究竟是人事纠纷还是劳动纠纷

正案例2009年,李某通过某医院组织的考试考核,被录用在护理部从事护士工作,双方签订了为期3年的聘用合同。2012年4月20日,李某当班时发生责任事故。2012年5月,经医院院长办公会研究,以李某违反操作规程发生责任事故为由解除了双方的聘用合同。李某不服,提请了劳动争议仲裁,请求确认双方劳动关系,并要求撤销医院单方面作出的解除劳动关系决定。劳动人事争议仲裁委在审理中出现了两种意见。一种意见认为,李某主张与医院建立的是劳动关系,而医院方在答辩时亦予以认可,本案应当确定为劳动纠纷。同时,根据《劳动法》     

事业单位人事劳资管理问题的分析与对策

随着社会经济的不断发展,人们的自主意识得到不断增强,事业单位的人事劳资管理越来越成为事业单位亟需进行改革的重点问题。目前,我国的事业单位人事劳资管理虽然在很大程度上有了一定的进步,但是在实际的管理过程中仍然存在很多问题。本文通过探讨和分析事业单位人事劳资管理的现状及意义,提出了促使事业单位人事劳资管理可持续发展的对策。     

地勘事业单位人事问题及对策分析

近些年来,随着经济发展速度的不断加快,我国的社会主义市场经济得到了前所未有的发展。如地勘事业单位在市场经济的指导下,发展的越来越好。现如今地勘事业单位岗位机构设置工作已经全面开展,单位内部一直以"效率优先,兼顾公平"为原则,积极探索一条适合单位人事部门发展的战略。本篇文章主要分析了地勘事业单位在人事管理中存在的问题,通过分析和研究,并提出了一系列解决问题的措施。     

事业单位人事劳资管理问题的对策思考

随着社会的发展进步,目前对于事业单位人事劳资的管理问题越来越被视为单位改革的重点,因此本文明确说明了进一步加强事业单位人事劳资管理问题的重要性并且探讨了对于事业单位人事劳资管理的各种突出的矛盾和需要解决的问题。为了拥有创新性的管理制度,促进事业单位的改革,寻求更好的发展以及构建和谐的劳动关系,在此提出了一些建议和解决对策以便于事业单位更加迅速、健康的发展。     

新时期事业单位劳动关系的冲突与化解思考

对于新时期的事业单位来讲,人事管理、社会保障服务和分配等工作制度的规范性还需要进一步加强,以此避免事业单位的长效发展受到影响。事业单位中的劳务关系特征主要在于其是规模性较大的社会工作,直接受劳动市场制度调整约束,由此导致事业单位在建立一段劳动关系时会出现一些不足,从而引发事业单位劳动冲突问题。基于此,文章针对新时期事业单位劳动关系冲突与解决进行研究,首先解读新时期我国事业单位劳动关系差异化内容,并详细讨论事业单位劳动关系存在的冲突,最后提出有效搭建和谐劳动关系的措施。     

事业单位职工可申请人事争议仲裁

读者林某问：我是某事业单位一名电工(固定工)，前不久，我上班后发现自己办公室的门锁被更换，向换锁人要钥匙，对方不给，并称：你已经不是这个单位的人了!我一气之下．将门锁砸坏，因此，被单位责令检查一个月。检查期间，我每天到单位报到，并签到，但单位不给我安排工作。一个月下来，单位除扣我质量奖和效益奖1000元外，     

正确处理劳动纠纷维护煤炭企业稳定

在当今劳动者法律意识渐渐增强,煤炭企业劳动用工复杂化的过程中,引起了很多不同类型的劳动纠纷。如今煤炭企业涉及的纠纷案件中,劳动纠纷是最多的一项问题,因此我们必须严肃对待。尽管企业发生劳动纠纷有很多方面的原因,但预防劳动纠纷的最有效的途径就是将已经出现的劳动纠纷积极正确的处理。     

对处理劳动争议效率的思考

文章分析了我国现有的劳动争议处理程序司法效率低下的表现及形成原因,提出了提高处理劳动争议效率的若干对策。     

事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨

随着我国从严治党要求的提高,在具体工作过程中,为了更好地落实从严治党的要求,主要围绕广大事业单位的人事干部开展了管理工作。因此,针对事业单位干部人事档案的专项审核工作需要更加重视,对人事档案专项审核工作进行不断改进,提高审核工作的效率以及质量。基于此,论文对事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题进行了分析并提出了改进建议。     

物业管理多样化及其纠纷解决

在研究我国城市住宅小区物业管理纠纷问题的基础上,认为在我国的市场化物业管理模式实践中,由于大部分住宅小区的业主缺乏与物业服务企业讨价还价的能力,导致大量物业服务企业侵犯业主合法权益的物业管理纠纷出现。提出根据不同住宅小区业主在经济承受能力和集体行动能力上的特点,分别采取政府替代型、自我管理型、行政干预型和契约均衡型等多样化的物业管理模式。     

适应新型院校人才培养模式 提高基层干部管理能力

提高学员队干部的带兵能力,是实现"基层第一、学员第一"的前提,是院校做好管理教育工作的重要环节,是抓好学员队管理工作的重要保证。本文从三个方面提高学员队干部的素质进行了探讨。     

加强架子队建设,应对和防范劳务分包法律风险

文章试图通过对劳务分包模式的分析,查找总结出其中存在的风险,并提出应对风险的主要策略—架子队建设。并对架子队建设的模式和方法进行简单介绍,其可有效避免各种法律风险,具有可操作性。     

浅谈人事档案在现今企业中的重要性

本文通过阐述人事档案的特点,结合笔者自身的工作经历,研究分析人事档案的重要性,同时提出相应的政策建议,进而为人事档案管理提供参考依据。     

生物制药技术专业人才培养方案探索

我国生物制药产业经过二十多年的快速发展,已经取得了显著的成绩。同化学药和中药相比,生物制药产业有着广阔的发展前景。同时,对相应的技术提出了更高的要求。本文将探讨生物制药技术专业的培养方案。     

激励机制在高校人事管理中的运用探析

本文通过对激励制度在高校人事管理应用的重要性分析,阐述激励制度在高校人事管理运用中存在的问题,最后提出完善财务激励在高校人事管理中的设计。     

高校财会人员管理之我见

在全球经济一体化和知识经济全球化的趋势下,不仅是企业间的竞争白热化,事业单位,特别是高校的竞争更是进入了前所未有的冲刺阶段。要想在当前激烈的市场竞争中切实提升高校财务管理水平和服务质量,就必须改革高校财务管理体制机制,建立既能适应全球市场经济和知识经济发展需求,又能促进教学科研事业发展的高校财务管理体制,健全财务管理运行机制。加强财务务人员管理,提高财务人员整体素质则是高校提升管理水平,健全规章制度,提高资金使用效益的关键。本文深入分析了当前我国高校财务人员存在的问题及其原因,有针对性地提出了完善高校选人用人机制,注重综合素质培训,明确职责权限及开展考评奖惩等具体措施,供读者参考。     

论校企合作给力人才培养

人才是企业的一项重要资源。在校企合作的框架下,院校开展校企合作是其谋求自身发展、实现与社会接轨、提高育人质量的重要举措;企业则通过与院校建立的合作机制,为其培育一线实用型基础人才,从而实现自身长期可持续发展的战略需求;而学生可以提前接受企业的培训,熟悉企业工作的环境和文化,从而实现更快成长和发展。因此,校企合作实是企业培养较高实战素质人才的有效途径和人力资源开发的一种重要形式。