浅析劳动合同解除的法律风险及其防范

在实践中,大量劳动纠纷发生在劳动合同解除问题上,《中华人民共和国劳动合同法》完善了劳动合同解除制度,可是,企事业单位在如何完善内部规章制度和合法应用劳动合同解除制度方面还是有很多困惑。文章通过分析劳动合同解除举证责任分担、规章制度和过失性解除、行使解除权与离职管理等问题,探讨了劳动合同解除的法律风险及如何防范劳动合同解除风险。     

浅谈劳动合同鉴证的效力问题

劳动合同鉴证,是劳动保障行政部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的合法性、真实性、可行性进行审查与鉴定,并给予证明的一种法律服务手段和行政监督措施。劳动合同鉴证制度实行以来,对纠正无效和违法合同,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,发挥了重要的作用。但在实际工作中鉴证对劳动合同的影响有多大,即鉴证的效力问题很少探讨。本文就此谈点粗浅看法。     

新形势下劳动合同违约金适用探讨

随着我国经济社会的发展和各项法律制度的不断完善,用人单位与劳动者之间大多通过订立的劳动合同来约定双方权利义务关系,因此而产生劳动合同纠纷屡见不鲜。实践中用人单位常常通过订立高额劳动合同违约金来对劳动者解除劳动合同等行为进行限制,由此而产生的劳动合同违约金适用问题日益受到社会各界的广泛关注。我国于2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》对劳动合同违约金的适用等问题作出了相关规定,用以约束用人单位和劳动者的不规范行为,这些规定直接关系到用人单位和劳动者的经济利益和合法权益。从目前的实践来看,有些条文对劳动合同违约金适用的规定并不合理,在实践中屡起纠纷,这些规定有待于进一步修改和完善。本文对劳动合同法律中违约金适用问题进行了分析,指出了其中的一些不足之处并提出了相应的修改建议。希望能够对我国劳动法律法规的完善略有帮助,推动建立更加和谐的劳资关系。     

劳动合同解除制度的制度价值

劳动合同解除制度指的是劳资双方的权利义务关系归于消灭,对劳动者来说非常重要,劳动合同一旦解除,意味着就是丢掉工作。因此,劳动合同解除制度是劳动合同法律制度中的重要内容之一。如何设计符合我国劳动力市场实际要求的、有利于维护劳动关系和谐发展的劳动合同解除制度,是我国当前实施中的《劳动合同法》要完善的热点问题之一。本文主要是从劳动合同解除制度的功能、价值、意义等方面来阐述劳动合同解除制度的制度价值。     

浅论无效劳动合同

无效劳动合同指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律效果的劳动合同。从当前我国劳动合同无效制度的实践效果来看,对无效劳动合同的确定标准过于宽泛,这导致了制度执行成本的高     

关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函

北京市劳动局日前来函就固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题进行请示。劳动部办公厅于1997年7月11日以劳办发[1997]65号文答复如下:在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中,企业应按照劳动法律、法规和本地区制定的劳动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限,     

无固定期限劳动合同相关问题初探

我国现行关于无固定期限劳动合同的法律规定,主要集中于《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条和第八十二条及《劳动合同法实施条例》第九条和第十一条等条款当中,上述条款对无固定期限劳动合同的含义、签订条件、法律责任等作了较为具体、全面的规定。但在具体运用时经常出现理解和适用上的问题。本文对无固定期限劳动合同法律适用中的相关问题进行了分     

论劳动合同之违约金的法律性质

劳动合同是劳动和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同及其违约金制度虽源于民法，但它具有自身的法律属性，不能将之等同于一般的民事合同。民法中的违约金制度也就不能直接适用劳动合同，劳动合同中的违约金条款必须符合劳动法的原理。     

论劳动合同中的几个法律问题

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同给劳动者实现劳动权带来保障,能减少和防止劳动争议,现对劳动合同中的几个法律问题作出简要阐述。     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系,大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度,本文对大学生打工权益保护现状进行了分析,并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨,具体包括签订劳动合同时的权益保护,劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

劳动合同的内容及适用中应注意的问题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中,劳动者和用人单位是平等的合同主体,双方订立劳动合同应当平等、自愿、协商一致,并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》)对劳动合同的内容进行了非常明确的规定,但由于一些用人单位和劳动者对此理解不深、不透,在实践中出现了一些适用法律法规不够准确的问题。笔者拟在对涉及劳动合同内容的法律法规条文进行释解的基础上,提出几点法律法规在适用中应注意的问题。     

滥用劳动合同单方解除权的七种表现

目前,在我国社会保障制度尚不健全、劳动者的就业能力较弱的情况下,严格限定用人单位单方解除合同权限的范围,对于保障劳动者的合法权益和维护社会稳定至关重要。在现实中,有大量的用人单位误用《劳动法》中相关法律规定,滥用劳动合同单方解除权,强制解除劳动者的劳动合同,来维护自身的利益。因此,为了有效保护劳动者的合法权益,必须对用人单位单方解除劳动合同的权限进行严格限制,除了《劳动法》第二十九条中关于保护劳动者的合法权益,规定用人单位不得随意解除劳动合同外,用人单位还会有以下七种违法解除劳动合同的表现:     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系，大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度，本文对大学生打工权益保护现状进行了分析，并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨，具体包括签订劳动合同时的权益保护，劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

订立劳动合同重点注意的条款

劳动争议案件中有关劳动合同的争议很多,在很大程度上是由于劳动合同订立不够规范而在履行过程中所产生的纠纷。为了减少劳动合同争议的发生,维护劳动合同当事人双方的合法权益,本文以劳动法律、法规为依据,从订立劳动合同实际操作出发,阐述订立劳动合同时应注意的几个问题。     

略论劳动合同违约金制度

国家对违约金数额及幅度是否应进行强制干预?如何干预才能保障公平合理?本文在分析现行规定存在问题及理论观点的基础上,评析了<劳动合同法>关于违约金的规定,进而提出了一些完善劳动合同违约金制度的构想,以期我国劳动合同违约金制度更加科学、合理.     

劳动合同法违约金制度的实际应用

违约金作为处理违约责任的一种主要形式,一直是劳动合同实践中最敏感、最复杂、最有争议的话题之一。新近颁布的《劳动合同法》从法律层面上统一了违约金制度,结束了地方立法中对此"各自为政"的局面。本文通过对几个案例的分析,全面剖析了《劳动合同法》关于违约金制度的规定,分析了在提前解除劳动合同、服务期、竞业限制等情形下如何正确应用违约金制度。     

浅析《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中项重要任务。《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病,设计了一系列新制度,力图有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击,也引起了社会各界的不同反应。而无固定期限劳动合同是劳动合同中的一种重要类型。它事关广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。     

劳动合同意识有待进一步强化

目前,劳动合同在劳动保障管理领域的重要作用已经显现出来,但不容忽视的是,用人单位和劳动者对劳动合同的重视程度远不及经济合同,这是劳动保障工作应当关注的一个问题。《劳动法》的实施,使劳动合同有了明确的“法律定位”,在劳动关系的确立、变更、终止、解除等环节有了比较明确的表述和规定,各省、市陆续制定了有关劳动合同方面的规定,为劳动关系的协调和劳动合同意识的强化奠定了基础。笔者认为,劳动合同管理还应从以下三个方面入手,对劳动合同意识的形成过程进行“全程监督”,以进一步强化劳动合同意识。     

当前进城农民工思想状况及其对策

当前农村进城务工人员思想状况存在的主要问题法制观念不强,法律维权意识薄弱农民工劳动合同签订率低,主动提出签订劳动合同的很少。据调查,有90%以上农民工中没有签订劳动合同。尽管农民工在维护自身权益方面处于弱势地位,但许多农民工只有自身权益受到侵害时才意识到履行法律程序的重要性。精神生活匾乏,对政治缺乏热情农民工中很多人都从事苦、累、     

劳动合同中约定保证金之我见

随着《劳动法》的正式实施和全员劳动合同制的全面实行,作为劳动合同管理机关的劳动行政部门将面临一个十分迫切而现实的问题:怎样提高劳动合同的履行率?笔者认为,要综合运用法律的、经济的和行政的手段,追究违约方的责任才能提高劳动合同的履行率。我们知道,劳动合同作为一种法律形式,具有不可违反和必须履行的性