后张法预应力钢束伸长值超限原因分析及预防措施

通过现场实际施工经验,结合后张法张拉工艺原理、预应力钢束理论伸长值和实际伸长值的计算方法,简要分析了后张法预应力钢束伸长值超限的五类原因并提出了解决和预防措施,保证预应力施工中张拉力有效施加符合设计要求满足工程质量要求     

后张法预应力张拉伸长值计算与偏差原因分析

通过后张法张拉工艺原理,结合现场施工实际经验,分别从预应力钢束理论伸长值和实际伸长值的计算方法,分析了后张法预应力钢束伸长值偏差的原因并提出了解决和预防措施,确保预应力张拉的有效拉力满足规范和设计要求,以保证工程的质量。     

曲线箱梁预应力张拉伸长量的计算与测定

本文结合武咸高架桥工程实际特点,详细的阐述了曲线箱梁预应力张拉伸长量相关计算与测量方法,并对理论伸长值与实测伸长值进行了比较,得出了可行性结论。     

克劳斯工艺富氧改造的探讨

富氧克劳斯作为传统克劳斯工艺的衍生,具有操作弹性大、节约投资、可大幅提高生产能力等优点。本文对三种最具代表性拘富氧克劳斯工艺进行了对比,分析其优势和局限性。同时,本文对富氧程度和工艺的影响进行了全面分析,对富氧改造提出了建议。     

企业增长与财务危机的关系研究

本文首先对可持续增长理论和财务预警理论进行了概述,然后选择希金斯的计量模型和多元逻辑回归模型计算可持续增长率和财务危机概率,最后根据实际增长率与可持续增长率的偏离值将样本数据分为总体、超速增长和低速增长三个截面数据组,通过建立多元线性回归方程检验企业增长与财务危机关系的相关假设。     

火力发电厂管道效率分析计算

文章以某600MW亚临界燃煤机组为研究对象,分析火力发电厂中管道效率的影响因素,通过反热平衡的计算方法从理论角度计算分析管道效率在实际运行过程中的实际值。在实际运行中管道效率能否达到0．99,为了验证此数据,文章进行了相关的理论计算。     

基于挣值的软件项目成本进度控制应用研究

针对软件项目中的成本-进度管理问题,本文基于挣值法理论基础,运用计划完工预算费用、以完工实际费用、已完工预算费用三个基本参数,导出相关评价指标并结合江苏清棉有限公司软件项目实例进行挣值计算,达到对软件项目的成本-进度过程的良好监控。     

T构后张法预应力应力及应变的计算与实测操作

本文简要介绍了超长钢绞线在T构梁体中按不对称布置时的伸长值计算方法,对此伸长值的计算提出了自己的看法。再结合一个实际事例介绍了伸长值量测方法。     

合成橡胶膨胀干燥过程的热平衡分析

膨胀干燥过程是合成橡胶后处理工艺的重要组成部分,目前对膨胀干燥过程进行研究的部分理论的计算结果与实际情况存在很大的偏差。文章根据能量守恒的观点,对合成橡胶膨胀干燥过程进行了理论分析,通过热平衡计算量化了影响生产的因素,使之更符合生产实际情况,具有一定的理论指导意义。     

关于预应力束伸长值的研究

本文介绍了桥梁预应力束理论伸长值及实测伸长值的计算方法,并就偏差产生原因及注意事项进行了分析、讨论。     

基于SUPREM软件的氧化工艺模拟

随着集成电路工艺的不断发展,工艺模拟软件功能也在不断的改善,本文以氧化工艺为例,并在计算机上采用SUPREM-III完成氧化初始条件的编辑以及工艺模拟,并对模拟结果进行分析比较。从而对氧化工艺操作过程有直观的了解。     

氯离子对苯酚电化学氧化降解过程的影响分析

高级氧化技术是有机污染物处理的重要技术,而电化学氧化法是有机物降解中最理想的方法之一。本文研究了氯离子的存在环境下,苯酚在不同氧化物涂层的阳极上所发生电化学降解过程的分析,深入探讨氧化法降解有机物质中氯离子的作用。     

煤质化验中发热量与灰发分的测定

在对煤质灰发分和发热量进行测定时,其试验结果是否准确,会直接影响到企业和用户的自身利益。本文主要根据实际出发,介绍了煤质化验过程中仪器设备的发热量测定、灰发分测定以及称样方法等。     

“绿色维修”及其在维修企业中推行的价值

文章首先阐述了维修行业存在的环境问题以及这些问题对可持续发展的影响 ,介绍了绿色维修的概念 ,并在此基础上描述了维修企业推行“绿色维修”所产生的价值。     

Exploring a possible route through which training affects organizational performance: the case of a Greek bank

Despite the dithyramb on training found throughout the literature, its impact on organizational performance still remains a ‘black box’ yet to be unlocked. Indeed, neither the intervening process nor the factors that mediate training effectiveness have been substantively explored or linked together in a framework. In this paper, gaining insights from the concept of the balanced scorecard and using the service profit chain as a strategy map, an attempt is made to formulate a casual linkage value chain that highlights one possible route through which training can impact organizational performance. Using a predictive design, data were collected from multiple sources (employees, customers, and the bank's financial records) and raters from a sample of 30 branches of a Greek bank. The findings confirmed a framework illuminating a value exchange process ignited by training. More precisely, the results suggested that a formal, structured, and long-term approach to training, as well as certain pre- and post-training conditions and activities, improve training effectiveness by creating positive perceptions about the training's value. The generated for employees value results to higher levels of job satisfaction which boosts employee loyalty, creating in this sense value for the organization. This value is reflected to customers, in terms of better service quality, and reciprocated to the organization through higher customer satisfaction and branch loyalty leading to improved profitability at the branch level.     

浅析轧钢加热炉坯料氧化控制

金属在加热过程中,炉子的温度和气氛必须调整得当,如果操作有误,会出现各种加热缺陷,如氧化、脱碳、过热、过烧等。文章主要探讨轧钢加热炉坯料氧化控制。     

期权定价模型在物流企业价值评估中的新思路

现代物流企业与传统企业一样，其终极财务管理的目标都是使企业的价值实现最大化。对现代物流企业价值进行评估，评估结果固然重要，评估过程中也包含着许多有益的信息，评估过程有助于我们理解实现现代物流企业价值的决定因素，本文基于此，通过利用一种新的价值评估体系——期权定价模型进行对物流企业的价值评估，从而可以帮助现代物流企业更好地认识自身的价值及其提升途径。     

高职软件外包服务校企合作模式的探究与改进

针对高职软件外包服务专业校企合作过程中的问题,探讨校企合作的模式与思路。认为校企合作关系本质上是一种市场交易关系,遵循价值交换原则,高职院校在与企业合作过程中不可避免处于弱势地位,无法提供企业所需的相等价值,只能通过引入第三方来提供价值平衡。根据学院在校企合作过程中的有益经验,提出IT职业培训机构可作为理想的第三方候选代表共同参与到校企合作中。     

企业组织结构的演进与财务管理发展——基于“点-线-面-网”发展轨迹的思考

数字经济浪潮正席卷全球,当数据成为价值创造的关键要素,价值创造主体已发生实质性的改变,逐渐从农业经济时代和工业经济时代的单体企业、价值链、企业集团,发展为数字经济时代的价值网结构。本文在回顾企业组织结构"点—线—面"发展轨迹的基础上,探索了"网"状组织结构——"价值网"的基本框架、运行模式和结构特点,并结合数字经济的时代背景提出价值网财务管理的发展方向。     

企业并购中人力资本价值评估模型研究

人力资本是实现企业价值创造的关键因素,企业并购会对人力资本价值产生重大影响。由于企业并购对人力资本价值的影响具有特殊性,因此在界定企业人力资本内涵的基础上,论文分析了现有定价模型的缺陷,通过阐析并购过程中人力资本价值变化与实物期权的相关特性,引入实物期权模型对并购过程中的人力资本价值变化进行评估分析。