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房地产开发企业绩效评价指标体系的科学设置有利于引导与促进房地产开发企业的可持续发展.房地产开发企业的经营活动有其突出的特点,而房地产开发企业的经营特点决定了其绩效评价指标体系设置的原则与要求,即以房地产开发企业的可持续发展为指导思想,遵循相关性、综合性、重要性、可比性、可操作性、可接受性和成本效益的原则和要求.房地产开发企业的业绩评价指标体系应由财务层面、客户层面、内部开发建造与创新层面、职员层面、环境层面组成. 相似文献
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绩效管理有利于对员工进行科学、合理、公正的考评,在人事决策和薪酬管理方面具有重要的作用。目前。专门针对旅游公司的绩效管理研究还处于起步阶段。分析了旅游公司在绩效管理方面存在的问题,提出了旅游公司绩效评价指标的设计原则,根据旅游公司的实际情况将旅游公司的绩效考核进行了分层、分类,并设计了相应的考核指标,构建了适用于旅游公司绩效管理的评价指标体系。 相似文献
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公司治理结构绩效评价指标体系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文遵循综合性、系统性、指导性、科学性和可操作性原则 ,构建了一套公司治理结构绩效评价指标体系 ,旨在为我国公司建立有效合理的治理结构提供评价依据与方法。 相似文献
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本文对国内外供应链绩效评价理论进行了回顾,指出现行绩效评价体系存在的问题和不足之处。并以此为基础,分别从顾客角度、利益相关者角度、供应链稳定性角度、财务角度、生命周期角度和可持续发展角度构建了新世纪供应链绩效评价指标体系。 相似文献
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随着高校制度的深化,高校财务管理也成为一项重点工作。高校财务绩效评价是高校财务管理必需的工作。高校财务绩效评价指运用特定的评价指标、合理的评价标准、科学的评价方法,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价。文章分析了高校财务绩效评价指标体系构建及相关应用。 相似文献
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商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益。商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的。 相似文献
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商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益.商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的. 相似文献
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地方政府债务绩效评价指标体系研究 总被引:4,自引:0,他引:4
制定科学、系统、全面的评价指标体系是债务绩效评价首先要解决的问题。建立债务绩效评价指标体系应遵循系统性原则、科学性原则、可比性原则、简明性原则和导向性原则,比较系统的评价地方政府债务绩效的统计指标体系应包括经济水平和产业结构调整、科技进步与人口素质提高及居民生活水平提高3大类20项具体指标。 相似文献
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21世纪企业之间的竞争已上升为供应链与供应链之间的竞争,效率高的供应链会使其成员企业在激烈竞争的市场中取胜。因而提高供应链整体绩效成为国内外众多学者研究的热点,其中供应链绩效评价指标体系的构建是供应链绩效评价的重要内容之一。文章通过对国内外相关文献的研究,介绍了绩效评价的含义、特点及供应链绩效评价体系建立的原则,并构建了一个完整的供应链整体绩效评价指标体系。 相似文献
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1绩效评价的含义与作用以往很长一段时间,我国对企业的评价主要看总产值、发展速度等,不重视绩效,常常出现高消耗、高成本和低质量的情况,自进入市场经济以来,各行各业的工作都转到依靠科技进步,提高绩效的轨道。所谓绩效,简单地说,就是成绩、效益和效率。它是人们通过体力或脑力劳动的实践所产生的有益结果和效果,所谓绩效评价,就是对个人或一个组织在一定时期的工作结果,从成绩、效益和效率方面进行科学的、客观的评价。对个人或组织的绩效进行评价具有多种作用:门门I导作用——使个人或组织具有明确的努力方向;(2)考核作… 相似文献
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高校后勤社会化改革绩效评价指标体系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
绩效评价是联结组织目标和激励政策的中间环节。在高校后勤社会化改革过程中,一直缺乏一套科学、可行的绩效评价指标体系。结合高校后勤社会化改革的现状,运用绩效评价相关理论,尝试建立一套包括指标、指标权重、评价标准及评价方法在内、科学可行的绩效评价指标体系。 相似文献
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企业绩效评价一直是企业界和学术界关注的热点问题之一.随着国有企业改革的深入,中国现行企业绩效评价体系逐渐显露出其缺乏前瞻性和时代性、指标权重设计方面的不足和修正指标方面的局限,应增加智力资产收益率、非财务指标的权重,完善提高企业基本素质的指标权重及发展创新能力指标权重等. 相似文献
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高校的绩效主要体现在教学、科研和社会服务过程中的效率和效益,评价指标体系包括结构绩效、事业绩效、科研绩效、财务绩效,评价方法可采用主成分分析法、平衡计分卡法等定量分析法。 相似文献
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为了更好地评价企业隐性知识管理的绩效,文章将层次分析方法引入企业隐性知识管理绩效评价研究中,指标体系的构建是根据企业隐性知识所涉及的主要构成方面来进行的,把企业隐性知识管理绩效(第一级综合指标)分成知识生成、隐性知识共享、隐性知识显化和组织政策(第二级四个大类指标)四个层面,从研究内容和评价方法都进行了全新的探索和研究。 相似文献
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企业经营综合评价指标体系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文基于“企业既是生产力组织,又是生产关系载体”,通过对《企业财务评价指标体系》与《企业经济效益评价指标体系》的分析和改进,构筑了包括企业营运效率、发展潜力,对从业人员吸引力等新评价指标在内的《企业经营综合评价指标体系》。 相似文献