股权激励激发抗寒活力

股份制的探索是没有尽头的，不仅在企业内，全员股份制能最大限度的调动员工积极性，而目在行业里，也可以实施股份制，以构建行业内的良性竞争格局。     

国有商业银行如何应对人才震荡

国有商业银行员工忠诚度呈现下降态势 许多人说上世纪八九十年代是国有商业银行的“春天”、“黄金时代”。仅从就业角度说，能在国有商业银行工作是令人羡慕的事情，银行中少有主动离职的情况，单位的凝聚力很强，员工的忠诚度很高。但随着金融体制改革的深入推进，股份制银行逐渐崛起，外资银行纷至沓来，国有商业银行无论在收入水平、培训机会，还是在工作的“软环境”上都失去了自己的竞争力，员工忠诚度呈现明显的整体下降态势。这突出表现在：     

面对入世企业应做何准备

据有关媒体报道：前不久沈阳市有关部门曾对139家大中型国有(股份制)企业、13家民营企业进行了抽样调查，结果表明：已为入世作了准备的企业不足总样本的50％，即使做了准备的，也不够充分，其中不少企业只是做了些诸如员工培训等几项表面工作：另外准备采取措施的企业也不到二分之一；样本中剩余的被调查企业要么根本未做准备、要么不想做准备，甚至不知道如何做准备。     

党旗凝聚员工——远东集团思想政治工作的探索与实践

江苏远东集团是一家创建于1990年的民营股份制企业，主要从事电线电缆、医药、新材料的生产经营，注册资本3亿元，现有员工3000余名。13年来，公司年均保持了32％的增长速度，连续多年被评为“江苏省文明单位标兵”、“江苏省思想政治工作优秀企业”。集团公司党委书记、董事长、总裁蒋锡培也荣获“全国劳动模范”、“全国职业道德建设先进个人”和“江苏省优秀共产党员”等众多荣誉称号，2002年还光荣地当选为党的“十六大”代表，并荣获“中国青年五四奖章”。     

党政合力 共创辉煌

上海秦盾公共安全器材有限公司是在上海光学机械厂(原公安部八三二厂)一个分厂的基础上改制而成的一个股份制企业，专业生产“秦盾牌”电警棍系列、防水强光电筒系列、防刺背心及催泪器等公安装备。改制三年来，公司党、政、工领导班子紧紧抓住发展经济这根主线，以独创的企业文化为动力，带领全体党员和员工开展各项工作，使公司的经济和精神文明建设取得了明显的成绩，得到了上级和大家的好评。     

中小企业战略股权激励

股权激励的＂历史遗留问题＂十年前,某中型企业通过全员持股的方式,完成了从政府部门下属的国有企业向股份制企业的改造和转变.十年间,企业在起起落落中成长,目前基本走上了快速发展的轨道.但是,围绕股权激励而产生的诸多问题也随之而来.最初企业改制时,由于经营状况很差,员工能力和水平有限,在政府＂甩包袱式＂的改制思路下,企业采取了全员持股的方式.企业成立十年间大量人员退休,截止到2013年,退休人员所持股份接近总股份的50％;在这个阶段,一批骨干也成长起来,但由于当初股份制改造时,这些骨干还只是企业的一般人员,职位较低,所持股份极少;而近年来新进员工则根本没有股份.     

“中华慈善奖”获得者——远东控股集团有限公司社会责任履行情况

远东控股集团有限公司（以下简称远东集团）创建于1990年，是以电线电缆、医药、房地产、投资为核心业务的大型民营股份制企业集团，公司自创建以来始终保持年均40%的发展速度，目前拥有员工5600名，总资产规模达64亿元。远东集团20年来在保持企业快速发展的同时，时刻铭记着自己的社会责任，以一颗感恩的心、     

浅谈如何开展股份制企业审计

随着社会主义市场经济的发展，股份制企业迅速发展，并取得了较好的经济效益，在国民经济发展和社会主义现代化建设中起着重要的作用。但在审计中发现，有许多股份制企业并未按照《公司法》的规定进行改革，企业改制不规范，甚至造成国有资产严重流失。为了保证国家权益和国有资产保值增值，防止国有资产流失，促进股份制企业的健康发展，加强对股份制企业的审计非常重要。1、股份制公司设立的合法性、资产的真实性和合规性的审计审计人员对股份制公司进行审计时，首先要审计股份制公司的设立是否具备法律规定的条件，特别是公司章程中发起…     

美日两国员工持股计划的比较及对中国的启示

员工持股计划是西方股份制企业对资本与劳动关系的调整，通过推行员工持股制度，员工可以分享公司的经营成果和资本增值，其积极性得到提高，从而有利于企业效益的提高，促进企业的发展，本文对美，日,两国的员工技股计划在产生原因，类型及组织机构，持股资金来源，外部环境等方面进行了比较，最后对我国建立员工持股计划得出一些启示。     

"心的管理"是"以人为本"管理的必然发展和升华

“以人为本”的管理是以一切人的人格平等为基础，以激发员工主动性，调动员工积极性为基点的管理。主动性和积极性所具备的心理特性以及个人与组织之间存在的“心理契约”使“以人为本”的管理发展为“心的管理”成为必然。本文同时对中国企业“心的管理”的进一步完善进行思考。     

基于心理契约的员工激励机制构建

企业员工能否有效地工作，是否会对企业及其经营目标具有责任感、忠诚心和热情，以及能否从自己工作中得到满足感，在很大程度上取决于组织与员工之间心理契约的实现程度。本文在分析波特劳勒激励模型的基础上，借助心理契约理论，提出了基于心理契约的员工激励机制。     

试论创新在运输企业发展中的重要作用

国有运输企业要以调整和优化产权结构为重点,大力发展股份制经济。当前要加快国有企业股份制改革的步伐,通过控股、战略投资者参股和经营者、员工持股,走投资多元化的道路。     

银行执行力问题浅析

<正>在过去的十余年里,股份制银行异军突起,实现了高速持续增长,拥有几千亿资产、几百个网点和上万名员工,成为银行业不容小觑的力量。近年来,国有商业银行逐步实施股份制改造,外资银行抢滩登陆,银行业的竞争更加激烈。各家银行迫切需要     

美国股份制企业的特点

美国股份制企业的特点杨楚荣股份制是当代西方国家普遍采取的一种企业组织形式，而美国更是堪称“股份制王国”。美国股份制企业的发展，已有２００多年的历史。随着股份制的发展，美国政府和国会已经摸索和积累了一套较为成功的股份制管理制度。研究美国股份制的特点，对...     

论股份制的性质及其现代意义

马克思的股份制思想,是人类的宝贵财富。在对股份制的研究探讨过程中,股份制性质问题成为讨论的焦点问题。本文在解读马克思股份制思想的基础上,总结了近年来学术界关于股份制性质问题的几种代表性观点并且加以简要评析。在中国实行的股份制改造是将马克思的股份制理论运用到了社会主义实践中,具有理论与实践意义。     

让企业与员工双赢——访上海贝尔阿尔卡特股份有限公司“学习与发展蓄”总监王世军

上海贝尔阿尔卡特股份有限公司是中国通信行业首家由外商投资的股份制企业，由原上海贝尔公司和法国电信业巨头阿尔卡特公司合作而成，于2002年7月正式营运。在这个拥有6000余名中外员工的大型企业里，其员工培训工作在业界内一直享有声誉，公司把员工培训称为“学习与发展”。     

股份制企业如何将人才资源转化为人力资本的探讨

文章运用新经济学理论及其分析问题的方法,对影响人力资源转化的主要因素进行研究,针对股份制企业激励制度存在的问题,分别从物质激励的构建、员工参与、管理制度设计、精神激励的构建、员工奖惩制度设计、完善绩效考核制度等6个方面进行了探讨,期望有利于推动股份制企业人才激励制度的建立。     

改制激活企业 创新谋求发展“杭瓷”成为全国制造业最佳企业

杭州民生陶瓷有限公司是一家由国有杭州瓷厂改组而成的民营股份制企业，创建于1958年，1996年12月完成股份制改造，2001年完成民营股份制改造，现为浙江省高新技术企业。2003年全国制造业最具成长性企业1000佳，浙江省最具成长性中型企业100佳，萧山区经济百强企业。公司现有总资产9000多万元，占地面积11．35平方米，员工700余人，中、高级技术人员56人，下设专业研究所（杭州南宋官窑研究所）、杭州市级企业技术中心各一个，专业生产制造部5个。主要生产耐热瓷、特种陶瓷、包装陶瓷、艺术陶瓷（南宋官窑）及慢炖锅陶瓷内胆等系列产品，拥有自行进出口权，产品90％以上销往美国、日本、香港等国家和地区。     

盼盼安居股份有限公司

盼盼安居股份有限公司是以生产安居产品为主业，以新型建筑材料开发与制造为主导的股份制食业，总部座落在风光秀丽的海滨城市辽宁营口市。公司日前拥有20多家企业成员，员工5000多人、占地100万平方米、建筑向积45万平方米。     

股份制经济的几个关系问题

股份制经济的几个关系问题济南市经济技术协作总公司董其华中国经济研究中心赵炳跃股份制经济在西方发达国家已搞了４００多年。如今，在我国也正在迅速发展，已经按照股份制运作的公司，千方百计争取在上海或深圳的证券交易所公开上市；尚未实行股份制的企业，正忙于把自...