试论最低工资标准上调的隐忧

近来国内不少地方陆续上调最低工资标准,其目的在于逐步调节收入分配不公状况,改善民生,使劳动者活得更有尊严,同时,在收入提高的情况下,增加消费支出,拉动内需,推动国民经济的发展,然而,最低工资标准的上调,能否真正实现这样的愿望却令人担忧。文章对最低工资标准上调后可能出现的一系列问题加以分析,并指出,提高教育投入,加强监管,完善最低工资制度才能真正实现劳动者收入的提高,实现最低工资上调的愿望。     

七省市上调最低工资标准最高达到17％

人设部新闻发言人尹成基在4月23日召开的新闻发布会上介绍,一季度有7个省市已对最低工资标准作出调整,其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达到17％左右,2010年还要20个省计划适时调整最低工资标准。     

我国最低工资标准合理区间实证研究

本文从最低工资标准与最低生活保障线、低收入家庭人均消费、在岗职工平均工资及城镇家庭人均消费之间的关系入手,探索最低工资标准的合理上限和下限,并利用我国现有的相关数据测算出具体结果。在实践中,各地可以根据自身发展阶段,参照不同的标准达到不同的制度目标。     

我国最低工资标准运行模式选择分析

最低工资制度是我国劳动法设立的重要制度,但在实施过程中效果因为不佳而饱受争议.国外的最低工资运行模式一般有统一标准、地方标准、行业标准和工种标准四种模式,而我国的现实情况决定了全国统一标准适用难,只能选择地方性标准.但在地方性统一标准的前提下,可考虑以地方性行业标准和地方性工种标准作为辅助模式.     

福建省最低工资标准现状研究

将福建省最低工资标准与职工月平均工资、人均GDP和城镇居民人均消费性支出进行纵向比较,同时与其他四省份最低工资标准进行横向比较分析。得出福建省最低工资标准偏低、最低工资标准年均增长率较低且低于月人均消费性支出年均增长率的结论。提出适当提高最低工资标准,以便能够保证低收入人群及家人的基本生活,真正缩小贫富差距,使领取最低工资标准的劳动者享受到社会经济发展的成果,促进福建省产业结构升级。     

吉林省最低工资标准影响因素的实证分析

文章利用吉林省2008—2017年的数据,探究吉林省的最低工资标准影响因素问题,运用灰色关联分析法计算出最低工资与影响指标的关联度,并对两个主要的影响因素进行实证分析。结果表明,吉林省的最低工资标准与人均月平均工资、城市最低生活保障标准、城市居民人均年可支配收入、人均年GDP、人均年固定资产投资、城市居民人均年消费支出具有较强的关联度,吉林省的最低工资增长较快,但总体水平相对人均月平均工资偏低,并仍处于补涨阶段。     

最低工资标准与劳动者待遇：统一抑或排斥？——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制，从目前我国最低工资标准实施的现状来看，存在着“三个低于”的现象，其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此，今后需要我们重新明确最低工资制度的归属，厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策，并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

如何合理制订最低工资标准

本文指出最低工资的相关影响因素,并对制定最低工资标准的因素关系进行理论探讨。     

最低工资标准与企业进口学习效应

基于中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,文章探究了最低工资标准对中国企业进口学习效应的影响。结果表明:最低工资标准明显促进了中国企业的进口学习效应;最低工资标准对处于衰退期企业的进口学习效应具有最大的正向促进效应,对处于初创期和成熟期企业进口学习效应的正向促进效应最小;考虑到企业的异质性特征,最低工资标准对资本品进口企业、进口来源于OECD国家的企业、一般贸易企业、私营企业和东部地区企业的进口学习效应具有更大的正向促进效应;从影响机制来看,最低工资标准通过成本效应抑制了企业的进口学习效应,但通过创新效应促进了企业的进口学习效应,且成本效应小于创新效应。     

我国最低工资标准适度性研究

最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,探明我国的最低工资标准的主要因素对合理的最低工资标准制定的前提。本文对比重法进行创新改进,对我国35个大中城市的最低工资标准进行了理论测算,并选取最低工资标准的影响指标进行相关分析分析。结果表明:(1)我国35个大中城市最低工资标准仅能满足生存需要,只有少部分城市能够满足劳动者及其家庭的发展需要。(2)最低工资与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关,最低工资主要是随着经济水平提高而增加。随着我国社会发展进入相对稳定的阶段,维持劳动者基本生活的最低工资受消费价格指数和人均就业面的影响才会更为显著。     

最低工资制度：实践强于理论

阅读：据中国经济网报道：长沙市出台的最低工资标准是：城区最低月工资600元，小时工最低工资为每小时6.5元。这一标准颁布后，无论是劳动、政府相关部门，还是专家学、媒体都对其实施后的效果寄予了厚望。     

最低工资标准影响因素分析

最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,本文归纳了最低工资的各种影响因素,对最低工资的影响因素进行了定性分析以及灰关联定量分析。结果表明现阶段我国的最低工资标准依然处于补涨阶段,并与主要的经济水平发展指标具有较强关联性,但是与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关。     

最低工资标准和消费者价格指数关系的实证研究

本文利用1994-2013年全国31个省级行政区的面板数据,分析了最低工资标准与消费者价格指数(CPI)之间的关系。结果表明:提高最低工资标准对CPI有着显著的正向影响。通过对最低工资标准影响物价的传导机制进行研究,我们发现,最低工资标准主要通过成本渠道影响CPI,即工资提升直接提高了一部分劳动密集型企业的劳动力成本,相应企业难以在短期内提高生产技术和劳动效率来弥补劳动力成本的增加,只能提高对应商品和服务的价格,进而促进这一部分消费品价格上涨。     

最低工资标准对山东省外贸相关产业的影响分析

为响应国家号召,山东省自2009年起连续九年对本省最低工资标准做出上调,并不断加强对政策执行的监管执法力度,有力推动了最低工资制度在山东地区的落实和完善。而最低工资制度作为政府运用政治权力强制干预劳动力市场的手段之一,最低工资标准的频繁调整对山东省以劳动密集型企业为主体的外贸相关产业又将产生怎样的影响?文章基于2007—2018年的相关时间序列数据,将定量分析与定性分析相结合,发现最低工资标准变动在短期内将对外贸相关产业造成一定的负面影响,但在长期其负面影响将向积极方面转化,并达到改善当地产业生态、促进当地产业转型升级的正面效果。     

最低工资标准测算方法国内研究进展

最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于合理标准的制定。本文以最低工资统计测算模型为主线对国内最低工资标准测算方法的主要研究成果进行综述,并提出了进一步研究的方向。     

福建省最低工资标准影响因素分析

本文基于福建省1998年-2011年的最低工资标准及若干个经济指标的数据基础上,采用逐步回归和因子分析的分析方法对最低工资标准的影响因素进行了探讨。研究发现,以人均GDP、城镇居民人均消费支出、城镇职工年平均工资、社会劳动生产率、政府财政净收入为代表的收入因子与最低工资标准相关性较大,而城镇登记失业率、劳动年龄人口负担系数等社会保障因子与最低工资标准相关性较小。说明当前社会环境下,区域经济发展和消费水平极大影响到本区域最低工资标准的制定。     

最低工资标准理论探究

近年来,最低工资标准制度受到各国的追捧。然而,最低工资是否应当存在,是否符合经济发展规律,是否能够成功实施这一系列问题在中西方的理论和实务界一直存在争论且始终没有一个共同认可的定论。不可否认的是,最低工资制度一直受到各界的关注。本文将重点从理论依据的角度对最低工资标准制度进行论述,从而深一步的探究该问题。     

最低工资标准导致了中国物流业增长的区域失衡吗?

当前,中国物流业增长的区域失衡有不断加剧的趋势.从最低工资标准实际强度与最适强度之差的"偏离度"视角出发,对中国物流业增长区域失衡这一问题进行理论机制分析,接着借助1995-2017年中国物流业的面板数据,运用不同的计量经济模型对其开展论证.研究发现:最低工资制度显著促进了物流业增长,且中国物流业最低工资标准的实际强度远未达到其最适强度,各地区间的最低工资标准"偏离度"的差异确实是进一步拉大区域失衡的重要原因;中介效应检验发现,最低工资主要通过增加研发投入资金、优化就业结构和增加居民消费支出三个正向传导渠道促进中国物流业的增长.     

小议珠三角最低工资状况

珠三角地区的最低工资标准偏低,这在某种程度上会阻碍珠三角经济的进一步持续发展.