职务管理系统：一个整合的概念性框架

论文在整合职务管理概念的基础上,提出职务管理系统的概念性框架,进一步分析了职务管理内容的五个核心层面,即职务设计、职务分析、职务评价、职务分类与职务发展,以及这些活动的产出。探讨了战略的、流程的以及文化的因素对组织中的职务和职务管理的影响。此系统框架帮助管理者更为系统地认识组织中的职务以及把握、整合职务管理的各层面活动,从而更客观和全面地指导组织中的人力资源管理活动。     

如何搞好人力资源管理

搞好人力资源管理首先要进行职务分析,其次是建立完备的人力资源管理体系从以上两方面讨论了如何搞好人力资源管理。     

搞好职务分析 促进企业人力资源管理

职务分析是对某一组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定，同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定，最后形成一系列职务说明书的过程。职务分析是人力资源开发与管理必不可少的环节，可以奠定企业员工甄选、工作评估、人员考核等基础，有利于企业建立、健全人力资源管理制度。     

浅议现代企业职务晋升的公正性

员工职位的提升能够有效的激发员工的工作积极性，同时也是选拔人才的有效手段，其程序和结果的公正性能增加员工的职业满意度。本文通过对职务晋升公正性内涵的阐述，引出人力资源管理中公正的重要意义，并探讨职务晋升程序公正性的五大原则和注意事项。     

国有企业管理中政工师的角色定位和作用

<正>政工职务系列是专为国有企业思想政治工作人员设置的技术职务系列。政工职务系列最初在国有企业中设立,现已扩大到事业单位,并纳入国家人力资源行政部门进行统一评审和管理。政工职务系列有初级、中级和高级之分。为便于叙述,以下本文将具有政工系列技术职务的人员统     

人力资源管理中的职务分析

职务分析（Job Analysis），是人力资源管理最基本的工作之一。它是一种系统地收集和分析与职务有关的各种信息的方法。这些信息包括各种职务的具体工作内容、每项职务对员工的各种要求和工作背景环境等。这些信息对于人力资源的其他管理工作来说，是必不可少的。职务分析的目的主要有两个：     

浅析民营企业编写职务描述书的误区

近年来,人力资源管理日益受到民营企业的重视,越来越多的民营企业开始编写职务描述书,然而在编写职务描述书的过程中存在一些误区,导致职务描述书的作用无法有效发挥。民营企业只有走出这些误区才能充分发挥职务描述书的作用,提升其管理水平。     

浅谈高等学校的职务消费

职务消费是各级管理者行使职权所必不可少的,但是由于管理不到位。给一些不法分子以可乘之机,致使职务消费连年攀升,高等学校亦出现类似情况。规范高校职务消费管理,加快高校福利待遇货币化,变部分隐性收入为显性收入,使职务消费最终成为“阳光的职务消费”,已成为当务之急。     

职务信息管理与员工信息管理系统的研究与实现

文中首先阐述了职务分析的起源与发展,然后构建了职务信息管理与员工信息管理相结合模式,该模式旨在对职务进行详细的分析后,给出详细的职务管理与员工信息管理的框架并最终形成电子化的职务说明书和员工信息库,并根据本部门的具体目标制定员工的工作目标。运用该系统可以方便企业管理者管理职务信息与员工信息,同时有利于部门目标的顺利实现。     

民营企业引入人力资源管理的初步工作

面临中国加入ＷＴＯ，进入中国的优秀跨国公司在资金、技术、产品上对民营企业带来的压力，使民营企业不得不关注关键性资源──人才的争夺。民营企业迫切需要改变经营观念和人才意识，运用科学的人力资源管理理论，建立合理的制度化和人性化的管理机制，塑造优秀企业文化，培养员工的忠诚感。而人力资源管理在民营企业中的普及或提高地位最需要的是两个初期工作：普及人力资源管理的观念和做好本企业的职务分析。 一、职务分析 １、职务分析的概念。人力资源管理者首先要据企业的生产经营目标设计工作，对每项工作的内容进行清楚准确的描述…     

专业技术职务聘任后履职考核实践研究

加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有利于保证专业技术职务评聘工作的科学公正,并能够有效地调动专业技术人员履职尽责的积...     

现代商业银行激励体系探讨

人力资源激励体系的建立与完善是现代商业银行经营管理的主要内容,这一体系包括:薪酬体系、长期激励体系、培训体系、员工职业生涯规划体系、专业职务管理序列等几个方面。文章对现代商业银行激励体系进行了探讨。     

强化措施 规范职务消费行为

职务消费是履行职务职能和公共事务而发生的各项费用开支的总称,规范职务消费行为是提升政府管理理念,改进政府管理模式,促进政府管理规范、有力、高效的需要。规范和改进职务消费的思路：依法理财,建立和完善制度建设;分类制定部门职务消费标准;强化财政预算控制;全面推进财政支出绩效考评机制。     

岗位设置后高校专业技术职务评聘与管理工作的思考

岗位设置和聘用工作是深化人事制度改革的重要内容。实施岗位设置管理制度,是高校人事管理的重大改革和制度创新。高校如何做好以岗位聘用和管理制度为主要内容的专业技术职务评聘与管理工作,关系到全体教师的切身利益及学校的长远发展。本文主要探讨岗位设置后高校专业技术职务评聘和管理存在的问题,针对问题提出对策。     

自我成长篇

年轻主管请按年龄行事 如今在美国或英国，相对年轻的人士做到公司高层职务的现象正在增多，这不可避免地会带来某些管理问题。     

物流企业职务知识的开发与利用探析

在分析我国物流企业发展现状和特点的基础上,阐释了物流企业职务知识的内涵及类型,并结合物流企业的实际情况,提出了开发、利用职务知识的流程和策略.对于推进物流企业知识管理、提升其核心竞争力具有较强的理论价值和指导作用.     

物流企业职务知识的开发与利用探析

在分析我国物流企业发展现状和特点的基础上,阐释了物流企业职务知识的内涵及类型,并结合物流企业的实际情况,提出了开发、利用职务知识的流程和策略,对于推进物流企业知识管理、提升其核心竞争力具有较强的理论价值和指导作用。     

人格测验在职务绩效预测中的应用研究

人格测验在人力资源规范化和科学化管理中具有很高的应用价值。在职务绩效预测中应用人格测验的方法,使人职相称,人尽其才,以最终达到提高组织整体绩效的目的,有很多值得研究和关注的问题。     

2010年度全国管理咨询师职业水平考试开始报名

国家级证书——国家人力资源和社会保障部颁证；纳入全国专业技术人员职业资格证书制度；持证者可受聘经济师、会计师等专业技术职务。