大力发展企业年金,完善我国社会养老保险体系

长寿自古以来就是人们的良好愿望和追求，在医学高速发展，卫生条件和医疗设施日益改善的现代社会更是如此，但如果一个人真正活到90岁、100岁，若没有养老金的保障，他就没有经济来源，即使有养老金的保障，他的医疗代价也会成倍的提升，怎么样解决，即使有医疗保障，老年人的生活自理能力也很低，从而还需要相应的老年人福利服务。还有自然灾害、意外事故，所以说人的一生中实际上是充满着风险的，这个风险在市场经济条件下因竞争及相关利益的驱动，更加的被放大了。因此，只有在政府主导下建立相应的社会化保障制度，才是解决养老问题的惟一出路。     

建立企业年金是养老保险制度改革的需要

企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。     

职工养老保险制度改革的思考

我国原有的职工养老保险制度,是传统的计划经济体制的产物。随着我国所有制结构的变化和发展,要求把养老保险范围扩大到“三资”、私营和个体等其它经济形式;全民所有制经营机制的转换,也要求劳动、工资、保障制度相应配套改革;现行的职工养老保险制度自身,也存在基金筹集渠道单一、退休金给付标准和办法不合理、管理体制多头分散等急待解决的问题。尤其是城市人口老龄化进程加速,使此项改革已     

加快农村社会养老保险制度的改革步伐

改革开放以来，我国城镇企业基本养老保险制度制定了一系列政策、法规，经过十几年的运行，成效十分明显。但是占全国总人口70％以上的农民养老保险问题至今还没有得到解决。党的十六届五中全会强调，推动经济发展、改善人民生活始终是中国的中心任务。我国是一个农业大国，解决好农村养老问题，就等于解决了我国大部分老年人的基本生活问题。加快农村养老保险制度改革，对于全面建立小康社会，构建和谐家园，具有非常重要的作用。     

公立医院养老保险制度改革与企业年金的机遇与挑战

相较之企业职工养老保险,公立医院养老保险机制是独立运行的,但目前因该养老保险机制运行成本高,效率低,人资流动不科学,对人们的养老理念带来了严重的影响,与社会公平性也是不相符的。公立医院采用企业年金模式改革养老保险机制,一方面,因自身资金来源与人员构成稳定等优势突出,为引入企业年金奠定了良好的基础。同时,现有组织、人事关系直接冲击着年金设计方案,企业年金管理机构收益令人担忧,面临较大的保值增值压力。文章主要论述了公立医院养老保险机制改革,为企业年金带来的机遇与挑战,希望对相关领域研究有参考价值。     

前瞻养老保险制度改革热点

伴随着我国进入老龄化社会步伐的加速,养老问题也备受各界关注,"老何所依"越来越成为社会热议的焦点。在2014年全国两会召开期间,养老又成最热门话题。如何让老年人安享晚年?养老金还能不能提高?养老金双轨制何时消除?如何让养老保障体系更加完善,为老年人的生活构筑起一道坚实的"安全网",各方都在寻求破解之策。     

关于苏州市实行农村基本养老保险制度的调查

<正> 去年初,苏州市人民政府正式出台《苏州市农村基本养老保险管理暂行办法》,农村基本养老保险全面推开。到6月底,全市已有58.33万农民参加了养老保险,约占农村劳动力总数的26.5%;已有3.15万名退休农民领到了基本养老保险金。全市农保基金积余达13.41亿元,居江苏省首位。苏州农保的具体     

论养老保险制度的改革和完善

养老保险是社会保障的重要组成部分，涉及人数多。基金规模大，制度安排和资金积累的时间周期长，对国民经济和社会稳定的影响举足轻重。我们必须充分认识到它的长期性，艰巨性和复杂性。     

事业单位养老保险制度改革试点引热议学者提议建立机关、事业、企业联动养老制度

年初,国家人力资源和社会保障部制订下发了《事业单位养老保险制度改革方案》(下称《改革方案》),并开始在广东、上海、重庆、浙江、山     

中国农村养老保险制度的困境与问题分析

<正>农村社会保障是我国社会保障体系的重要组成部分,它关系到占总人口约70%的居民的生活质量,而农村社会养老保险则是其中的关键内容之一。随着老龄化浪潮汹涌而来,农村养老问题变得日益突出和紧迫。如何找准当前农村社会养老保险制度改革的切入点,探讨城乡基本养老保险制度一体化,已成为全民共享改革开放成果所急需解决的重要     

探讨企业养老保险制度的改革

企业的养老保险是保险当中很重要的部分,是社保的重要的组成部分,中国在加入世界贸易组织以后,市场竞争愈加激烈,企业养老保险制度是否能够合理设置已经成为了社保的一个重要指标.我国当前的养老保险制度已经不能适应经济和社会的发展,而且,我国人口的老龄化更加严重,我国企业的养老保险制度也在面临很大的考验,面对考验,企业要能够科学对待,把眼光放长远,要改革当前企业的养老保险制度,为我国社会的经济和稳定做出贡献.     

企业年金入市影响深远

企业年金是指在基本养老保险之外，由企业和员工共同缴纳的补充养老保险，是员工未来的养老钱。作为我国社会保障制度的重要支柱之一，企业年金具有重大的社会意义，同时也肩负着为证券市场提供长期稳定资金的任务。     

从养老待遇的差异谈中国养老保险制度改革

从建国初期至今，中国的养老保险制度在不断的探索中走过了50年的春秋根据不同时期的经济形势，在养老金的筹集手段和核算标准的不断改变中，形成了目前的“老人老办法，中人中办法，新人新办法”的具有中国特色的养老保险制度不可否认，这种养老制度在一定程度上符合我国目前的经济发展水平，但其自身存在的某些潜在缺陷也正有待人们逐渐去发现、认识和解决。     

新型农村养老保险制度改革路径探索

2009年9月出台的<指导意见>,表明政府开始重视农村居民的老年生活问题,也针对上世纪90年代老农保的具体规定做了一些改进,但在运行过程中依然存在一些亟需解决的问题,如相关法律的缺乏、替代率水平依然较低等.因此寻求相关解决办法并探索未来的改革路径就显得尤为必要.     

20年难题待破解:我国养老保险改革触及敏感问题

随着<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>的发布,养老金问题再度引起社会关注. 分析人士评价,从养老保障的现实状况和老龄化趋势来看,完善养老保险制度的改革开始触及到一些长期以来悬而未决的敏感话题,正一步步走进"深水区".     

现阶段社会养老保险制度的突出问题与改革目标设定

现行的社会养老保险制度由于基金严重不足，养老保障支柱单一，立法滞后等问题的存在和面临人口老龄化的挑战，亟需进行进一步的改革，要采取渐进方式，立足于现有基础，通过改革力求使现行制度更加科学完善，争取在“十五计划”期间，建立起立足国情，借鉴西方，考虑历史，面向未来，覆盖以建立劳动关系为基础的各类用有单位和劳动者，，国家，企业（单位），个人三方合理筹集基金，社会互济与自我保障相结合，养老保障多支柱，具有中国特色社会主义的统一的基本养老保险制度。     

养老保险改革：进两步,退一步？

单纯让事业单位加入企业型社会养老保险是行不通的,机关、事业单位和企业职工的养老金制度的统一需要更合理的设计。     

关于完善居民基本养老保险制度的若干思考

建立城乡居民社会养老保险制度,是党中央、国务院根据经济社会发展的新形势和广大居民的期盼而做出的重大工作部署,是完善我国社会保障制度的重要内容,对解决城乡居民老有所养问题具有重大现实意义。按照威海市政府的统一部署,2009年10月,我区在部分村居进行新农保试点,2010年全面铺开新农保制度。经区政府积极争取,同年10月份我区被列为全国新型农村社会养老保险试点县市。2011年7月,我区全面启动实施了城镇居民社会养老保险制度,实现我区居民养老保障全面覆盖。为促进城乡居民合理流动,2013年1月1日起,我区将新农保和城镇居民养老保险制度合并实施,统称为居民基本养老保险,参加新农保和城镇居民社会养老保险的城乡居民统一纳入居民基本养老保险制度,实行一体化经办管理。由于居民基本养老保险工作涉及面广、政策性强,工作量大,因此在制度实施和运行中面临的困境和问题也不少,下面就我区开展居民基本养老保险工作中的一些做法以及存在的问题和对策谈几点看法。