解读《女职工劳动保护规定》

一、国家对女职工劳动保护有何规定根据国务院1988年7月21日发布,自1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》(下简称《规定》),国家对女职工劳动保护有如下规定:《规定》的适用范围:《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。妇女就业保护:凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职     

女职工特殊劳动保护政策话你知

什么是女职工的特殊劳动保护?所谓女职工的特殊劳动保护,是指国家根据女职工的生理和心理特点而采取的特殊劳动保护措施。其具体内容有四:一是女职工工作时间的限制和休息时间、休假制度的特殊规定;二是女职工禁忌劳动的规定;三是女职工特殊保健的规定;四是女职工各项劳动安全与卫生措施的规定等。     

工会对女工劳动保护特别规定方面存在问题的对策研究

《女职工劳动保护特别规定》是于2012年4月28日由国务院发布的,这份规定在我国推行了两年的时间,那么现在企业女职工的劳动权益是否得到了更好的保护,《女职工劳动保护特别规定》在实施过程中又遇到哪些问题,应该要如何维护自己的合法权益,这些都是探讨的关键。在实际工作中,努力贯彻《女职工劳动保护特别规定》的相关内容,实现女职工在工作中的发展,发挥工会女职工组织作用,有利于构建和谐的工作氛围。     

国务院出台《女职工劳动保护特别规定》

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应     

各地要闻

省检查组肯定惠州市女工劳保工作最近,广东省人大、劳动厅、妇联和总工会组成检查组到惠州市检查(女职工劳动保护规定>贯彻执行情况。省检查组在听取有关方面汇报后还深入惠州市惠阳、惠东、城区和市直的外商投资企业、国有企业的生产车间和作业场所进行实地检查,重点检查企业贯彻落实《规定》和《实施办法》的组织机构情况,女职工“四期”保护、产假及产假工资、分娩时费用、妇科检查制度、禁忌从事劳动的情况以及女职工劳     

我国法律和国际社会关于妇女就业及其社会保障的规定

一、我国关于妇女就业权利和生育保障的法律政策目前,我国已基本形成了以《宪法》为依据,以《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女法》)和《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)为保障,以《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保健工作规定》、《企     

论妇女劳动权益的法律保护

<正>20世纪以来,世界各国通过立法形式对妇女劳动权益进行保护。我国在新中国成立后,在《共同纲领》及《宪法》都对妇女劳动权益的保护作了规定,并制定了一些相关法规。新中国成立以来相继制定了《女职工劳动保护规     

劳动争议处理程序之反思

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议包括：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面合同。但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，     

女职工享有劳动保护权益

近年来,随着多种所有制经济的共同发展,到各类企业应聘、打工的女职工也不断增多.但是,据调查,许多女职工由于法律知识欠缺,对自己的劳动保护权益知之甚少,对于一些用人单位侵犯自己的权益不知用法律来保护.一般来说,保护女职工劳动权益的相关规定有以下一些:     

浅析创新开展女职工特色劳动和技能竞赛的策略

创新开展具有女职工特色的劳动和技能竞赛，建设知识型、技能型、创新型女职工队伍，引导激励女职工在建设社会主义现代化强国中建功立业，是做好新时代妇女工作的一项重要课题。本文通过调查当前开展女职工技能竞赛和特色劳动的现状，梳理总结现有的竞赛类型、特征，分析存在的问题及原因，提出了优化对策，努力打造一支高素质女工队伍，为经济高质量发展提供有力人才支撑。     

女农民工在“三期”内享有“特权”

<正>女农民工的"三期"是指怀孕期、产期、哺乳期。鉴于女农民工在"三期"内特殊的身体、生理、抚育等需要,《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规,对其利益实行着最大化保护,赋予了特别的权利。     

解除工作失误的怀孕女职工是否合法

Q公司有一怀孕女职工,从事出纳工作,在工作中因个人失误给公司造成损失达1万元,公司拟以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动关系,但该女职工提出,在公司的规章制度中未规定“重大损害”的标准.那么,公司若以此解除劳动关系是否合法?     

问答

常用的安全法律法规知识有啊些？1、《宪法》第42条明确规定：国家保障劳动者享有改进劳动条件、加强劳动保护的权利;保障劳动者获得工资、工时、休假的权利;特别保护女职工、未成年工的合法权利。     

企业工会维护女工的特殊劳动保护

本文通过对企业女工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题的描述和分析,对工会如何维护女工的特殊劳动提出粗浅的看法,呼吁各级政府乃至全社会重视女职工的特殊劳动保护问题,进一步加强女工的劳动保护工作.     

“三期”内女职工严重违纪可除名

最近,烟台莱山区某单位"三期"内的女职工王某,因被单位除名向仲裁委申请劳动仲裁。莱山区仲裁委在接到职工申诉后,立即立案审理。据调查,因王某严重违反劳动纪律和单位规章制度,用人单位给予除名处分,行为合法,处理得当,劳动仲裁裁决维持原单位处理决定,王某败诉。作为"三期"内的女职工,是受有关劳动法律法规保护的,为什么用人单位解除王某的劳动合同是合法的呢?《劳动法》第二十九条的规定,把"三期"内的女职工列为特殊保护群体,规定女职工在孕期、产期、哺乳期内患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位不能与其解除劳动合     

保障健康安全 实现体面劳动

今年4月,胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时说,＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”而在今年两会上，温家宝总理在作政府工作报告时也说，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”两位国家领导人的讲话，为新形势下的劳动就业工作提出了新内容，也提出了新要求。     

用人单位和劳动者签订劳动合同十注意

六注意:约定劳动保护与劳动纪律条款劳动保护和劳动条件,包括劳动者为完成合同规定的工作内容所必需的物质条件及劳动安全卫生设备和措施。用人单位劳动保护方面的规定不得低于有关劳动法规规定的标准,属于必备的条款很重要,关键是在签订合同时如何宣传,进行三级安全教育如何落实,制定安全责任制度,确保劳动合同严格执行,必须有劳动纪律的条款作保证。有些企业不注意劳动纪     

2008年合同必备条款的“四增二减”

《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法不但强调用人单位要与劳动者订立书面劳动合同，而且对劳动合同的必备条款作了重大修正。比如，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，同时取消了《劳动法》所规定的劳动合同必备条款中的“合同终止条件”及“违反合同的责任”。应当说，     

“三期”女职工劳动关系处理策略

本文分析了国家对"三期"女职工休假、工资、社会保险及是否能解除劳动合同问题的相关规定,并提出企业避免和解决这类劳动争议的策略。     

女职工劳动保护政策文件“三·八”回放:广东省女职工劳动保护实施办法

第一条为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,结合我省实际情况,制定本实施办法。第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体,全民、集体所有制的企业、事业单位,中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在