共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
高校后勤实体大多属于劳动密集型组织,存在着复杂的用工关系,其人力资源管理体系必然受到《劳动合同法》的约束、调整和规范。经过3年多的实践证明,新《劳动合同法》的执行对高校后勤实体人力资源管理产生了许多积极影响,新法能够增强高校后勤实体人力资源管理的风险意识,有利于改善高校后勤实体的劳动用工关系和建立科学的人力资源管理体系,最终能够提高高校后勤实体的工作效率。 相似文献
2.
《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提... 相似文献
3.
2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。 相似文献
4.
《中国农村信用合作》2008,(5):57-59
主持人：2007年6月29日,十届全国人大第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）,并于2008年1月1日起正式实施。新出台的劳动合同法给农信社人事管理部门提出了一个崭新的课题。学好用好新法对农信社的人力资源管理至关重要。本期实务栏目邀请了一些农信社的管理人员就此问题展开讨论,希望能给读者带来一些启示。主持人：新《劳动合同法》的施行,对农信社而言有何意义以及如何理解新《劳动合同法》？ 相似文献
5.
劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。 相似文献
6.
2008年1月1日,新的《劳动合同法》开始实施。新《劳动合同法》的执行,使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面面临新情况、新问题,需要重新做好规划,进行分析和解决。在新形势下,如何设计薪酬体系就成为许多从事人力资源管理工作人员的困惑。 相似文献
7.
《劳动合同法》已经实施了一年多的时间,这部关乎到千家万户的法律所面临的是什么呢？在起出台之前,争议四起,尴尬万千,形式正义与实质正义都与它扯上了关系,应对它作怎样的分析？下面仅用形式正义与实质正义对《劳动合同法》进行浅析。 相似文献
8.
9.
10.
企业文化与人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
如何把企业文化内在的精神实质变成大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效,从而创造企业经济效益,已成为当今企业人力资源管理的重要课题。 相似文献
11.
12.
本文从《劳动合同法》的立法目标和实施中发现,该法实质上是中央政府对企业自由协约权利的管制,其制度效应将是租金耗散;在该法律框架下,企业追求租金耗散最小化的行为选择导致农民工雇佣权益被弱化。此外,本文通过一个简单的数理模型证明,地方政府介入对《劳动合同法》的实施效率具有约束作用。本文得到的基本结论是,在信息成本约束下,中央政府把监督《劳动合同法》实施的权力下放到地方政府手中,但后者出于自身租金最大化考虑可能无动力介入企业与劳动者签订劳动合同的博弈中。企业为了减少因协约权利管制而产生的租金耗散,将对劳动者采取歧视性协约策略:跟谈判能力较强的技术和管理型员工签订正式的书面劳动合同;同时,与谈判能力较弱的农民工签订非全日制劳动合同甚至达成口头协议,以替代正式的书面劳动合同,或与劳务派遣企业签订人才租赁合同。 相似文献
13.
目前,人力资源管理的研究主要集中于战略人力资源管理,而关于人力资源管理的伦理道德等问题却一直未能得到足够重视,现代社会里有很多管理者在道德问题上出现了偏差,因而导致了企业人力资源管理产生了一系列问题。本文介绍了管理、道德、管理道德等学科的基本概念,并通过对领导者道德问题的具体分类、产生原因、不良影响各个方面进行分析,提出一些切实可行的建议。 相似文献
14.
新《合同法》,这部与民众经济活动密切相关,条文多达428条的法律,已于1999年3月15日九届人大二次会议讨论通过,并于1999年10月1日正式实施。它是在过去的三部合同法《经济合同法》、《涉外经济合同法》和《技术合同法》的基础上脱胎换骨的,它不仅对一些与现实情况不能完全适应的旧规定进行了一系列完善和补充,更确立了若干新的原则,尤其在保护债权人利益方面做了若干新规定。 一、不安抗辩权 不安抗辩权,又称先履行抗辩权。是指双务合同成立后,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明 相似文献
15.
企业的发展离不开人才,随着企业之间的竞争越来越激烈,人力资源管理在企业经营和管理中通常扮演着非常重要的角色,企业想要获得更加长远的发展,必须制定发展目标和战略规划,而人力资源管理则是企业战略目标的重要组成部分.为获得更加优质的人力资源配置,在新时期劳动经济学支持下,做好企业战略性人力资源管理有助于提高企业在市场中的竞争... 相似文献
16.
人力资源成本控制关系到企业的切身利益,对人力资源成本的有效控制已成为企业不断提升竞争力、提高经济效益的重要手段。本文分析我国企业人力资源成本管理现状,并提出对策。 相似文献
17.
18.
本文的研究重点是劳动法律和人力资源管理相互关系,首先阐述两者的社会属性,同时分析两种理论的相互关系,最后提出两者之间应当理清的三个关系。 相似文献
19.
国有林区森工企业人力资源管理思考 总被引：2，自引：1，他引：2
人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。 相似文献
20.
当前中国的中小型企业大多是民营企业，他们处于产业链的低端，利润较低，其生产经营对低价劳动力成本的依赖性比较大，同时这类企业确实存在不少用工不规范现象，劳动合同签订率、社会保险征缴率相对较低。劳动合同法实施后，这些企业的劳动力成本将大幅增加，进而推动企业总体成本上升。 相似文献