构建高校“以人为本”的素质教育新模式

从“以人为本”角度论述新形势下素质教育的价值观,要全面推进素质教育。本文从了解学生的思想实际入手,把“以人为本”体现在认知教育对象的过程之中,并就高校“以人为本”做好素质教育工作的措施做了论述。     

科学发展观与企业党建"以人为本"的品格关系论

文章主要论述科学发展观与企业党建工作"以人为本"的品格的相互关系,以及科学发展观时企业党建工作的重要指导作用.科学发展观"以人为本"的核心,揭示了辩证唯物主义发展观的根本价值追求和本质特征.科学发展观指导企业党建工作,实施以人为本的管理,成为企业发展的"加速器"和"润滑剂",从而使企业获得持续发展的动力和源泉.中国移动通信集团广西有限公司客服中心坚持科学发展观,坚持以人为本的企业党建工作,使企业得以持续提升各项业绩.     

论"以人为本"的消防通信指挥系统建设

从系统体系结构、通信指挥组网以及动态图像传输等技术理念上,阐述了"以人为本"的消防通信指挥系统建设.     

"以人为本"还是"以自然为本"?

党的十六届三中全会提出了科学的发展观,即"以人为本,全面、协调、可持续的发展观".可以说,以人为本的思想已经深入人心,成为中国社会大多数人的共识.然而,一些环境保护主义者提出了"以自然为本"、"敬畏大自然"等口号.笔者认为,以人为本的思想适合现代社会发展的潮流,而以自然为本的思想乍一看似乎有理,仔细分析却是站不住脚的,在操作层面上也是行不通的.笔者就此问题谈一谈自己粗浅的看法.     

企业应树立"以人为本"的理念

"以人为本"作为企业文化的核心,是社会和历史进步的成果,是我国实现全面建设小康社会奋斗目标宝贵的精神财富.在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略,研究和倡导"以人为本"的企业文化,具有重大的现实意义.     

透过刘备浅析当代"以人为本"管理思想

文章剖析了作为历史上首创"以人为本"这一理念的刘备.为何能成为三足鼎立的霸主之一,并使"天下英雄争相附之".同时结合现代管理学的观点,来进一步系统的阐述如何做到"以人为本".     

大学"应试教育"的透析与思考

文章从大学英语四、六级考试"考研热""标准化"的期末考试和"考证热"四个方面论述了大学"应试教育"的存在及其产生的不良效应;从社会树立多元人才观,理性看待学历与文凭;从高校明确培养目标,深化高等教育教学改革和大学生端正个人价值观、成才观三个层面论述了如何消解大学"应试教育"负面影响.     

人事人才工作如何坚持和体现"以人为本"

树立和落实"以人为本"的科学发展观,既是人事人才工作的客观需要,也是其服务经济社会发展大局,谋求新突破、实现新发展的内在要求.为此,人事人才工作必须把"以人为本"的思想贯穿于始终,落实在人事管理和人才资源开发的全过程.     

浅谈物业管理企业的"软件"建设

物业管理行业像所有行业一样,要紧跟时代步伐加强硬件建设,如专业设施、设备等等,但随着物业管理行业的深入发展,物业管理企业的"软件"建设越来越重要.企业"软件"是现代企业的灵魂,是支撑先进硬件发挥功能的要素,可以持久而深刻地体现其效力.企业"软件"的建设要从观念建设开始,加强战略规划,注重结构建设,还要以人为本,注重企业文化建设.     

西方大学体育教学中的"奥林匹克人"培养

奥林匹克精神从某种意义上,就是一种"以人为本"的精神.归纳起来,它应该包括:进取精神、超越意识、团队思想、公平原则、艺术追求、科学理念.从"使体育运动处处为人的和谐发展,以促进建立一个维护人的尊严的、和平的社会"的奥林匹克理想中,我们不难看出,这是一个对人类、对由人类组成的社会所寄予的美好愿望.     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神.党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中,"注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的.企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界.     

抗震救灾"以人为本"字字千钧

"5·12"汶川大地震,一场对中国人的世纪大考、生命大考."以人为本"四个字,字字千钧,熠熠生辉.     

影视与文学"联姻"喜忧参半

本文从文学与影视的关系入手阐述了目下二者"联姻"借势发力,催动各自在市场走俏的现状.从"联姻"关注的条件、保持审慎的态度、注重各自的特色等方面入手,侧重论述小说与电影"联姻"的喜与忧.     

"以人为本"激励高校图书馆管理工作

一、"以人为本"理念的基本内涵 高校图书馆管理与服务中的"以人为本"是指在图书馆工作中,依据读者的实质需求和馆员的本性特点进行管理,以图书馆资源能被充分、便捷、有效地利用为目的,以馆员的潜能得到充分发展、工作积极性、主动性、创造性得到充分调动、工作时效和工作质量得到大幅度提高为目标的管理理念.这里的"人"包括两层含义,既指作为管理客体的读者.也指作为管理主体的馆员.     

企业家声誉的评价:"信号"的作用

信息经济学认为,信息的不对称导致存在着道德风险和逆向选择问题.为了克服道德风险和逆向选择问题,委托人必须对企业家进行激励和约束.委托一代理理论和交易费用理论分别从"事前"和"事后"两个角度强调了对企业家的激励与约束,但都不能很好地解决其中的问题.很多学者也从不同的角度论述了声誉的重要性,但更多的是强调声誉对组织的重要性,对个人行为的影响研究得相对较少.而且一般都把声誉与"信号"等同起来论述,没有加以区分.在论述企业家声誉对企业家本人的影响时,一般把"高质量"企业家声誉作为前提,但由于在企业家声誉形成过程中受到各种因素的影响,声誉同样存在着"质量"问题.     

论做好图书馆流通服务工作的途径

图书流通部是图书馆的主要服务窗口,是图书馆工作质量和服务质量的重要体现.本文从"以人为本理念",书库管理,馆藏文献资源管理等方面论述如何做好图书馆流通服务工作.     

酒店管理中要强化"以人为本"

一、"以人为本"的内涵 "以人为本"中的"本",我们既可以解释为"根本".也可以解释为"资本(人力资本)".由于作为人力资本载体的人不仅仅具有生产性,同时还具有社会性,所以对企业中的人应当视为人之"本身",而不仅仅是作为一种资源,而是将人作为第一要素,作为第一生产力.当今科技、经济发展一日千里,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的制高点.     

创建"以人为本"的企业文化

市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争.创建"以人为本"的企业文化,对企业自身的存在和发展壮大,都将起到积极的作用.     

"权力人"在以人为本企业文化建设中的应用

通过以人为本的"权利人"要素的分析,提出了"权利人"为本企业文化建设的建议和方法.     

发挥"三士"作用提升服务水平

近年来,南丰县审计局坚持以人为本,从宏观着眼、微观入手,贴近党委政府工作中心,努力寻求审计监督与服务地方经济发展的着力点和结合点,在加强监督中强化服务意识,充分发挥"勇士、医士、谋士"作用,切实提高审计为县域经济发展服务的水平,取得了良好效果.