积极推进工资制度改革

积极推进工资制度改革秦枫叶党的十四届三中全会《决定》提出：“建立适应企业、事业单位和行政机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”。这一重大改革举措，是建立社会主义市场经济体制的重要环节之一，旨在形成适应市场经济要求的合理的个人收入分配制度。长期以...     

机关、事业单位收入分配“缩差”的分析与思考

机关、事业单位工资制度改革是干部人事制度改革的重要内容,也是机关、事业单位自身适应市场经济发展的客观需要。建立科学合理的工资收入分配制度,对于调动机关、事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。本文紧扣这一主题,结合目前工作实际进行积极思考和探索,并提出了相关合理的建议。     

建立股份制油田企业薪酬制度构想

油田企业改制后薪酬制度应走出传统模式，适应市场经济要求，改变现有工资结构、建立绩效考评机制，实行多种工资制度是必然的选择。     

我国高校绩效工资制度的现状及对策研究

在社会主义市场经济下,我国高校教育事业不断发展,作为非义务教育的高校事业单位,也实行了绩效工资制度,与此同时,出现了诸多问题,如不能完善绩效工资考评体系、解决绩效工资分配不均等问题,因此,我国高校绩效工资制度的改革迫在眉睫。本文针对我国高校绩效工资制度的现状,在充分理解其内涵和意义的基础上,对其进行了深入分析,并提出相关对策建议。     

岗位贡献工资制的设计与运作

一汽集团公司为了建立适应现代企业制度要求的分配机制,从1998年开始着手工资制度改革的准备工作,针对现行工资制度存在的弊端和市场经济的要求,进行了大量的调查研究和分析测算工作,改革方案数易其稿,1999年11月末岗位贡献工资制出台亮相,进行试点。经过准备、实施和验收三个阶段工作,2000年底前基本结束。     

关于企业绩效工资制度的思考

随着社会主义市场经济的建立,工资分配面临着新的挑战。本文就绩效工资制从三个方面进行了论述：建立岗位绩效工资制度的必要性,岗位绩效工资制的管理办法,岗位绩效工资制的作用。     

建立适应社会主义市场经济的财政预算管理体制──谈目前财政预算管理中的问题及改革方向

建立适应社会主义市场经济的财政预算管理体制──谈目前财政预算管理中的问题及改革方向施恩随着改革开放和经济的发展,为了适应社会主义市场经济的发展以及和国际接轨的需要,建立适应社会主义市场经济的财政预算管理体制是非常必要的。我国现阶段的财政预算管理虽做出...     

医疗服务价格改革的设想

党的十四大确立了在我国建立社会主义市场经济体制，在这一思想指导下，我国的经济运行机制正由计划经济向市场经济转变。卫生事业也不例外，也要适应社会主义市场经济的总体要求，进入大市场进行循环。因而医疗卫生服务也必然要引入竞争机制，按照价值规律办事，改革现行价格体系，适应社会主义市场经济体制。     

关于企业绩效工资制度的思考

随着社会主义市场经济的建立,工资分配面临着新的挑战.本文就绩效工资制从三个方面进行了论述:建立岗位绩效工资制度的必要性,岗位绩效工资制的管理办法,岗位绩效工资制的作用.     

浅谈市场经济下会计职能的发挥

浅谈市场经济下会计职能的发挥李继，唐富文在社会主义市场经济条件下，企业要适应瞬息万变的市场，必须强化内部管理，充分发挥会计职能作用。这是因为：一方面，社会主义市场经济体制的确立为充分发挥会计在经济管理中的职能作用提供了广阔的环境。另一方面，建立和发展...     

经营者年薪制是现代企业制度的组成部分

为适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要,尽快完善企业经营者收入管理,陕西省已经开展了国有企业经营者年薪制试点工作。企业经营者由过去实行“月薪制”改为“年薪制”,是企业工资制度的一项重要改革,也是一项崭新的工作。笔者就这项工作谈几个有关问题。 一、充分认识经营者在现代企业中的地位和作用 以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的“现代企业制度”的     

在建立市场经济体制中加强和改进审计工作的思考

十四大提出建立社会主义市场经济体制,提出强化审计和经济监督。为适应这个新形势,进一步推动审计工作更好地为加快改革开放和经济发展服务。现就如何加强和改进我市审计工作提出如下意见。 一、转变思想观念,为市场经济体制服务 我们所要建立的社会主义市场经济体制,就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。而强化审计监督是加强宏观管理不可缺少的一个重     

重构国企经营者激励与约束机制

在社会主义市场经济体制下,国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革,更重要的是建立一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制。     

试论我国机关事业单位工资制度的演变过程

建国以来,在党中央和国务院的领导下,随着国民经济的发展,我国工资制度经过多次改革和调整,建立了符合机关和事业单位各自特点的工资制度.由建国初单一的供给制发展到现在成熟、完善的工资收人分配制度,对稳定机关事业单位人才队伍的稳定,促进社会主义现代化建设,发挥了积极的作用.到目前为止,我国机关事业单位工资制度的演变过程大体可分为五个阶段.     

健全和完善我国财务内部控制体系的构想

社会主义市场经济体制下,我国财务内部控制体系在维护经济秩序中的作用越来越重要。我国部分企事业单位财务内部控制制度不健全,财务内部控制体系没有建立或完善。为了适应社会主义市场经济体制,必须健全和完善我国财务内部控制体系。     

企业标准化工作如何适应市场经济

党的十四大明确指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制。市场经济对企业标准化工作提出了新的要求,因此把企业标准化的总体水平搞上去,适应市场经济发展的需要,这是新形势下企业要认真研究和解决的问题。 我国的企业标准化工作经历过三、四十年的计划经济阶段,市场经济意识淡薄,过分强调标准是组织生产的依据,很少考虑标准适应贸易的需要,这与社会主义市场经济是相悖的。市场经济体制下的企业必须参与市场竞争,在竞争中求生存、求发展。所以,强调市场经济体制下企业标准化的适应性,是企业适应市场的关键所在。     

深化经济效益审计的探讨

党的十四届三中全会通过的《决定》明确提出:在本世纪末初步建立起社会主义市场经济体制。并指出建立现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。作为企业的内部审计如何适应和促进社会主义市场经济体制的建立,在建立现代企业制度中如何充分发挥内部审计的作用,笔者认为重要的问题是要积极开展和进一步深化经济效益审计。一、深化经济效益审计的必要性1.深化经济效益审计是建立社会主义市场经济体制的需要。在市场经济条件下,通过供求关系的变化,价格信号的指引,自由的选择,平等的竞争来配置资源和调节经济运行。竞争是企业生存和发展的外在驱动力。企业要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,就必     

试论我国机关事业单位工资制度的演变过程

建国以来．在党中央和国务院的领导下，随着国民经济的发展，我国工资制度经过多次改革和调整．建立了符合机关和事业单位各自特点的工资制度。由建国初单一的供给制发展到现在成熟、完善的工资收入分配制度，对稳定机关事业单位人才队伍的稳定．促进社会主义现代化建设。发挥了积极的作用。到目前为止．我国机关事业单位工资制度的演变过程大体可分为五个阶段。     

高校后勤财务管理现状分析及对策

长期以来,高校后勤保障体系对高校的稳定和发展做出了很大的贡献。随着我国教育体系改革和市场经济的发展,高校后勤服务也逐步有序地进行社会化改革,建立起在社会主义市场经济环境下,充分适应高     

人事档案管理的现状及发展

随着社会主义市场经济的建立和发展,我国政治体制和人事制度都相继进行了改革,与之相关的人事档案管理工作,也必须研究和探索适应市场经济条件下的人事档案管理的新模式。