《劳动合同法实施条例》：看起来很美

2008年9月18日,<中华人民共和国劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)终于千呼万唤始出来,成为社会各界普遍关注的焦点.围绕<劳动合同法>,最近一段时间里存在很多困惑.应当说,在这部<实施条例>中,我们可以获得很多答案,同时,我们也要看到,还有一些问题尚未得到解决,留下了一些遗憾.     

劳资契约时代来临

<正>策划人语2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在人大常委会上高票通过。2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)正     

跃上新平台—写在《认证认可条例》实施一周年之际

2003年11月1日,<中华人民共和国认证认可条例>(以下简称<条例>)正式实施,到现在已经整整一年了.     

对《劳动合同法实施条例》的八个解读

一、事实劳动关系与"双倍工资" <劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)链接: 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.     

两周年,新法究竟给我们带来了什么

1994年7月5曰,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>).时隔13年,2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>),这是自<劳动法>颁布,实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个理程碑,也是我国完善劳动全同制度的重要标志.     

以贯彻《劳动合同法》为契机全面提升企业管理水平

《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律，对现行的劳动关系立法模式有重大的调整。该法关系国家的发展战略，关联企业发展调整，更与劳动者密切相关，从立法伊始到2007年6月29日颁布，一直引起各方高度关注。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），同时强调《实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，在起草过程中坚持了与《劳动合同法》规定的制度相一致原则。     

新法下的典型劳动争议案件点评

2008年,我国先后实施了<劳动合同法>、<就业促进法>、<职工带薪年休假条例>、<劳动争议调解仲裁法>、<企业职工带薪年休假实施办法>、<劳动合同法实施条例>……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规,为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳.     

《食品安全法》配套法规出台

备受关注的<中华人民共和国食品安全法>(以下简称食品安全法)自2009年6月1日起正式实施.近日,国务院办公厅公布了该法的配套行政法规<中华人民共和国食品安全法实施条例>(以下简称条例),自7月20日起施行.     

解读《财政违法行为处罚处分条例》

2004年11月5日国务院第69次常务会议通过并颁布了<财政违法行为处罚处分条例>(以下简称<条例>),并自2005年2月1日起实施,1987年6月16日国务院发布了<国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定>(以下简称<规定>)同时废止.<条例>将是今后对财政违法行为处罚处分的依据,它产生于<规定>,脱胎于<规定>,本文拟对此作一探讨,供参考.     

贯彻《实施条例》构建和谐劳动关系——贯彻落实《劳动合同法实施条例》电视电话会议召开

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)公布后,人力资源和社会保障部迅速落实,第一时间召开了电视电话会议,对学习、宣传和贯彻《实施条例》进行了部署。     

物业管理企业应对新《劳动合同法》的两点措施

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。     

国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: <中华人民共和国企业所得税法>(以下简称新税法)和<中华人民共和国企业所得税法实施条例>(以下简称实施条例)将于2008年1月1日起施行.     

深入贯彻《条例》 发展和谐稳定的劳动关系——访人力资源社会保障部部长尹蔚民

近日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)的制定和贯彻落实等相关问题,接受了本刊专访。     

四项基本方略预防劳动争议

<劳动合同法>和<就业促进法>实施五个多月,给我国各类型企业用工管理带来了剧烈的震荡.为数不少的企业将内部管理不善、国际市场变化和正常的产业结构调整统统"加罪"给<劳动合同法>.在<劳动合同法>的"冲击波"尚未平息之际,5月1日,<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>正式实施,我国劳动争议处理体制发生重大变化.     

劳动合同法实施问题研究——浅析无固定期限劳动合同

<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)于2008年1月1日颁布实施,这是自<中华人民共和国劳动法>颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤.是民主立法科学立法的又一典范.对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.同时也将对我国经济社会生活产生深远影响.尤其<劳动合同法>中,关于"无固定期限劳动合同"的规定成为最大的热点.下面对无固定期限劳动合同在实施过程中出现的一些问题略作探讨.并在此基础上,结合实践的需要,提出若干立法建议和司法补救措施.     

压力管道元件制造许可规则

第一章 总则 第一条 为了做好压力管道元件制造单位资格许可的实施工作,根据<特种设备安全监察条例>(以下简称(<条例>)的有关规定,制定本规则. 第二条 凡是在中华人民共和国境内使用<条例>适用范围内的压力管道元件,其制造许可应当符合本规则的规定.     

规范劳动用工制度促进行业持续发展

<正>备受社会各界关注的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起正式实施,该法将与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架。相对于《物     

论劳动规章制度——企业用工依法管理的法律保障

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。     

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，     

国新办举行发布会 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

<正>2008年9月18日国务院总理温家宝签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(》以下简称《实施条例》)。9月19日,国务院新闻办公室举办新闻发布会,请人力资源和社会保障部、国务院法制办公室负责人就《实施条例》的基本情况