改善国有煤炭企业政工工作的几点思考

在国有煤炭企业的发展过程中，强化政工工作质量不仅是稳固共产党执政的重要措施，还是保障国家经济实现良好、健康发展的关键路径。与此同时，煤炭企业在强化政工工作质量时，还可以促进基础改革创新，并大幅提升管理工作的效果。本文重点分析了国有煤炭企业政工工作的重要性，细致地阐述了工作的开展情况、改善措施、强化策略，以供参考。     

煤炭企业思想政治管理工作的思路及创新举措研究

随着煤炭企业的不断发展,思想政治管理工作越来越受人们的重视。但传统的思想政治管理工作模式已跟不上企业发展的需求,所以煤炭企业须创新思想政治管理工作的思路,才能够更好的解决目前思想政治管理工作中的问题,进而有效的提高企业的管理质量和水平。基于此,本文重点研究煤炭企业思想政治管理工作,重点分析了目前煤炭企业思想政治管理工作存在的具体问题及有效的创新煤炭企业思想政治管理工作的思路的意义,并提出一些有针对性的思想政治管理工作的措施。     

新形势下做好油田企业政工工作的途径探析

加强企业思想政治工作是我们党的优良传统,做好企业思想政治工作对于保证油田企业始终坚持社会主义方向、凝心聚力、推动改革,保持经久不衰、长期发展有着重要的作用。本文分析了新形势下油田企业政工工作中存在的问题,就新形势下做好油田企业政工工作的路径进行了探析。     

电力政工人员在新形势背景下的素质提升路径探讨

电力政工人员是电力企业的重要组成部分,其素质的好坏将直接影响企业的发展。在市场经济占主导地位的新形势下,电力行业的发展既有机遇也有挑战,电力政工人员作为企业的重要组成部分,加强其素质的培养,为企业的稳定健康可持续发展打下良好的基础。本文旨在分析目前电力企业政工人员思想上存在的问题,进一步讨论在新形势下电力企业政工人员如何加强素质培养。     

买方市场条件下国有大型煤炭企业的物资供应管理

一、买方市场条件下,国有大型煤炭企业物资供应管理工作的内涵在买方市场条件下国有大型煤炭企业的物资供应内外部环境发生了重大变化,指令性计划不复存在,企业所需物资主要依靠市场来解决。生产资料市场竞争日趋激烈,在这种新形势下,国有大型煤炭企业物资供应部门必...     

谈煤炭企业文化创新

在市场经济不断发育和完善的新形势下,企业的竞争将越来越突出地体现在文化竞争上,企业文化已经成为衡量企业核心竞争力强弱的一个重要因素。因此,按照先进文化的要求创新煤炭企业文化将成为煤炭企业在市场竞争中的新焦点。笔者就新形势下煤炭企业文化的创新问题谈谈自己的观点     

搞好租赁矿井民主管理工作的几点体会

当前,在煤炭企业实施企业经营机制、管理模式的转换和下岗再就业工作的新形势下,如何搞好租赁矿井民主管理工作,对于保护租赁矿井职工的合法权益,促进矿区的稳定发展具有重要的意义。 一、正确分析和掌握租赁矿井民主管理的现状     

煤炭精益企业理念与精益生产实现模式解析

在新形势下煤炭企业需要采用精益企业理念,实现煤炭企业的精益生产才能真正适应时代发展的要求。精益企业理念是一种先进的企业生产与管理理念,是现代企业发展的必然结果。本文围绕精益企业这一概念详细探讨如何实现煤炭企业的精益生产。     

关于加强煤炭企业人才队伍建设的思考

人才是企业发展的源动力,也是企业第一竞争力。在当前煤炭产业结构调整和兼并重组步伐加快的新形势下,煤炭企业抓好人才队伍建设尤为重要。文章通过对煤炭企业人才队伍建设重要性和存在问题的分析,提出实施人才优先战略,推动转型发展的思路和措施。     

煤矿企业目标成本管理问题探析及对策

目前,随着行业竞争的加剧,目标成本管理越来越引起煤炭企业的重视.受自然条件和技术条件等行业因素影响,煤炭企业的目标成本管理比其他一般制造企业更为复杂.同时,作为传统的劳动密集型行业,大多数煤矿企业的目标成本管理工作存在起步晚、重视不够、认识不全面等问题.结合行业特点,深刻分析煤炭企业目标成本管理工作中存在的问题,并提出有效对策,有助于煤炭企业提高管理实效,提升发展质量和效益.     

低碳经济形势下煤炭企业如何做好财务管理工作

在低碳经济时代,我国煤炭企业开始迎来全新挑战,与此同时,也是一种新的发展机遇。低碳经济形势下的煤炭企业,要想实现平稳运行目标,根本保障就是财务管理,煤炭企业财务管理效果、发展程度等不仅与企业的经济效益密切相关,同时也会给企业的生存、发展带来直接影响。新形势下,煤炭企业正在不断加快发展及改革步伐,此时传统的财务管理模式自然难以满足新形势下财务管理工作的需求,因此,煤炭企业需以实际情况为依据,积极创新、优化财务管理模式,为煤炭企业可持续发展提供推动作用。     

新形势下石油钻井政工管理的创新发展

随着我国社会的不断进步,人们对于企业发展的价值观也产生了很大的改变。这对于我国的石油钻井企业的发展既有积极的影响,同时也有消极的影响。在这种背景之下,传统的石油钻井政工管理的方式已经不再适用于现代化的管理,需要我们做出及时的调整和改变。在这种情况之下,机遇和挑战是并存的。本文通过对我国现行石油钻井政工管理中存在的一些问题进行分析,并结合实际情况,对新形势下我国石油钻井政工管理的创新发展提出几点建议。     

基于企业文化视角的煤炭企业人力资源管理探析

企业文化是企业经营管理中人力资源管理的重要精神支柱,搞好企业文化的创新性建设就意味着掌握发展的主动权。通过分析煤炭企业人力资源管理中企业文化的重要性,进行现状分析发现存在的主要问题,并针对性的提出对策,以更好地推进煤炭企业人力资源管理工作。     

国企改革背景下煤炭企业市值管理研究

在资本市场日渐成熟的背景下,国企改革工作已经步入深水区,做好市值管理工作对国有企业来说意义重大。通过对国有企业市值管理工作进行探究,发现市值管理工作的实际成效仍存在一定不足,与其在资本市场中的地位无法有效匹配。针对该类问题,国家相关部门已经出台相关政策新规,促进国有企业通过资本市场助力企业健康快速发展,进一步提升市值管理水平,使企业股东获得更丰厚的回报,充分发挥国企改革工作的实效性。本文以煤炭企业举例,探究市值管理工作对企业产生的影响,提出市值管理工作开展的具体方式,旨在实现煤炭企业的科学管理及快速发展。     

煤炭企业政工队伍的现状调查

由于近年来煤炭企业普遍不景气，干部队伍不稳定，人才外流现象较严重。在政工队伍内部这种情况也有突出表现。我们为了了解政工队伍的现状，历时三个月，采取走访、书信、问卷等形式，分别对我区部分煤炭企业单位政工队伍的情况进行了专题调查。从调查情况来看，所涉及单位政工队伍情况总体上是健康的，政工人员的素质是比较高的，党组织的作用发挥得也比较好，相对其他专业来讲还算稳定。但我们在调查中也注意到了一些不容忽视的问题：     

新形势下的煤炭企业转型发展道路探讨

随着传统煤炭企业一些问题的逐渐浮现,煤炭企业迫切需要进行转型和改革,以便适应社会的发展和进步。本文主要对新形势下煤炭企业的发展进行摸索和探讨。     

浅谈企业政工人员应具备的基本素质

企业政工人员是企业思想政治工作的"主力军",其主要工作就是在企业中抓好职工队伍的思想道德和文化建设,不断提高职工队伍的素质,使企业员工增强凝聚力,开发创造力,保持稳定性,为企业的发展献计献策,因此企业的政工人员所肩负的担子很重。那么在新形势下,企业的政工人员应具有怎样的基本素质才能担当起思想政治工作的重任呢?一、做一名合格的政工人员,必须有较强的政治素质邓小平曾说:"思想战线的战士,都应当是人类灵魂的工程师。"政治素质就是政工人员     

浅析煤炭企业销售风险预警管理

企业销售风险预警管理是现代经济生活中企业健康发展的一个重要内容,是市场经济条件下企业可持续发展的重要方面.在近年来的煤炭企业管理中,煤炭企业销售风险管理并没有成为企业管理工作的重点,没有引起管理者的关注,这在很大程度上制约了煤炭企业的发展.煤炭企业应当引进销售风险预警管理的基本思想,充分分析和评估不利因素,并采取相应的预防措施,做好煤炭的销售工作.     

煤炭经济管理科学化水平提升路径探索

我国经济社会发展中,煤炭企业占据了重要地位。煤炭企业只有通过不断改革经济管理工作,才能在激烈的市场竞争中形成独特优势。本文对煤炭企业经济管理科学化水平提升进行研究,结合国内煤炭经济管理发展的具体状况,分析煤炭经济管理工作科技化水平提升在煤炭企业组织结构调整、综合竞争力提升、战略计划落地等方面的重要价值,而后针对国内煤炭经济管理工作科学化发展过程中呈现的有关制度体系、信息技术利用率、会计核算工作和专业人才等方面的问题,提出了针对性解决对策。     

煤炭企业绩效测量与分析研究

针对煤炭企业绩效评价体系与企业发展实际不匹配的问题,以平衡计分卡理论为依据,设计包括"财务、顾客与市场、运营管理、学习与成长"4大模块的综合绩效指标体系,并建立符合煤炭企业实际的绩效数据收集、分析、评价和传递体系和方法,为煤炭企业的绩效管理工作提供借鉴。