西部欠发达地区企业组织惰性分析

企业在发展过程中会遭遇各种风险,其中组织惰性风险往往被管理者忽视。受多种因素的影响,西部欠发达地区企业的发展明显滞后于发达省份,其中组织惰性的制约作用不容忽视。本文拟从企业文化、组织结构两方面分析西部欠发达地区企业组织惰性的产生原因及对企业发展的不利影响,并提出防范和控制组织惰性风险的建议。     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

基于组织文化的组织变革浅析

组织变革是维持组织生命、推动组织发展的必要因素。组织文化是影响组织变革关键动因及惯性阻力,以组织文化为核心基础,融入组织群体共识,来推动一场有效的变革,对时代进步中组织系统的发展有着一定的意义。     

制造业数字化转型中组织惯性与路径权变——仁和药业案例研究

在技术迭代和动荡多变的数字化转型情境下,如何克服转型惯性阻碍,稳健推动转型进程,是传统制造企业实施数字化转型战略过程中所面临的共性管理难题.本文通过纵向单案例研究方法,全面剖析传统医药制造企业数字化转型所面临的组织惯性阻碍,从而梳理数字化转型的轨迹、特征和阻碍,以及克服惯性阻碍的双元领导和管理举措,进而提炼出数字化转型情境下的权变管理思想.研究发现,传统制造业数字化转型包含传统制造、在线零售、平台和生态四个阶段,每个转型阶段在文化层、执行层、资源层和决策层这四个方面特征具有独特性,由于每个转型阶段目标和特征不同导致组织惯性来源不同.杨文龙通过变革型和交易型双元领导和系列管理举措化解转型阻碍,同时,领导风格的转变兼顾转型绩效和转型风险.此外,数字化转型的情境多元、特征多元、阻碍多元、举措多元和领导双元构成数字化转型下的权变思想,为传统制造企业数字化转型克服惯性阻碍提供经验证据.     

以文化之眼观商州

综观新时期以来贾平凹的创作,我们不难发现,他的创作有一个非常明显特征,即把笔落在了"文化视点"上,透过文化的三棱镜来折射社会的变迁、文化的冲撞、人性的裂变.对于民族文化心理的剖析,对传统文化惰性力的批判以及现代文化的营构,便成为贾平凹笔下一个永恒的主题.     

组织文化对组织绩效的影响研究

组织文化与组织绩效的相关性一直是国内外的研究热点。已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所作出的努力,能给企业带来怎样的变化。本文通过阐述组织文化的内涵、构成要素及作用,探讨了组织文化与组织绩效的关系,建立了组织文化与组织绩效关系模型,并在此基础上分析了组织应如何通过组织文化来提升组织绩效。     

组织文化冰山描述的解释

文章将通过对组织文化的特征进一步阐述,解释和完善了组织文化冰山理论的内容.组织文化具有许多特点,这些特点与自然冰山的特点有许多相似点,通过二者的比较分析,可以帮助我们更好地理解掌握组织文化的内容和特点,为解决组织变革中的问题提供帮助.     

基层党组织惰性的治理策略研究

在大力推进基层社会治理现代化过程中,一些基层党组织出现了严重的工作惰性、思维惰性、行为惰性等组织惰性问题,严重违背了基层党组织的根本宗旨,阻滞了基层党组织的存续发展和变革创新,带来了不可估量的基层治理风险。对此,可从培养组织进取精神、提高组织工作绩效和推动组织科学发展三个维度入手,有效治理基层党组织的惰性问题,提升基层党组织的科学发展能力。     

组织文化在集中采购机构中的体现——以威海市公共资源交易中心为例

组织文化是一个组织与其他组织区分开来的价值体系,不同的组织文化促使组织成员形成不同的价值观和行为特征。本文以威海市公共资源交易中心为例,阐述集中采购机构组织文化的建设状况,探析组织文化是如何形成的、组织文化的作用等问题。     

文化休克现象及其克服

文章通过东西方文化特别是中美文化对比来考察文化休克现象,分析了文化休克产生的原因,并寻求克服文化休克的积极方法。     

数字经济、组织惯性与企业绿色创新——促进可持续发展的策略

数字经济背景下,企业如何平衡稳定性与创新变革的策略显得尤为重要。基于变革理论,以2015-2021 年上市公司为研究对象,实证分析数字经济对绿色创新的影响及组织惯性的中介作用。研究发现,数字经济促进企业绿色创新,对组织惯性发展与革新有积极影响;数字经济发展能够通过影响组织惯性,推动企业绿色创新。研究结果为我国企业在数字经济背景下的绿色创新实践提供指导,有助于企业实现可持续发展目标。     

组织惯性视角下大数据赋能制造企业转型发展研究

基于技术扩散和动态能力理论,采用多案例研究方法,探讨大数据赋能制造企业转型发展过程中的组织惯性障碍.研究发现,大数据技术扩散的不同阶段存在不同组织惯性组合,对企业不同维度动态能力发展形成障碍;企业可通过规划和构建针对性惯性克服机制,推动大数据技术扩散演进、动态能力跃升,实现大数据赋能企业转型发展.研究成果可为阐释大数据赋能制造企业转型发展提供新洞察,为企业部署大数据技术应用提供实践参考.     

新创企业的即兴行为如何转化为惯例:创业学习与交互记忆系统的作用研究

在动荡的环境下,"即兴"是创业过程中的一种普遍行为,其在组织中的潜在价值吸引了越来越多的学者的关注。与此同时,"惯例"作为组织内部的一个核心要素,学者们已经开始意识到惯例在新创企业中的重要性。但是目前鲜有研究从本质上探讨新创企业即兴行为和惯例之间的关系。文章基于创业情境,首次验证了新创企业即兴行为和惯例之间的关系,并检验了创业学习和交互记忆系统在其中扮演的角色。运用162个新创企业数据进行实证分析发现,即兴行为对新创企业的惯例具有显著的正向影响;创业学习的两个维度,利用式创业学习和探索式创业学习,均在其中发挥了部分中介的作用;交互记忆系统在即兴行为和惯例的关系中具有显著的负向调节作用;同时,交互记忆系统显著调节利用式创业学习和探索式创业学习的中介作用。研究结论对新创企业惯例形成的研究具有重要的理论意义,对新兴经济背景下新创企业的生存和发展亦有重要的实践意义。     

通胀率动态与通胀惯性度量

本文从通胀惯性的理论模型出发,构建无限状态Markov区制转移的计量模型,实现对通胀惯性的有效度量。对美国通胀惯性的实证分析,证实货币政策工具的频繁使用会付出通胀惯性的代价,暴露出其单一目标货币政策框架的缺陷。我国央行的调控也已经对市场利率形成了显著的传导作用,谨慎地使用货币政策工具,使我国的通胀惯性在被货币政策短暂影响后,得以有效恢复。这表明坚持实行多目标、多手段与宏观审慎政策相结合的调控模式,对维护经济环境稳定与长期发展的重要性。十国通胀惯性的度量结果与对比分析,进一步佐证了本文观点。     

反转与惯性投资策略在我国证券市场的适用性研究

基于当前的市场条件,深入的研究证券市场的投资行为,不仅可以帮助投资者进一步树立正确的投资理念,而且还可以促进金融体制的不断完善。由于我国股市的系统风险非常大,在投资总风险中占很高比例。因此,从反转策略与惯性策略的对比来看,反转策略有更高可能性成功,并且取得期望超常收益。反之策略更容易失败,起码对于那些难以影响股票价格的中小投资者来说,选择惯性策略或"追涨杀跌"无疑是最不利的。     

基于新一代信息技术的文化产业创新效应分析

作为经济社会信息化发展的基石,新一代信息技术将极大地改造传统文化的创作、生产、传播、营销等各个环节,产生新的文化业态;将对文化产业带来划时代的影响,产生促进文化产业组织创新、内容创新、市场创新、输出创新和管理创新"五个"效应。     

科技创新推进文旅融合的机理与路径选择研究

在梳理科技创新推进文旅融合相关文献的基础上,阐释了科技创新推进文旅融合的机理与路径问题.结果表明,科技创新包括技术、组织、管理和制度等领域的创新.制度创新提供产业融合的规制环境和制度保障,组织创新是文旅融合的载体,管理创新是产业融合、创造新业态的支撑,技术创新为产业融合提供技术与物质基础,最后提出相关对策建议.     

基于文化自觉理论的旅游产业和相关产业协作开发探讨

世界旅游产业的规模不断壮大,但旅游业在带来经济增长的同时产生很多文化和社会问题。文章认为,要深化这一问题的研究,不能单独发展旅游业,应在文化自觉的基础上,基于文化本身价值,结合当地的需求,有选择地进行多种产业的互补开发,尤其是文化创意产业,促进当地人的文化自觉和对传统文化的创新,形成良性循环,最终促进文化效益、社会效益、经济效益的协调发展。在实践经验和理论分析的基础上,本文试图构建多种产业发展和文化自觉良性循环的模型。