市场经济条件下的个人收入分配机制

国家对个人收入分配的指导方针由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，把按劳分配与按生产要素分配结合起来”。传统的社会主义分配理论已经不能解释当前我国个人收入分配的现实状况，因此需要新的理论来说明社会主义市场经济中的个人收入分配机制。     

略论社会主义市场经济条件下的个人收入分配

随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变，个人收入分配也应根据市场经济发展的要求实行相应的、根本性的改变。当前，个人收入分配中存在的问题很多，解决这些问题的途径也很多，但最关键的还是要从理论上的正本清源，特别是劳动力的商品属性、劳动力市场与工资市场化、个人收入分配中的效率与公平、分配方面、宏观调控等几个主要问题，应转变观念、端正认识     

论社会主义市场经济中的收入分配和宏观调控

本文论述了社会主义市场经济中的收入分配和宏观调控的问题,以及近年来党和国家制定经济政策的方针与策略。效率优先、兼顾公平多种形式的分配方式,促进了社会效率的提高,推动了生产力的发展,使社会整体收入水平显著提高。社会主义市场经济宏观调控的作用,以及近年来国家和政府宏观调控的成就和经验,是建立和发展社会主义市场经济宏观调控体系的基础,从而推动经济和社会的又好又快发展。     

对市场经济条件下个人收入分配制度的认识

我国处于社会主义初级阶段,在所有制结构上,是以公有制为主体,在分配结构上,也必然是以按劳分配为主体,按劳分配是与公有制经济相适应的分配形式,是公有制经济在分配方式上的实现形式。另外,由于存在多种公有制的实现形式,以及各种非公有制的实现形式,与此适应,必然存在多种分配形式。社会主义市场经济条件下的个人收入制度应坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。     

市场经济条件下的个人收入分配机制

自改革开放以来，我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高，收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在。取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。     

关于重建按劳分配实现机制的思考

我国收入分配不公的基本表现之一是劳动者在初次分配中的报酬较低。为确保劳动报酬稳步增长,在我国当前社会主义市场经济条件下必须重建按劳分配实现机制。这个实现机制的建立是一个系统工程,必须多管齐下,它主要包括国家按劳分配制度在政策法规上的完善、企业对职工按劳分配制度的完善、政府相关部门及社会组织对劳动者按劳分配权利的维护。     

浅析社会主义市场经济条件下的按要素贡献分配

19世纪法国经济学家萨伊曾提出了一个"三位一体"的公式,这就是:劳动--工资,资本--利息,土地--地租.以后英国经济学家马歇尔又在此基础上增加了企业家的才能--利润,而成为"四位一体"公式.这个公式概括了经济学分配理论的中心,即在生产中,工人提供劳动获得了工资;资本家提供了资本,获得了利息;地主提供了土地,获得了地租;企业家提供了企业家才能,获得了利润.     

试论社会主义市场经济条件下的按劳分配

传统体制下,国家对企业实行统收统支,即盈利几乎全部上缴国家,企业所需各项资金也由国家统一安排支付。通过国家对国营企业先后实行的企业基金,利润留成和盈亏包干及利改税等改革,国家和企业的分配关系发生了重大变化,首先是增加了企业的收入,使企业具有一定的财务,对企业的自我改造,自我积累,自我发展起了积极的作用,其次是改变了国家从企业取得收入的方式,过去是企业向国家上缴利润和工商税,以上缴利润为主;现在是通过多层次,多目标的税种和税率的形式代替了上缴利润,以法律的形式把国家与企业的分配关系固定下来,既保证了国家财政收入的稳定增加,又强化了税收杠杆的调节作用。     

论社会主义市场经济条件下的道德价值

从古至今,道德一直是人类关注的话题.当前出现的道德失范等现象主要原因是市场经济本身带来的负面影响、人的趋利本性和道德调控机制不健全造成的.道德对经济的发展,政治的稳定和文化的繁荣起着重要作用,我们必须加强道德建设.     

市场经济条件下的按劳分配问题研究

虽然马克思的按劳分配理论无论是从前提条件、内容还是形式上都与我国社会主义市场经济条件下的按劳分配有很大区别,但是在我们社会主义的初级阶段,按劳分配仍然有其重要的地位,本文通过对两者的比较来阐明社会主义公有制条件下按劳分配的重要性。     

浅谈社会主义市场经济条件下企业如何增强自我约束机制

<正> 从计划经济转向社会主义市场经济,企业制度要发生很大变化,企业的经营管理也要相应地变化,最重要的变化就是企业进入市场经济的大潮中,能否把握航向,是在商海中沉没,还是一直向前,这是转换经营机制中的企业能否生存的大事。对此,笔者认为,企业如果能够较好地发挥自我约束能力,就会有所创新,有所发展。 首先,企业要充分认识建立自我约束机制的重要性 当前,在建立企业自我约束机制方面,企业领导思想上还存在模糊认识。比如,有的企业领导认为,搞社会主义市场经济,按经济规律办事就行了,监督约束工作可有可无;有的认为,现在企业转换经营机制,实行自主经营,再强调加强监督约束,会捆住企业的手脚,把生产经营“搞死”;还有的认为,强化企业自我约束机制,会妨碍企业领导履行职权,降低企业的效率。这种把强化企业自我约束机制同发展社会主义市场经济和企业行使经营自主权对立起来的看法是片面的,对企业的发展是有害无益的。 增强企业自我约束机制,是发展社会主义市场经济的客观要求。所谓企业自我约束机制,就是企业自己控制自己、自己管束自己的理论、机构、制度和方法。党的十四大确定我国经济体制的内容很多,完整的企业制度和完善的法制体系是其中两个重要方面。企业是市场经济的主体,是独立的商品生产者和     

论社会主义市场经济条件下的外汇储备

自改革开放30年以来,中国经济持续快速地增长,大量外资不断涌入,外贸出口不断攀升,经常项目与资本金融项目双顺差导致中国外汇储备快速增长.巨额的外汇储备是一把双刃剑,不断增长的外汇储备反映了中国强大的经济实力,但也给中国经济发展带来了诸多困扰.伴随着中国社会主义市场经济的快速发展,外汇储备快速增长,巨额的外汇储备如何有效管理日益成为人们关注的焦点.     

论资源税改革目标的实现机制

从2011年11月起,以提高油气资源税税负为核心的资源税改革全面推开,资源所在地政府的增收效应和油气企业的增税效应显现出来。资源节约与环境保护的改革目标顺应了经济发展方式转变的客观需求,因加税而增加的经营成本能否实现价格传导,关系到改革目标能否实现。本文在阐述资源税改革目标和改革效应的基础上,分析了资源税改革的价格传导机制,认为价格传导是实现资源税改革目标的途径之一。