浅议多元化用工

以某物业公司为例,通过对多元化用工的概况进行分析,从完善用人制度、降低人力成本、简化人事管理、满足公司用工需求等多种角度阐述了多元化用工在实践中的意义,并研究了多元化用工形式在实行中遇到的主要问题及处理措施,以期进一步凸显人力资源的价值,为企业发展奠定坚实的基础.     

关于国有企业多元化用工形式的思考

在改革开放不断深入推进的背景下,我国的国有企业在用工环境上也取得了长足的进步,我国劳动力市场也正在往市场化的方向发展进步。就目前来看,我国国有企业在用工形式上发生了很大的变化,已经成为其深化改革和创新发展的重要抓手。为推动国有企业高质量发展,本文简单介绍了国有企业多元化用工形式下主要的用工类型,并就国有企业多元化用工形式提出一定优化建议,以供参考。     

新形势下如何加强财会队伍建设

市场经济条件下，财会机构已成为决策职能中一个不可缺少的部门，财务职能应由计划经济条件下的报账型财务管理，成为适应市场经济需要的管理型财务管理。随着业务活动的开展，财务管理遇到的诸如资金的使用，效益调度、分配等一系列迫切需要解决的问题，自然使财务部门参与决策成为必要，这就要求财务部门在有限的资金条件下，如何通过管理和决策，寻求最有效的利用资金的途径，为了使我们的财务管理工作更加科学化、规范化，使我国财务工作早日同国际惯例接轨，我们需要一支高、精、尖的财会队伍。下面就如何加强财会队伍的建设，谈几点粗…     

劳务派遣用工制度存在的问题及对策研究

劳务派遣作为人力资源配置的重要形式,成为高校人事制度改革在市场经济条件下的必然结果。但劳务派遣在高校的实践过程中,也出现了很多的弊端,本文重点分对高校劳务派遣制度存在的利弊进行分析,通过借鉴国外劳务派遣的经验,提出一些完善我国高校劳务派遣制度的对策和措施,希望可以形成中国特色的高校劳务派遣制度,不断规范和完善我国的劳务派遣制度。     

新形势下加强油田企业员工队伍建设的思考

在油田企业员工队伍建设过程中要注重思想的统一与精神的振奋,要结合油田企业的实际情况对队伍建设的重大意义进行深刻的认识,并且对干部与职工进行这些重要意义的宣传与讲述。思想政治工作的最终目的就是解决职工群众在思想方面所存在的问题,因此在员工队伍建设中要牢牢把握这一宗旨,真正解决职工工作、生活、思想等方面的困难,真正为职工群众解决问题。     

新形势下加强油田企业员工队伍建设的思考

本文主要从政治思想、组织、文化等方面着手,探讨如何加强油田企业员工队伍建设,为促进石油事业的可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。     

物业公司员工队伍建设初探

员工队伍现状决定了物业公司应加强队伍建设,提升员工的工作热情、精神面貌和综合素质,进而为业主提供优质、高效的服务,满足业主提出的理性诉求。     

基于员工队伍多元化的人力资源管理

<正>21世纪是一个多元化的新世纪,我国市场经济的发展表现出多元化的趋势,企业员工也越来越多地具有多元化的特点,即员工队伍在性别、种族、民族、年龄和其他特征方面更加多样化。员工多元化并不是今天的管理者才遇到的问题,以前的组织同样存在员工多元化问题,     

加强高校管理人员专业化建设的思考

本文从提高高校管理人员专业技能和职业素养的角度论述了高校管理人员专业化建设中存在的问题,结合高校管理人员的责任和义务,重点论述了解决这些问题的方法。     

国有建筑施工企业员工培训现状分析及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为企业的核心竞争力。而培训作为人力资源开发的一种具体形式,正在企业中发挥越来越重要的作用。本文选取中铁某建筑施工企业为研究案例,分析了该企业培训工作的现状及存在的问题,并探讨改进该企业员工培训工作的具体措施,建立与本企业相适应的、实效性强的培训体系,从而为提高该企业员工队伍的整体素质,提升企业的核心竞争力提供实证参考。     

试论普通高校行政管理队伍建设现状及对策

本文分析高校行政管理队伍现状,从明确高校行政管理专业化定位、深化教育职员制改革及建立健全相关管理机制等方面提出促进高校行政管理队伍建设的策略。     

加强作风建设 锤炼干部队伍

干部队伍的作风建设关系到一个部门的兴衰与成败,如何加强作风建设锤炼干部队伍,是摆在我们面前的重要课题。公路部门是交通基础设施建设和养护的职能部门,在新的历史条件下,公路事业的发展对干部队伍的作风建设提出了更高的要求。文章对公路部门当前干部队伍作风建设存在的问题进行了深入浅出的分析,并就如何解决这些问题进行了有益的探讨。     

生源多样化背景下高职院校学风建设的研究与实践

随着我国高等职业教育的迅速发展,招生制度改革不断推进,高职院校生源结构也随之发生了巨大变化。生源多样化的状况使得高职院校学风建设的难度越来越大。本文分析了目前高职院校生源多样化学生的现状和特点,并对当前高职院校学风现状进行了认真梳理,积极探索适合高职院校特点的学风建设新途径。     

论建筑业行政管理人员现状及对策

文章分析了行政人员在建筑业中的重要性,针对目前建筑行业中行政管理普遍存在的问题提出了相应的措施,以提高行政人员的工作效率及企业的经济效益。     

新形势下温州电大师资队伍建设的思考

随着"全民学习、终身学习"理念的提出,继续教育在构建学习型社会中的作用日益重要,电大系统师资队伍建设也显得更加重要和紧迫。本文对温州电大教师队伍的现状进行了详尽的分析,就如何加强温州电大师资队伍的建设进行了探讨。     

浅议高校班级文化构建中的思想和学风建设

高校班级文化构建中的思想建设和学风建设是班级工作的两个重要方面,在构建和谐校园环境、营造优质学习氛围、引导学生健康成长成才的过程中发挥着重大作用。     

浅谈数字环境下高职院校图书馆的队伍建设

本文从高职院校图书馆队伍现状与数字化需求的差距出发,分析了目前其在思想、管理和机制等方面存在的问题,重点提出了高职院校图书馆加强队伍建设的措施和办法。     

高校学风建设现状分析及对策

高校学风建设是一项长期工作,也是学生工作的重点。本文指出了高校学风建设的现状,并对学风建设存在的问题进行了分析。从新生入学教学管理、基础教学管理、健全规章制度、加强教师管理、开展校园活动等角度提出高校优良学风建设的对策。