经济增加值模型(EVA)在企业中的应用研究

经济学家默顿提出了经济增加值模型(EVA),其本质为以价值创造为基础的衡量体系,能够较为直接的反映出企业创造的经济价值。文中从经济增加值模型(EVA)的含义分析入手,分析了经济增加值模型(EVA)的理论特征,并重点对经济增加值模型(EVA)在企业中应用的优点与缺点以及具体应用进行了分析。     

经济增加值(EVA)业绩评价研究述评

经济增加值(EVA)是目前欧美国家评定上市公司经营业绩时常用的指标。本文首先介绍了经济增加值的定义,即经济增加值(EVA)就是企业资本收益与资本成本之间的差别,接着阐述了国内外对经济增加值的理论研究,这也是本文的重点。     

REVA指标在企业经营业绩评价中的应用

修正的经济增加值(REVA)和经济增加值(EVA)是两项衡量企业经营业绩的评价指标,REVA是EVA的修正和延伸。本文以REVA为研究基础,对它与EVA在企业经营业绩评价中的应用进行了比较研究,为有关实际应用提供参考。     

经济增加值(EVA)及其在现代企业中的应用

<正>一、经济增加值(EVA)含义及其计算经济增加值(EVA)是基于价值管理的理念,以企业价值创造为核心,衡量企业业绩的关键性指标。其含义是企业税后经营利润与全部投入资本成本的差额。如果EVA为正值,则表示企业获得的收益高于获得此项收益而投入的资本成本,即企业为股东创造了新价值。相反,如果EVA为负值,则表示股东的财富在减少,企业的价值在毁损。如果EVA值为零,则说明企业的利润仅能满足债权人和投资者预期获得的收益,投资者的财富既未增加也未减少。由此看来,经济增加值的本质是企业投资资本收益超过加权平均资本成本部分的价值,即经济学家所称的“经济利润”。经济增加值的计程过程如下:     

论EVA体系在企业财务管理中的创新作用

20世纪90年代,美国经济学界提出了经济增加值(Economic Value Added)的概念,简称EVA.EVA作为一种新的企业价值管理理念和工具,近几年在国内逐渐被重视起来.2011年,国资委对中央企业的业绩考核也将EVA经济增加值作为主要指标.可以说EVA体系对企业财务管理发挥了创新性的作用.     

企业绩效评价新指标——EVA

EVA(经济增加值),是由美国著名的思腾思特咨询公司提出的一种新的企业绩效评价方法。本文首先对EVA的内涵,计算进行介绍,并与传统的绩效评价体系进行了比较,并进一步对提升经济增加值进行了对策分析,最后讨论了经济增加值存在的缺陷以及相应的对策建议。     

基于企业生命周期的EVA奖金激励模型探索

一、EVA及其EVA奖金激励机制内涵EVA是经济增加值,最基本的形式是企业的剩余收入,其基本要义是企业的剩余收入必须大到能够弥补投资风险。从算术角度看,EVA是企业净经营利润减去投入的所有资本成本(包括债务成本和权益资本成本)后的差额。用公式表示为:EVA=NOPAT-Ci×TC式中,EVA为经济增加值;NOPAT为经过会计调整以及税收调整之后的营业净利润;Ci为加权资本成本率;TC为企业资本总额(包括股权资本与债务资本)。公式的经济含义是:若EVA为正,     

EVA考核对企业融资行为的影响——以机场为例

经济增加值(EVA)作为企业重要的经营业绩考核指标,对企业的融资行为产生一定的影响。文章以机场为例,通过比较不同融资方式对经济增加值的影响,分析经济增加值考核对企业融资行为的影响。     

基于EVA创新的企业绩效通用价值计量模式

经济增加值(EVA)作为一种集企业绩效评价与资金预算、对管理者激励约束于一身的管理评价系统,其理论设计的缺陷和实践面临的困境成为其创新的内在驱动力。鉴于此,本文探索性地将资源利润核算模型(RMA)引入EVA,通过对EVA、EVA变动值、剩余收入法及股东增加值(SVA)的比较,试图从理论上构建企业绩效通用价值计量模型,以完善企业价值管理绩效评价体系,进而激励企业管理者。     

经济增加值与平衡计分卡的比较及整合应用探析

一、经济增加值与平衡计分卡基本内涵(一)经济增加值(EVA)EVA是经济增加值(Economic Value Added)的缩写,它等于税后经营利润减去债务成本和股本成本,是所有成本被扣除后的剩余收入。     

央企EVA考核指标完善对策

正2007年1月1日起正式实施的新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中,国务院国资委首次提出了经济增加值(EVA)的概念。虽然,年度利润总额和净资产收益率指标依然是中央企业负责人第二任期的主要基本考核指标,但《办法》同时提出,鼓励企业使用EVA指标进行年度经营业绩考核并且规定凡企业使用EVA指标且EVA比上一年有改善和提高的,国资委将给予奖励。针对经济增加值(EVA)考核指标在央企的应用中出现新老央企EVA考核不公平,不同规模央企之间无法横向比较以及资本成本率行政规定的缺失性等问题,本文对如何完善央企EVA考核指标进行了思考。     

关于提升经济增加值绩效考核的思考

经济增加值(简称EVA)是公司业绩的衡量指标,它考虑了带来企业利润的所有资金成本,是股东衡量利润的方法。本文以经济增加值为切入点,从建立以经济增加值为核心的绩效指标体系,以及如何应用在绩效考核结果激励的两个方面进行粗浅的探讨。     

EVA：企业价值评价的全新视角

经济增加值(EVA)和管理运动。近年来在世界各国不断推进。而我国企业如何看待这一问题呢?本从我国现有的业绩评价体系缺陷入手，介绍经济增加值的概念、计算和内涵。提出我国企业应顺应世界潮流，建立以EVA为标准的企业业绩评价体系和激励机制。     

EVA在我国企业绩效评价应用研究

企业绩效评价是企业管理的核心。20世纪90年代以来,新的绩效评价方法——经济增加值(EVA)逐渐受到企业界的关注,消除了传统绩效评价指标体系存在的诸多弊端,较好地体现了"企业价值最大化"的理财目标。本文对EVA的理论内涵进行了介绍,结合我国的国情分析了EVA在我国企业绩效评价中的应用,以期为EVA绩考核指标在我国企业能更好的应用提供参考。     

经济增加值模型的信息含量

经济增加值(EconomicValueAdded,简称EVA)是上世纪80年代以来出现的几种新的企业经营业绩评价方法之一,也是最引人注目和应用最广泛的评价模型.本文从分析现存的企业价值评估模型引出了EVA模型并对其特征进行了阐述.     

EVA模型在电网企业中的应用探讨

本文结合电网企业的实际情况,以EVA(经济增加值)的计算过程为切入点,对EVA模型及其在电网企业中的应用进行了系统分析,同时对EVA指标的局限性及其未来的发展趋势作了初步探讨,以期对该指标在电网企业更好的应用有所裨益。     

浅析EVA及其在企业业绩评价中的应用

经济增加值(EVA)作为一种新型的业绩评价指标,具有独特的性质。本文采用规范研究与实证研究相结合的方法,阐述了经济增加值指标在我国企业业绩评价应用中存在的难点以及对评价过程中存在的问题提出建议对策。     

从公司价值最大化角度看绩效评价方法--EVA和BSC的整合

企业绩效评估和高管人员薪酬制定是当前研究的一个热点问题。本文从公司价值最大化的角度看两种绩效评价方法——经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)，提出了公司价值——EVA——BSC关系图。文章从市场价值增加值(MVA)方法出发，阐述了公司价值的衡量标准；接着对EVA和BSC两种绩效评价方法如何体现公司价值最大化的思想和各自的优缺点进行了对比分析，并提出整合的思路；最后总结出我国现阶段对绩效评价方法选择应持的态度。     

基于EVA的人力资本业绩评价探讨

本文以引发现代企业管理革命的经济增加值(EVA)理论为出发点,从其内涵和实质展开,具体论述如何运用EVA进行人力资本的业绩评价,并针对我国EVA的具体应用情况作了简要论述。     

浅谈经济增加值在企业绩效考核中的应用

一、经济增加值在企业绩效考核中的潜在价值经济增加值(Economic Value Added)即EVA 是20世纪90年代以来最受理论界关注的企业绩效考核体系之一,它是由美国学者Stem Stuart率先提出。