点评

温州民企10万年薪招选党委书记要求超强的公关能力 温州市委组织部发布消息称，温州将面向全国首次公开招选非公有制企业党组织书记人选，平均职位意向年薪在10万元以上，最高迭20万元。该职位对人才的综合寨质要求非常高，不仅要求候选人有超强的公关能力，而且大型工厂内部职工的沟通能力也要求非常高，“在富士康事件之后，企业急需找一个能够帮助奠解决大规模员工关系问题的高级专业人士。”     

珠海 制定劳动力工资指导价 博士生比高中生价高十余倍

珠海市劳动局日前制定了该市 85个职位的劳动力市场工资指导价，以利用劳动力市场价格信号指导企业合理确定各类人员工资水平。 　　该指导价分为年薪制和月薪制两种，以及高、中低三个档次。管理人员中，总经理高位年薪为 110800元、月薪为 9233元，最低的统计人员低位年薪为 7800元，月薪为 650元；技术人员中，高级工程师高位年薪为 100500元、月薪为 8375元，最低的助理经济师低位年薪为 12560元、月薪为 1047元；在生产人员中，中餐烹饪人员高位年薪为 39450元、月薪为 3288元，最低的裁剪缝纫皮毛革制作工年薪 5670元、月薪为 473元；…     

未来金领中的金领

专家推测，在未来3—5年内，中国将出现年薪百万的首席风险管理执行官（CRO）。CEO所代表的职位许多人已经耳熟能详，在发达国家CRO已与CEO一样有名，而在我国还鲜为人知。全球第一个CRO诞生于1993年。一份调查显示，2002年，美国只有20％的大型企业设有CRO职位，到2004年，美国已有40％的大型企业设有CRO职位。目前，80％以上的世界性金融机构已设定了CRO工作职位。     

打造市场认可的职业经理人——访职业经理研究中心主任温亚震

据了解，目前国内企业对职业经理人的需求有增无减，无论是外企、大中型国企、民企。还是有一定规模的私营企业，都表现出对高级职业经理人的极大需求。来自某猎头公司的统计数据表明。近5年来，该公司平均每年有200至300个高管职位的市场需求。并呈现逐年增长势头。在企业所需要的职业经理人中，各部门总监类职位占60％，CEO职位占20％以上。 然而，目前国内的优秀职业经理人却是凤毛麟角。中国的职业化进程需要如何发展？为此。记者专访了职业经济研究中心主任温亚震。[编者按]     

年薪制存在的问题及其对策

本文首先分析了年薪制存在的问题：激励约束力度不够、考核评价体系不健全、年薪标准不尽合理、享受年薪制的经营者范围不确定、企业经营者任命行政化、职位消费过高等；然後提出了完善年薪制的对策：明确经营者范围，合理确定年薪标准，建立科学、客观的薪酬评价体系，把长期激励和短期激励结合起来，大力发展企业家市场，加强年薪制的综合配套改革等。     

年薪制的困惑

由国外借鉴过来的年薪制,在我国被赋予了以下“中国特色“:其一,在薪酬结构中,现金(含实物)比重过大,重眼前轻未来;其二,年薪额过高,在有些地方,经营者的收入与本企业其他劳动者之间的差距竟超过一百倍;其三,年薪的增长幅度超过了本企业经济效益的增长幅度;其四,年薪泛滥成灾,形成了小范围内的年薪大锅饭,不论是经营者,还是党务工作者,不论职位高低,都拿年薪,而且中层管理人员甚至比一把手更热衷于拿年薪;其五,既没有科学的经营者业绩评价体系,又缺少有效的约束机制.……     

时代文摘

今岁人称“人才年”。“人才”成了最吸引眼球的一个词汇。回眸人才市场,我们发现这一旺热领域的新特点—— 猎头在挖什么人? 随着中国加入WTO,一些行业的就业机会大大增加,复合型人才成了猎头公司猎取的重点对象:一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才;二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科技人才;三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才;四是了解国     

为人为仁——南京仁人信息咨询公司发展之路

<正> 猎头公司在外国已有几十年的历史,而中国出现猎头行业不过十来年的事。早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来,许多国企,特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。改革开放后,企业走向市场,人才走向市场,企业向市场要效率,因而对人才的需求更为迫切,作为搜寻人才的有效方式,猎头公司就很自然地抢滩中国大地。国内最早的猎头公司于1992年成立,1995年北京审批了3家以猎头为主的有独立法人资格的国内猎头公司和两家兼做猎头业务的国家级人才机构,到了1998年猎头公司已有近40家,猎头市场在中国     

猎头在浦东行动

从上海首家专业猎头公司成立至今,8年多的时间里,沪上猎头公司几乎已是遍地开花。去年,国内人才市场全面开放,潜伏地下的国外猎头公司纷纷浮出水面,就连国际猎头巨鳄们也开始抢滩上海…… 浦东,这片中国改革开放的热土,吸引着众多跨国公司安营扎寨的同时,也成了众猎头炙手可热的猎场。 尽管猎头业内竞争已硝烟弥漫,尽管猎头的踪迹出没在浦东的各个角落,但由于职业的隐秘性,这些就在我     

浅议猎头公司在人才测评认识上的误区

近期,各地人才猎头公司纷纷涌现,人才测评队伍的整体素质不高,专业性测评人才太少,尤其是高层次的专业性测评人才更是风毛麟角,文章从四个方面针对猎头公司在人才测评中出现的种种错误认识进行探讨分析,以帮助大家更好地理解人才测评的含义,在工作中能够更好地对各种人才做出合理可行的测评.     

聘任制公务员捧起“瓷饭碗”

从“终身制”到“合同制”,从“铁饭碗”到“瓷饭碗”,用激烈的竞争和严格的考核机制,让聘任制公务员“居安思危”,强化公务员的责任意识,提高工作效率,真正用绩效和成果来向人民“交卷”。聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员,主要面向专业性较强的职位和辅助性职位。5月，浙江义乌首批五名聘任制公务员陆续上岗。受聘人员均为男性，包括1名博士和3名硕士，年薪将在30万元纠60万元之间，聘期五年。这是自去年12月浙江省聘任制公务员义乌试点启动以来，第一批来到义乌“吃螃蟹的人”。     

留学资讯

出国读心理学前景看好 最近五六年,人力资源经理职位对心理学专业人员需求量剧增。据悉,效益较好的国企人力资源主管年薪至少20万元人民币,外企更高。 在美国,进专业心理学院比较容易,但国外学生通常没有奖学金,出来找工作也不如名校的学生有优势。对于     

高管离职潮藏玄机：房地产业剧变迎转型

岁末年终，各大猎头公司纷纷展开“挖角”攻势。尽管房地产向来是离职率偏高的行业，但今年出现的房企高管离职潮仍然引发业界关注。有统计显示，今年以来地产高管离职事件已经超过百起，其中分管财务、投融资等核心业务的高管离职人数占比超两成。     

“猎头”悄然行动

“猎头”是猎头公司的简称,猎头公司也称挖人公司。本文通过鲜活的实例陈述了“猎头”采用猎取性、竞争性和功利性的工作方式,为客户猎取所需高级人才,同时也为那些不愿或不能参加公开应聘,无法做到主动“跳槽”的中高层人才寻找人生的新座标。     

马明哲:不差钱?

因6600万元"天价年薪"去年备受舆论压力的中国平安保险公司董事长马明哲,决定2008年不领薪酬,以"零薪酬"的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心。从"天价年薪"到"零年薪",马明哲瞬间又成了媒体热炒的新闻人物。有人对其表示赞     

陈发树：2009A股套现王

2009年，在反复震荡的A股市场中，有一个最大亮点，就是上市公司高管套现成“疯”。为数众多的上市公司高管们，为了将手中持有的本公司股票顺利套现。不惜放弃高达几十万、上百万的年薪，挂冠而去。     

本土“猎头”为生存而战

<正> 猎头,是从英文Head Hunting翻译过来的。顾名思义,猎头公司就是专门为工商企业物色和寻觅合适人才的企业顾问公司。猎头把人才流动纳入了市场竞争轨道,是推销中高级人才的一条有效途径。猎头公司的发展净化了企业的生存环境,使人才价值得到最优配置,提高了企业的竞争力。他们在中国的出现,实际上是这种新的人才价值观正逐渐得到社会承认的重要标志。随着人才的价值在中国的体现越来越受到肯定,人才的争夺越来越白热化,"猎头"这个名词也越来越被人们所熟悉。在新世纪初的这场人才大战中,猎头公司无疑成为最受关注的人才经营机构。     

猎头公司:高级人才的狩猎者——访北京泰来人力资源评价中心、泰来猎头咨询事务所所长纪云

猎头公司刚刚出现在中国时,被人们视为专挖墙角的不光彩角色。但随着市场经济的进一步完善,人们越来越认同和需要专业的猎头公司对人力资源进行优化和配置。这是猎头公司的胜利,更是社会进步引导人们观念更新的结果。     

一名新处长的心路历程

我是一名履职不久的新处长。听了资深处长们的发言,切实感受到了"能者为师,身正为范"的力量。作为一名新处长,确实没有资格讲"如何当好一名处长"。我就以"一名新处长的心路历程"为题,向大家简要汇报一下履职以来的一些感悟。感悟一:新处长要认清自身的角色定位。处长职位是一个有着特殊要求的特殊职位。承上启下、承前启后、内联外合、     

深圳出台国企老总年薪制

6月19日，深圳市公布了《(深圳市国有企业经营者年薪制实施办法)实施细则》。《实施细则》对年薪制的适用范围和对象、基本年薪的标准、效绩年薪和奖励年薪的核准、年薪的支付与管理等作了详细说明。