无边界组织的产生、概念、内涵及其构建

随着市场竞争的日益激烈、信息技术的快速发展以及全球化的到来,扁平化组织、网络组织等很多新组织形式从不同角度阐述新环境下组织的变革。我们根据这些组织的边界模糊化和可渗透性,将它们统称为无边界组织。本文对无边界组织形成的原因、概念和内涵做出了详细的阐述,还提出可以通过打破组织的垂直边界、职能边界、外部边界和地理边界等四种边界来构建无边界组织。     

企业边界演化情境分析

文章从企业边界的内涵、形式与特征出发,分析了自由竞争、交易费用和竞合战略对于企业边界演化的影响。在严格假设基础上,构建了企业边界演化分析框架。研究认为不同情境下企业边界演化规律实质上揭示了资源合理配置方式的变化性和选择性。企业的边界演化与企业的性质有关,对于企业来说边界不是物质边界,而是以知识、能力为基础将生产分散在价值网络而形成的,使企业成为动态的系统。由此,可以对于企业的发展带来启示。     

试论企业内部边界的渗透与外部边界的扩展

一、问题的提出近年来,越来越多的国内外学者关心和研究企业边界问题。钱德勒、科斯和威廉姆斯重点研究企业的外部边界,罗恩·阿尔什克纳斯则弥补了他们的缺陷,将对企业边界的研究延伸到企业内部。他将企业边界分为垂直边界、水平边界、外部边界和地理边界四种。垂直边界往往体现在企业的等级制度上,界定了企业中位于不同层次的人的地位和权力的上下限;水平边界通常存在于企业的不同职能部门、不同产品系列或不同经营小组之间,事实上界定了不同单位的工作内容;外部边界通常体现为企业与供应商、销售商或用户等机构之间泾渭分明,从而形成一种…     

管理会计的本质、边界及发展

本文首先对会计学界具有代表性的关于管理会计本质属性的两大观点进行了回顾与评述,认为管理会计本质是一个通过提供经营管理信息提升企业价值的会计信息系统,价值提升是渗透在管理会计所涉及的各个“毛细血管”中的;其次,重点从横向和纵向两个方面探讨了管理会计边界,指出企业动态环境的变化大大促进了管理会计的价值思维及体系边界的扩展,管理会计边界由相对静止（即认为管理会计的边界是明确、清晰与固定的）向逐渐变化的动态发展（即认为管理会计的边界是随环境条件而变化,呈现出模糊性）,但没有根本动摇管理会计的价值管理和价值提升的本质;第三,可以预见管理会计未来的发展趋势是整合,它将围绕企业核心能力的培植与企业价值提升而形成一个超越传统会计的,全新的综合化信息系统;最后,笔者对我国管理会计的发展和应用提出一些看法,认为管理会计在我国的发展和应用还需要在企业管理实践的研究、管理者对管理会计价值的认识和需求,管理会计职业推进方面做出努力。     

企业家动态能力起源及影响因素研究

从能否度量的角度对“风险”和“不确定性”作出界定：“风险”指事件发生的概率能够被度量的不确定性,“不确定性”指事件发生的概率不可被度量的不确定性。进而根据企业家对风险和不确定性问题的不同处理方式,将企业家能力分为静态能力和动态能力。企业家动态能力在于创造出一种新的生产函数,适合处理不确定性问题,而静态能力更适合处理风险性问题。最后,对企业家动态能力的影响因素进行了实证分析。结果表明：相比于女性企业家,男性企业家具有更高概率使用动态能力。企业家动态能力与企业家的企业治理经验正相关,与企业家政府机关任职经历、研究经验负相关,与企业家出国经历关系不明确。     

政府与市场在中小企业融资支持体系中的作用边界探讨

只有恰当界定政府与市场发挥作用的边界,政府才能真正找准政策着力点,实现与市场和社会的充分互动,形成政策的累积效应.中小企业融资支持体系中的市场失灵和政府失灵对政府与市场作用有效性边界研究提出要求.政府与市场作用有效性边界的划分除了要对政府在经济活动中的职能范围予以确定外,还要关注企业所处产业的不同发展阶段、企业自身不同的发展周期下的边界变化.规范政府行政行为,健全相关法律法规,打造中小企业融资服务电子平台,建立金融支持评估体系和预警系统,重视社会力量的作用、按融资性质对中小企业重新分类是合理划分中小微企业融资支持体系政府与市场作用有效性边界的前提.     

创业拼凑、网络耦合与企业家集聚外部性研究

企业家创业活动是一个资源搜寻、连接和整合拼凑的过程,而企业家社会网络的范围与性质决定了企业家创业拼凑的效率与取向。受制于个人社会网络的 “排它性”,企业家创业拼凑只能在个人网络边界内进行选择,这导致潜在机会和经济资源的闲置。企业家集聚将“弱连接”的个人网络嵌入到“强连接”的群体网络中,形成耦合效应,使创业拼凑空间进一步拓展,潜在机会和经济资源的价值得到充分释放,企业家个人及其集聚区域的创业活动更加活跃。     

企业边界:基于动态效率的分析

企业边界是企业理论关注的一个焦点,不同的理论分支对之有不一样的见解.本文在批判了新制度经济学中用边际交易成本解释企业边界论的基础上,从企业的知识、能力出发,按照动态效率标准对企业边界提出了自己的看法,即企业依据自身情况制定的发展战略是影响企业边界的重要因素.     

企业管理与公司治理:边界确定及实践意义

企业管理与公司治理客观上存在着三个边界划分:时间边界、概念边界以及规模边界。管理与治理孰轻孰重,依赖于企业发展阶段以及公司规模大小。在企业发展的初级阶段或公司规模比较小的时候,强化管理能迅速提高企业绩效,而在公司规模比较大的阶段强化治理能对企业绩效产生显著效益。"管理拐点"所对应的产量即为治理的起点,而"治理拐点"所对应的产量即为治理最优规模结构,也是子公司进一步分离的起点。     

基于博弈视角的皖江城市带旅游景区利益群体关系测度分析

文章基于旅游景区利益群体关系复杂的背景,运用博弈论中的不完全信息动态博弈理论,分析我国旅游景区利益群体间的利益构成、影响因素和博弈形成的不同格局,通过对皖江城市带景区利益群体关系实证分析,探讨利益群体间的博弈关系发展轨迹,并从门票价格制定、旅行社服务质量、当地居民行为规范、景区的服务与接待能力提升和政府利益再分配等方面,提出改善我国旅游景区利益群体关系的对策。     

企业边界变动对管理学发展的创新

现实生活中,企业边界正以产权式企业边界、虚拟式企业边界和混合式企业边界的形式发生显著变化,企业边界变化的根源何在,以及不同的企业边界变化特征,都需要用新的管理学思想去分析、去思考,文章揭示了企业边界变动的原理.从企业边界变动原理的角度,引发了对管理学的新思考.     

对厘定政府与市场关系便捷的几点认识

正政府与市场关系再思考。在现代市场经济条件下,对于政府与市场关系的考量,仅从政府与市场的维度认识已经不够了,还要把社会因素考虑进来,需要同时处理好政府、市场和社会关系。政府与市场边界再认识。我国市场经济发展现阶段,既非"完全市场",也不是完全的政府控制,其边界在有些领域是清楚的,在有些领域却难以清楚界定,由此形成了较大的"模糊区域"。在这一区域,政府与市场相互交织、叠加影响,不断调整和优化政府与市场的     

企业边界确定的影响因素分析

企业在市场竞争中摸爬滚打,都会自觉形成自身的规模,企业边界变动是企业为适应环境变化进行自我调整的结果。本文从横向一体化和纵向一体化两个维度提出了影响企业边界确定的相关因素,并且结合相关理论进行了研究分析。     

虚拟企业的公司治理探究

虚拟企业，是一种能够适应科技迅速发展和经济全球化趋势的新型企业组织形式。虚拟企业模糊了传统的企业边界，向以企业内部资源配置效率为核心的传统公司治理结构安排提出了挑战。本文认为，虚拟企业应该采用一种动态的多元的治理结构，形成共同治理模式，并且让沟通、信任、声誉市场在其中发挥重要作用。     

论公共部门合理边界的决定——兼论混合公共部门的价格形成机制

本文从中国公共部门(主要是提供私人品的公共部门)实际存在的问题出发,研究了其中存在的政府失灵,揭示了其根源在于政府目标的错位,在于缺乏公共需求对于公共供给的决定机制和信息互动反馈机制。由此导致了以政府目标为基础的公共部门的边界经常是模糊不清的。因此,我们从理论上提出了社会效益目标最优化所决定的公共部门边界的基本命题,以此作为评价政府行为是否合理的依据。由于公共品与私人品的边界不清还必然导致混合公共部门的价格扭曲,在合理界定两者的前提下,通过不同约束条件和不同范围内的放开行业准入,引进多元化的竞争方式,能够增加公共供给和缓解供给不足,形成合理价格的均衡基础。     

企业边界变动的原因与结果分析

企业边界变动受到多方面因素的影响,其中,主要有环境因素、管理因素、组织结构特征因素以及组织规模因素.目前,企业边界已经从单个企业扩展到产业集群,产业集群的范围有多大,企业的边界就有多大;企业的边界随着产业集群的边界变化而变化.此外,随着产业集群功能的不断完善和产业集群的不断升级,企业组织边界趋于模糊甚至虚拟化.     

互联网思维对企业边界的影响研究

传统经济学理论认为,企业的最优边界是边际收益等于边际成本时,即技术与成本是决定企业边界的重要因素.现代能力理论认为,企业的边界在于能力的适应边界,即企业的动态能力决定企业的边界.现代社会已经进入到(移动)互联网时代,市场交易格局已经由供给创造需求转变为需求引导供给;由生产引导消费转变为消费引导生产.针对这种情况,运用互联网思维分析(移动)互联网对企业价值链、行政费用、交易成本、竞争格局和企业能力的影响,以此揭示互联网思维对企业边界的影响.     

区域协调发展战略下的行政边界研究框架

边界作为一种自然和体制作用下形成的综合性空间地理要素,如同一堵"看不见的墙"阻碍了跨行政区域的物质交换和能量传递,影响了区域可持续发展,加强行政边界研究具有较强的时代性和迫切性。系统梳理国内外相关研究,发现已有研究存在以下缺憾:重视实证研究,忽视边界作为空间地理要素的理论研究;注重空间尺度,缺乏行政边界尺度转换的探讨;依赖单一方法,欠缺多学科研究方法的交叉与融合。因此,为解决行政边界壁垒面临的现实困境和服务于新时代国家重大战略的新需求,应该重视行政边界领域的理论研究,系统阐释边界作为空间地理要素的本质内涵,重点开展边界区域协调发展的"过程—格局—机制"、不同尺度空间边界区域的政策体系、不同尺度空间行政边界的尺度转换、行政区经济向经济区经济转变的路径等领域研究,加强综合性与系统分析方法、区域性与区域分析方法等运用,建立一套较为完整的、系统的研究方法体系,引领人民生活走向更美好更公平的新时代。     

企业家理论的演进

从18世纪30年代康替龙提出企业家概念以后的200年间,经萨伊到马歇尔,历经企业家理论早期发展的三个阶段。熊彼特对职业企业家范畴和功能的界定,为把企业家理论纳入现代企业理论奠定了理论前提。现代企业理论的最新发展,特别是契约理论、激励理论的推进几乎都是以企业家理论为出发点,企业家的激励约束问题与企业的性质和类型、企业的治理结构、企业的资本结构等这些现代企业理论所考察的基本问题密切相关,现代企业家理论已成为现代企业理论的重要组成部分。     

企业生命周期与治理机制的不同模式选择

企业的形成和发展同其它组织一样具有生命体的部分形态，即企业的发展具有阶段性。企业的发展阶段不仅带来组织形态、经营策略等方面的变化，而且不可避免地影响到企业的治理机制．本从动态的角度研究企业治理机制与企业生命周期的关系，提出了企业治理机制应根据企业所处生命周期的不同特点来进行选择，即企业在不同的发展阶段，应选择相应的治理机制，才能使企业绩效最大化。