内部控制存在的问题及应对措施探讨

经济管理关乎着企业的生存与发展。当前，一些企业在开展经济管理过程中仍存在诸多问题，导致企业在复杂激烈的市场竞争中逐渐失去优势。本文通过研究，揭示了企业经济管理过程中内部控制存在的问题，提出了企业在经济管理过程中加强内部控制的有效措施，旨在为企业提升内部控制管理水平提供一定的借鉴和参考。     

探析企业文化与企业管理制度融合的对策

企业文化是企业发展过程中必不可少的项目之一，对内来说，企业文化能够形成独特的凝聚力，能够让企业的员工团结在一起。对外来说，企业文化能够提高在受众心目中的辨识度，使企业自身在市场竞争中更具备竞争力。无论从哪一点上来说，企业文化对企业的发展均具有促进的作用。     

浅议新经济条件下企业审计的创新

随着社会的不断发展进步，企业作为经济发展的载体在市场竞争日益激烈的形势下倍感压力，因此，作为企业来说必须要严把内控关。在企业的发展历程中，审计工作是促使企业发展的重要环节，它能对企业的发展方面起到宏观调控作用，并能监督一些不利于企业发展的因素及时发现，然后通过合理有效的解决方案去处理，使企业在一个良性环境中稳步发展。但是，就目前的审计工作而言，其在企业发展的实际操作过程中还存在诸多不足之处，亟待解决和完善。     

正确处理企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中，企业文化和思想政治工作都在企业的文明建设中发挥着不可替代的作用，它们同属于上层建筑，都是企业的软管理范畴，企业管理者应正确把握处理好两者的关系，为了实现企业文化与思想政治工作的相互促进，我们需在加强和改进思想政治工作过程中积极探索企业文化建设的新路子，以求得为企业的发展做出应有的贡献。     

安徽宣酒集团的可持续发展战略

企业可持续发展，是指企业在生存和发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在竞争领域和不断扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和社会认可度，保证企业在相当长的时间内持续稳定健康的成长。在愈发激烈的现代市场竞争中，怎样保持企业的生命力、竞争力，并顺利走上可持续发展道路，引起了人们的广泛关注和深入思考。     

加强区域管理 提升企业综合管理水平

齐鲁石化分公司热电厂在企业管理中，认真实践科学发展观，发扬求真务实的精神，积极探索企业管理新思路，结合实际提出区域管理的新模式，发动企业员工人人参与到企业管理中来，有效提升了企业综合管理水平。     

浅谈企业文化与人力资源管理的相互关系

企业文化在企业发展的过程中发挥着重要的作用，可以说企业文化是企业发展的动力和创新的基础，通过企业文化可以约束员工的行为。人力资源管理需要坚持以人为本的原则，强调管理的方法与措施。文化背景在人力资源管理中尤为重要，人力资源管理只有适应企业文化才能发挥作用。在企业发展过程中，企业文化与人力资源之间的相互关系成为关键。     

新时期党建工作对企业治安保卫工作的引领作用

企业治安保卫工作是企业创新发展的基本保障。新时期党建工作在企业治安保卫工作中的应用，有助于深化企业思想政治工作，提升企业安全保卫工作意识；通过企业基层党组织力量，夯实企业治安保卫工作基础；推动党建工作融入企业治安保卫工作中，创新企业治安保卫工作。本文立足于新时期背景下，通过指出新时期企业治安保卫工作中存在的不足，探讨党建工作在企业治安保卫工作中的应用策略，为企业高质量发展保驾护航。     

小型物流企业发展对策研究

改革开放以来，尤其是近十年以来，随着互联网的快速发展，各种形式的网上购物已经在经济发展中占据着越来越重要的地位，随着电子商务的快速发展，随之迎来了小型物流企业发展的春天，各种小型物流企业如雨后春笋般展露出头角。小型物流企业不仅要在大型物流企业的夹缝中求生存，同时也在众多中小型物流企业的激烈竞争中谋求发展，小型物流企业的发展可谓是十分艰难。本文探讨小型物流企业发展现状和发展过程中存在的问题，提出促进小型物流企业发展的对策。