谁说三年才能换工作?

好的职业人会根据不同的时段，不同的时机，不同的职业目标，做出不同的职业转换。     

美国的职业分类

美国的职业分类(Occupational Classification)是由美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)负责编制和公布的。每过若干年，美国劳工统计局就要组织有关经济学家，对社会现有职业进行整理和分类，并对各种职业及其岗位进行字描述。公众运用劳工统计局发布的职业分类系统手册(Occupational Classification System Manual OCSM)，可以了解不同职业及其相应各个岗位的职业性质、基本任务和要求。     

企业职业生涯的阶段管理策略

企业由员工个体构成，每个员工在其整个工作过程中经历不同的职业生涯周期。国外许多职业发展专家已经从不同的角度对人的职业生涯进行了划分。美国著名职业生涯管理专家金斯伯格将职业生涯分为：空想期、尝试期、现实期三个阶段，认为职业选择是一种发展过程，是一个优化决策，影响职业决策的因素。     

对你来说，工作意味着什么

态度决定行为。不同的工作观，注定会产生不同的绩效。那么——[编者按]     

走近职业指导——职业指导要善于把脉

做好职业指导工作要求很高，进入职介所的人，他们之中有不同学历，不同的工作经历，不同的求职心态以及不同的工作要求。对职业指导师、职业指导员来说，要审时度势，善于梳理分析，循势引导，对不同的人采取不同的职业指导。一个好的医生，能做到诊断各种疑难杂症，对症下药，     

噢!原来是你

三年前，春节刚过。在农村的年轻人心里，涌动着外出打工的想法，盼望到大城市去，感受现代都市的生活气息。正是打工者返城的高潮，武汉火车站人头攒动，多数打工者都是从农村来的，他们是在此等候转车。有的南下，有的北上，有的东去，但都是去往繁华的都市或经济发达地区，去寻梦、淘金。小黄和小韩分别来自不同的地区，都是20出头的小伙子，文化不高，家庭不富裕，外出带的盘缠也不多。怀着各自的梦买了不同去处的车票，同为初次只身外出打工，巧遇在车站广场，两人谈了各自的想法。小黄想去北京寻梦，试试看有无发展的机遇。小韩想到上…     

会计环境与会计职业道德建设

职业道德是从事着一定社会职业的人们,在自己特定的职业活动中所应遵循的与其职业活动相适应的行为规范。各行各业为自身的发展形成了不同的职业道德,以反映不同的职业心理、职业习惯、职业责任和职业传统。会计人员职业道德是指会计人员在从事会计职业活动中所遵循的会计职业行为规范。国务院前总理朱镕基曾为会计学院题词“不做假账”，这四个字其实就是当前会计职业道德的核心内涵。     

世界知名企业如何善用人才

微软：“职业阶梯”文件美国微软公司人力资源部制定的“职业阶梯”文件，详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职务，并且列出了不同职务须具备的能力和经验，这使员工感到个人的职业发展前景乐观，因此很少有人跳槽。     

家族企业：引凤容易留凤难

管理学大师德鲁克曾提出：家族企业要生存和保持有效运作，在高层管理人员中，至少要有一位非家族成员。然而，在实践中，职业经理人与老板们经过短暂的“蜜月期”后，便出现了不同程度的信任危机。这种信任危机的直接后果就是大多数企业主与职业经理人很快便不欢而散。     

我的职业指导“三元法”

当今日益发展的时代，社会分工越来越细，新的职业层出不穷，纷繁的新职业、新岗位令人眼花缭乱。由于劳动的素质、个性各异，同时有不同的特点和要求。因此求职变得越来越困难。如何使劳动与职业更好地匹配或组合，如何提高公共职业介绍机构的职业介绍成功率，实施职业指导能在很大的程度上实现劳动与职业的优化组合，     

下岗后如何构筑更好的未来？

如果你现在下岗了，你最想做的当然是找工作。不过你必须考虑到如下因素： 在你曾经热衷的领域寻找工作； 改变你的职业方向，去做完全不同的事情； 成立自己的公司，以掌握自己的命运，而且能做一些让自己非常愉快的事情。     

就业支出绩效评估探析

就业是民生之本。近年来，政府有大量的财政支出通过不同的渠道用于与扩大就业相关的各类补贴，如社会保险补贴、就业培训补贴、职业介绍补贴等，这些钱是否及时、准确拨付到位是一个财政工作效率问题。而这些钱是否产生了应有的效果，是否提高了就业率，是否减少了吃低保的人数，是否增加了培训对象的职业稳定性和收入，     

因为有车，所以有了另一种生活的方式——对社会精英“车生活”不完全搜索

很多年了，我们称之为“车”的东西，弥漫在视野所及的任何地方，不管是古代华丽的华盖御用马车，还是当不抢眼的跑车最新款，车似乎已经成为一种当然的存在，成为一种生活的方式，成为了不同阶层的商标。     

专业技术人员职业倾向与职业成功关系实证研究

在目前专业技术人员流失率居高不下的背景下,管理专业技术人员职业倾向对有效发挥专业技术人员作用具有重要意义。本文围绕专业技术人员职业倾向与职业成功关系展开实证研究,发现专业技术人员呈现多样化的职业倾向,并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导;同时发现专业技术人员的一些个人因素会影响其职业倾向和职业成功,不同的职业倾向会影响职业成功的不同方面。论文依据专业技术人员职业倾向特点及其对职业成功的不同影响,提出了保留和激励专业技术人员的建议。     

员工职业心态分析

作为一个职业指导师，对于研究员工的职业心态是必不可少的一项工作。说到个人素质对职场成功的影响，体会中有一句话：“心态大干技巧，习惯大于知识。”职员在职业发展的不同阶段中荐在不同的职业心态．从新入职业员工的只求经验，到求发展，最后求稳定，这都符合人的职业发展生涯过程。这种心态是如何演变，我们进行深入的解析。     

从职业经理人到企业家

职业经理人与企业家有不同的辨认特征，但是职业经理人的形成必须有一定的条件，而从职业经理人转化到企业家也有艰难的过程。本文从两者的区别入手，分析两者的联系与产生的社会条件，阐述了管理者最高境界。     

独立学院大学生职业价值观调查--以南通大学杏林学院为例

职业观是个人对职业的根本观点，是个人的世界观、人生观、价值观在职业问题上的反映。不同层次的职业观，对个人的择业意向、从业态度、创业效果、转业行为起支配作用。本文主要采取开放性问卷与赋值问卷的方式，对南通大学杏林学院学生做调查，分析独立学院大学生职业观的发展特点。     

牵住员工的手

据分析，一个员工离职以后企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达该职员工薪水的１．５倍到２．５倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才是企业越来越关注的问题，以下是企业留住人才的几种方法。 职业发展留人　突出表现是企业指导员工的职业生涯设计并与员工共同努力，促进其职业生涯计划的实现。美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件，其中详细列出了不同职务须具备的能力和经验。 企业发展留人　突出表现是企业制定有明确的发展战略目标，并使员工切身感受到他们的工作与实现企业的发展目标息息相关。 职务设计…     

浅谈审计中审计人员应保持的谨慎性原则

随着国家财政资金使用范围扩大，审计在单位和部门之间发挥的作用越来越大，同时审计风险也日趋上升。审计人员面对工作中遇到的不同程度的审计风险，应持职业谨慎态度，即在做好审计工作维护国家财政资金安全的同时又使人生安全得到保障。     

渗透、趋同和统一——从近几年情况看审计职业考试的发展方向

现阶段我国的审计行业，分为国家审计、社会审计（注册会计师审计）、内部审计三种职业类型。职业资格考试，作为一种筛选、锻造工具，同时也是职业本身的标志。本文拟从对三种审计职业类型各自的考试制度及内容入手，分析其不同功效和特点，并对审计职业考试的发展方向作一些前景观瞻和预测。