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自从人类进入工业社会以来,煤、石油等不可再生资源的消耗极度加剧,能源危机进一步加深,天然气等清洁能源受到了世界各国的普遍关注。因此,在此新形势下,很有必要了解天然气的销售特点,并制定符合市场要求的营销策略。 相似文献
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供电营业厅电力营销服务水平是影响供电企业生存和发展的关键因素,受到社会各界广泛关注。本文立足于当前我国电力营销服务的现状和面临问题,结合优质服务在供电营业厅中的重要性,提出了引进新技术和服务手段、优化设施和环境、转变思想和观念、全面提高相关工作人员的素质等提升供电营业厅电力营销优质服务水平的具体措施。 相似文献
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激励机制是企业提高生产力的一种十分重要的手段,而构建企业内部有效的激励机制更是现代企业经营发展面临的一项极为紧迫的任务。从笔者所在的神南产业发展公司情况看,公司自成立以来,企业的激励机制创建工作取得了积极的进展和成效,同时也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。本文结合神南产业发展公司实际,简要介绍了企业激励机制基本概念和包含的基本内容,深入分析了当前煤炭企业激励机制存在的主要问题,研究提出了进一步健全和优化企业激励机制的对策和建议。 相似文献
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在当前的时代背景下,大数据被越来越多的人提及,用这个词汇来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据,确实非常形象.在这个过程中,技术的发展速度正在不断地加快,也在现有技术的基础上进行了创新.可以说,大数据与各行业的发展都存在着重要的联系,具体表现为大量、多样、真实性、低价值密度等特点.面对海量的数据,企业如何把控市场需... 相似文献
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随着计算机技术的发展,信息化系统已经深入影响了企业的经营管理模式,而信息化系统积累的数据如何有效统计运用,也逐渐成为企业管理的关注点之一。文章阐述了信息化系统数据统计运用的重要性,并在此基础上分析了有效利用信息化系统数据统计运用的难点。 相似文献
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在全球经济一体化和金融一体化的背景下,金融行业将会面临着越来越激烈的竞争。与此同时,金融风险发生的概率和影响也在日益增大。而随着我国改革开放的深入进行以及经济慢慢得到快速增长,使得金融风险开始成为社会各界关注的一大话题,并得到学术界的高度重视。为此,笔者在本研究中对金融风险防范和控制提出一些自己的见解,以便为我国金融风险的防范和控制体系的建设提出一些有用的建议。 相似文献
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随着科技进步和网络的发展,大数据应用于电子商务非常广泛.不断优化电子商务精准营销模式是企业能否在大数据时代下生存下来的关键.本文基于大数据、电子商务和精准营销的理论和方法,通过对阿里巴巴大数据下精准营销案例的研究,总结提出了数据收集、数据处理和数据应用等方面三大层次的指导建议. 相似文献
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党的思想政治工作在企业发展过程中发挥着推动作用。企业的健康发展,需要党政思想的引领,将思想引导与企业工作有机结合才能促进企业稳定、快速的发展。本文针对当前企业党政思想工作中的问题及如何进一步有效的推进企业党政思想工作进行论述,供大家参考。 相似文献
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现如今人力资源管理在企业中的地位越来越重要,因为它关乎着企业的生存和发展。在市场经济体制中,激烈的竞争和人才的短缺迫使企业必须对人力资源管理系统进行优化与升级。本文在查阅相关文献的基础上,指出现阶段企业人力资源管理存在的问题,并提出未来企业人力资源管理优化的具体措施。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济建设的不断深化,林业企业所面临的内外部经营环境也发生了巨大的变化,林业企业自身的内部控制问题也逐步凸显出来。在新的形势下,尽快建立健全与市场经济发展相适应的内部控制体系,对于促进林业企业的长远健康发展有着十分积极的意义。本文通过对目前林业企业内部控制现状的分析,提出了强化林业企业内部控制体系建设的建议。 相似文献
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进入21世纪以来,中国房地产市场逐渐步入了大数据时代。各种各样的信息统计技术在信息平台的不断发展中日趋完善。由于身处日益多变的市场经济环境中,中国房地产企业间的竞争也日益加剧。房地产企业要想握住市场竞争的主动权,必须持续地针对企业当前的状况,运用大数据方面的创新科技,不断提高企业信息化建设水平,提升和完善经营能力,使企业的经营得到健康发展。正因如此,随着信息网络与计算机技术的发展,房地产企业运用大数据改善营销推广方式将是今后房地产市场的主流营销路径。 相似文献
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在二十一世纪的背景下,地球村概念得到进一步验证,伴随而来的是经济全球化和知识经济的全球性普及,在这个时代下,对人才的需求是社会发展进步的关键,而企业作为社会市场中的细胞般的存在,人力资源更是其生存和发展的关键,所以人力资源是企业的最重要资源。 相似文献
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自从我国改革开放以来,国有企业的改革也不断深入。随着全球化的进行,国有企业除了面临国内企业的竞争,也需要面对国外企业的竞争,使得当前的就业选择更加多元化。为了保障国有企业的竞争优势,需要加强人力资资源建设与发展。本文对于国有企业的就业前景进行论述,探讨国有企业的竞争优势与不足,对于完善国有企业的人力资源建设提出建议。 相似文献