新形势下做好思想政治工作应把握的几个问题

人终究是自然的一个部分,这就注定了我们不可能选择自己出生的年代,也不可能离开现实而去生活。虽然桥归桥,路归路,但它们最终还是要连接到一起。同样,作为自然产物的生命,也逃离不了自然的阴晴圆缺,而这反映到我们的岁月中,便产生了感情的上下起伏,人们称之为情感规律。而每一次上下起伏,带给我们的都是带着痛与伤的心理冲突。既然无法选择与逃离,那又当如何去把握情感规律,如何应对心理冲突,如何走过生命中的弯弯绕绕呢？     

浅谈如何做好思想政治工作

思想政治工作是思想教育和政治教育相互交叉、渗透、综合并融为一体的实践活动,因此,在工作方式上要求多样化.把人文关怀和心理疏导引入思想政治工作,是中国共产党思想政治工作与时俱进的创新,体现了以人为本的核心,并有助于构建社会主义和谐社会.     

做好医院临床教研室思想政治工作的重要性

做好新时期医院临床教研室的思想政治工作是当前新形势、新任务的要求。思想政治工作是教育人、改造人、塑造人灵魂的一个系统工程。必须要以马克思主义科学理论作指导,抓好基本理论学习,用正确的理论武装医院的党建工作、必须紧跟时代发展的步伐,与时俱进,坚持以人为本,注重人文关怀和心理疏导,尊重人的利益需求是思想政治工作在医院临床教室建设中的基本任务。     

积极开展人文关怀和心理疏导 做好新时期企业女职工思想政治工作

新形势下女工思想政治工作复杂多变,我们要根据具体情况和时代变化,及时调整工作方法和思路,紧跟时代的步伐,充分调动发挥女工的优势。     

运用心理疏导做好企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作,做好心理疏导,是做好新形势下企业思想政治工作的有益探索和实践,十分重要和必要,有其强烈针对性。实践中的几种方法给我们以启示。     

以人为本做好企业思想政治工作

企业党务思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。     

以人为本做好企业思想政治工作

目前．全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。而以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上．就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀研究

当前,金融危机席卷全球,企业间的竞争日趋激烈,如何做好企业的思想政治工作,增强团队战斗力,已经成为企业加强自身竞争力的一个重要手段.     

用人文关怀和心理疏导做好煤炭企业职工的思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的历史进程中,煤炭企业改革发展的步伐也在不断加快,随之而来的是职工的思想异常活跃,矿井稳定面临许多新情况、新问题,由此引发的各种社会矛盾日渐突出,给社会和企业都带来了严峻的考验。政治思想工作是经济工作和其他工作的生命线,所以,只有充分发挥好思想政治工作在煤炭企业中的作用,把职     

注重心理疏导,强化人文关怀——浅谈加强建筑施工企业农民工思想政治工作的新举措

加强建筑施工企业农民工思想政治工作中,注重心理疏导,强化人文关怀,对于统一他们思想,营造良好的人文氛围,增强企业的归属感,维护企业、社会稳定起到了重要作用。     

浅析思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

针对当前人们生活和工作压力增大,容易产生各种心理障碍,思想政治工作应当逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导.     

以人为本做好企业思想政治工作

以人为本,加强思想政治教育,应紧密联系企业职工队伍思想实际,把以人为本的思想体现在企业的方方面面上,不断增强广大干部职工的团队意识、服从意识,不断增强广大干部职工对企业的责任感、使命感,形成良好的思维方式和行为习惯,不断地提高员工队伍爱岗敬业、乐于奉献、积极进取的自觉性。     

以人为本做好思想政治工作

思想政治工作既是一门专业,也是一门科学.在新的历史时期,要做好思想政治工作就必须以人为本,紧紧围绕发展这一第一要务,以经济建设为中心,扎扎实实做好人的工作.必须坚持转变服务观念,提升思想政治工作的服务意识;必须坚持正确理论灌输,促进人们思想观念的更新与转变;必须坚持以人为本,把解决思想问题与解决实际问题相结合;必须坚持服务与改革相结合,切实做好思想观念的导向工作;必须提高职工综合素质,增强对社会主义市场经济的适应能力.只有不断的加强思想政治工作,做好五个必须,才能为进一步推进改革开放和现代化建设进程,加快和谐社会建设步伐,提供强大的精神动力和思想保证.     

开辟思想政治工作视野,创新建筑企业人本理念

随着现代企业制度的建立,建筑企业内控体制、建筑企业文化、内外环境等都产生了深刻的变革,建筑企业职工的思想也相应产生了一系列的发展变化。尤其是知识经济的发展需求带来的建筑企业职工年轻化、专业化和知识化的普及,建筑企业职工的思想观念、认知水平、价值取向随着时代的变迁也发生了巨大变化。新一届国家领导核心多次在会议上提出了要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀与心理疏导的新要求,明确表示出对建筑企业职工思想政治工作的重视。     

女工思想政治工作中的人文关怀探讨

近年来,随着市场经济的不断发展与完善,企业的思想政治工作也面临着新的挑战。面对社会和经济发展的新形势,企业只有不断的解放思想、更新观念,才能够有效的加强思想政治工作的效率。在现代企业中,女工在职工队伍中占据着重要的位置,如何有效的针对女工进行思想政治工作,关系着企业能否持续、稳定的发展。本文就主要针对煤矿企业的女工思想政治工作中人文关怀的相关问题进行简单的探讨。     

加强人文关怀和心理疏导 做实做活农场思想政治工作

企业已经历了资本竞争与技术竞争的时代,即将到来的是人才竞争时代。农场也是如此,面对国有企业改革和现代化转型,无论是科研、生产、经营都面临着全新的局面。这样的环境下思想政治工作就显得尤为重要,我们要秉着以人为本的原则,理解、尊重职工,以心理疏导为主要方针,将农场的思想政治工作做实做活。     

把握情感规律化解心理冲突做好新时期思想政治工作

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这是科学发展观和以人为本的精神理念,无疑为全党的思想政治工作者提出了更高、更具体的要求。为了贯彻落实党的十七大关于做好思想政治工作的精神,促进企业思想政治工作,笔者结合自己从事思想政治工作20多年的实践体会,谈谈如何以科学发展观为指导把握情感规律,化解心理冲突,做好新时期思想政治工作的一些体会。     

关于思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的几点思考

通过在思想政治工作中着力开展人文关怀和心理疏导活动,将提高人的境界、情趣、品位,培育乐观、豁达、宽容的精神,促进人的素质提高、精神解放和全面发展,必将有效调节人们的情感和心理,形成人人促进和谐的局面。     

加强企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导

我党在十七大中明确指出了在推进政治工作的进程汇总必须加入人文关怀和心理疏导方面的内容,并要以此作为工作的重心,这就为我国企业思想政治工作提出了一个明确的方向。本文在充分了解我国企业思想政治工作模式的前提下,对其工作中的问题进行了透彻的分析,继而提出了一套以人文关怀和心理疏导为主要手段的解决对策,希望为我国企业今后思想政治工作的推进提供有利的参考。