浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作

当前,我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,使思想政治工作遇到了大量新情况、新问题。要做好新形势下的企业思想政治工作,加强和改进新时期的企业思想政治工作,必须探索和研究出一条可行有效的路子。本文就新形势里如何开展企业思想政治工作谈一些想法。     

思想政治工作在企业发展中的作用分析

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善,由于企业经济成分和利益多样化、就业岗位和就业方式多样化、社会生活方式多样化,基于此,企业就要充分发挥思想政治工作的作用。本文旨在对思想政治工作在企业发展重大重要性展开论述,并对思想政治工作在企业发展中的作用做系统阐述。     

企业思想政治工作的方法和机制

随着当前改革开放和经济建设的不断深化,企业所处的社会环境、经营环境发生了复杂和深刻的变化.经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化日趋明显.对企业干部员工的思想观念产生了较大影响.使思想政治工作的难度不断加大.迫切要求各级党组织从维护改革发展稳定大局的高度,充分认识加强企业思想政治工作的必要性、紧迫性,进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感.下面从两个方面谈谈如何抓好企业思想政治工作.     

改进企业思想政治工作探索

当前,我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,思想政治工作遇到了大量新情况、新问题,加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。     

新时期企业思想政治工作改进思路

当前,我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,思想政治工作遇到了大量新情况、新问题,加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子.     

改进企业思想政治工作探索

新形势下,企业思想政治工作发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,思想政治工作遇到了大量新情况、新问题,加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。     

对新形势下企业思想政治工作的几点思考

经济和社会的发展变化给企业思想政治工作提供了许多有利条件，也提出了许多亟待解决的新问题。职工就业岗位和就业方式的多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向的多元化，使企业职工的思想产生了很大的变化，由此使企业的思想政治工作产生了一些不适应。     

创新是新时期思想政治工作的关键

<正>作为思想政治工作者,普遍感觉到思想政治工作越来越难做了。在当前企业外部环境发生重大变化、内部分配制度发生重大变革的情况下,社会经济成分、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式多样化的日趋明显,给新时期思想政治工作提出了新的课题。如何把思想政治工作做新、做活、做实、做到职     

浅谈思想政治工作的创新

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立,我国社会发生了深刻的变化.经济成分和经济利益多样化,社会生活方式的多样化,就业岗位和就业方式多样化,使人们的思想认识,价值观念,思维方式发生很大变化.在这种新形势下,人们的思想空前活跃,不断出现新情况、新问题和新矛盾,也给思想政治工作带来新的课题.要使党的思想政治工作焕发生机,唯一选择就是创新.     

关注员工精神工资 构建和谐企业环境

当前,社会转型、体制转轨、利益转换、社会阶层和社会成员转化,经济成份、经济形式、分配方式、就业方式多样化,社会思潮和人们思想多样、多元、多变,各种社会矛盾、思想矛盾凸现。在这种社会转型期,尤其需要通过思想政治工作在思想多样、多变、多元中统一人们思想,在各种社会矛盾错综复杂的多变条件下凝聚力量。如何进一步深化拓展创新企业思想政治工作,构建和谐企业,是我们当前面临的一个崭新课题。     

企业思想政治工作的创新方法

目前,工作领域扩大化,信息传播现代化,社会经济成份、物质利益、就业方式日趋多样化,给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好,消极因素就可以转化为积极因素。政工显优势,四两拨千斤。企业的思想政治工作只有做到点子上、火候上,才能发挥好其强大的政治优势。     

新时期党建和思想政治工作方法初探

随着改革开放的不断深入、市场经济的不断发展和人民生活水平的不断提高,使我国社会发生了深刻的变化:经济成分和经济利益﹑社会生活方式﹑社会组织形式﹑就业岗位和就业方式的多样化,这些多样化,使人们的思想认识﹑价值观念和思维方式变得多样化,人们的思想空前活跃。在这种新形势下,不断出现新情况、新问题和新矛盾,给党建工作和思想政治工作带来新的实际问题,提出了新的更高的要求。     

如何做好新时期思想政治工作

随着社会主义市场经济体制改革的不断深人和完善，经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式、组织形式以及就业岗位和就业形式的多样化的趋势日益显现，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性的开展思想政治工作，实现思想政治工作在观念、内容、方式方法和机制等方面的创新，有效地解决各种新矛盾、新问题，     

浅谈如何增强思想政治工作的针对性和实效性

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和完善,经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式、组织形式以及就业岗位和就业形式的多样化的趋势日益显现.思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,如何适应形势的变化,积极探索新的途径和方法,创造性的开展思想政治工作,实现思想政治工作在观念、内容、方式方法和机制等方面的创新,有效的解决各种新矛盾、新问题,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,使思想政治工作永葆青春和活力,就成了一个现实而紧迫的问题.     

企业思想政治工作创新要坚持六个“必须”

随着企业改革的不断深入，企业形式的多元化、职工生活方式的多样化、社会就业形式的随机化，企业职工的思想呈现出前所未有的复杂性及多样性，传统思想政治工作方法已不能适应的新形势，思想政治工作的创新势在必行。结合实际工作情况，本就思想政治工作创新要坚持六个“必须”进行探讨。     

现代企业管理中的思想政治工作

随着改革与发展的不断深入,经济成分和经济利益、社会生活和方式、就业岗位和就业方式等日益多元化,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,如何使思想政治工作适应多形势发展、适应职工思想变化需要,摆在我们面前。企业思想政治工作既不是万能的、也不是多余的,更不容取消它,应该在企业管理的坐标体系中占据应有的位置。本文从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。     

新形势下如何做好企业青年职工的思想政治工作

随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化。这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。因此,新形势下如何做好企业青年职工的思想政治工作,引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观,正确处理好国家和集体、个人三者之间的利益关系,激发青年的责任感和奉献精神,应是每个宣传思想工作者必须认真研究的重要课题。目前思想政治工作的特征表现经历改革开放之后,中国青年所面临的社会环境发生了前所未有的巨大变化,鲜明地时代特征和环境特点对中国青年的思想产生了深刻的影响,观念不断更新,思想政治工作呈现新的特征。社会经济得到快速发展,人民生活水平得到较大的提高。这样的变化直接导致人们生活方式的多样化,过去保存在人们理想中的东西许多已经成为了现实,迅速提高个人的生活水准成为许多青年人的美好愿望,他们不再憧憬明天,希望一切都在今天出现,因为社会上有一些人已经在过自己过去认为是明天的日子。这样...     

思想政治工作在企业发展中的作用

在我国社会主义市场经济体制不断完善,一系列改革机制日益健全的情况下,企业经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化,这些就要求我们的政工人员必须适应市场经济的要求,以企业的经济建设为中心,紧密结合各项经济业务的开展,为企业的发展和壮大提供强有力的精神动力和政治保证.     

新时期增强企业思想政治工作的有效途径

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入，就业方式、组织形式、经济成分等多样化的发展。思想政治工作遭遇到深刻的挑战。作为企业，特别是煤炭企业。以往比较刻板的工作方式，越来越不受欢迎，达不到预期目的。企业只有不断的探索适应新形式下思想政治工作的新路子，找准问题，对症下药，有的放矢做好思想政治工作，企业才有发展后劲，才能为安全、生产、经营工作创造稳定的发展环境。煤炭企业如何在新形势下富有成效的做好思想政治工作，笔认为应抓住以下几个环节：     

浅谈新形势下加强职工思想道德建设

随着社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化,各种矛盾错综复杂,给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效载体,影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,内强素质,外树形象,是实现职工队伍素质提升的核心内容。