我与“幸福”

当“幸福金融风险”化解工作暂时告一段落之后，作为幸福集团（幸福实业）的法人代表和“幸福金融风险”形成的主要责任人的我并没有就此轻松。相反，内疚之余，深感心理压力更大。20年来我与“幸福”同甘共苦，有成功，有失败；两年来我在省市领导和人民银行的鼎力支持下，筹资化险，惊心动魄……个人去留无所谓，“幸福向何处去”缠心际。     

市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

人生有遗憾极为正常

没有遗憾的人生是糊涂的一生，没有遗憾的人生是混沌的一生。没有遗憾就无所谓欢乐，没有遗憾也感觉不到幸福。     

新年改版致读者

时间本无所谓新、无所谓旧的，然而因为人类给时间加上了各种刻度，于是便有了新与旧、此与彼的区别，于是也便有了辞旧迎新的意味。     

左岸风情

不要再干无所谓的工作，见无所谓的人，说无所谓的话，听无所谓的歌，看无所谓的电影，读无所谓的书……我只要一个人，一辆车，一杯咖啡和一个阳光灿烂的下午。     

试论创新质量型经济增长方式

人类有着追求美好和幸福的本能，质量是美好的一种表现形式，是衡量美好的一种尺度，它从多个方面来衡量美好的程度：它是实现幸福的实在内容．它从多个方面满足着人们的需式。但总体可归结在物质享受和精神享受的质量上。     

保险营销员的20种幸福

幸福就是贴心的守护! 幸福，是人类一个永恒的大话题，也是人类专有、不懈追求的美好生活愿詈。而对保险营销员而言，其拥有幸福与否、幸福指数高低、幸福考量标准等等，都是当前行业内外热评的一个话题。     

感激

对于生活，我们应时时心存感激。只有这样我们才会常常有一种幸福的感觉，纷繁芜杂的世界才会变得鲜活、温馨和动人。我们常常抱怨世事的不公，人情的淡薄，甚而让一种敌意充斥于自己的心中，看什么都不顺眼，做什么都不积极，用一种冷冰冰的目光来冷眼旁观世间万事万物。一朵再美丽的花，如果你不能以一种美好的心情去欣赏她，她在你的心中和眼里也永远娇艳妩媚不起来，而如你的心情一般灰暗和没有生机。只有心存感激，我们才会珍视他人的爱心，才会享受生活的美好，才会发现世界原本有太多的温情，你麻木疲惫的心灵才会变得温暖幸福起来。…     

幸福感是和谐的基础——浅谈和谐社会建设

幸福是一种感觉,尽管每个人对幸福的理解不同,不过只要一个人、一个单位、一个地区的人们能够感觉幸福,那就会处处充满和谐。物质是幸福的基础,但幸福不完全决定于物质。人的幸福感受比较心理因素的影响,只有自觉调节心理,在爱的付出中体验幸福,和谐才会持久。     

快乐的况味

世上快乐的况味多姿多彩,但概括起来只有两种,一种是幸福,一种是逍遥。 人生在世,总要有所追求。幸福就是天随人愿、心想事成时的感觉。悠悠天地之间。幸福之源宛若七彩纷呈;茫茫人海之中。追求幸福恰似百舸争流。在中国最悠久的典籍《尚书》中,将人生的幸福概括为五个方面:长寿、富有、康宁、美德、善终;另一部颇有名气的典籍     

心理按摩

现在有一种说法，人类的幸福感百分之七十以上来自情感，而只有差不多百分之三十来自金钱，虽然人类对金钱的追求一如既往。     

风险管理是内部审计的重要领域

风险管理作为一种特殊的管理功能，它是为人类追求安全和幸福的目标，结合前人的经验和近代的科学成就而发展起来的一门新的管理科学。近年来，有些内部审计组织开始介入风险管理，并将其作为内部审计工作的重要领域。     

余音绕梁

“人类并不需要外在的财货才能获得或保持德行,反而是外在的财富要借助于德行。幸福往往是在那些有着最高度教养却只有适度身外财富的人们身上才能够找得到。”     

劳动万岁

“要热爱劳动。只有劳动才能给人类带来最伟大的幸福。”前苏联地质学家奥布鲁切克对于劳动的认识是深刻的。 劳动,作为人类与一般动物在生存方式上的区别所在,它是“第一个智力的活动”,是创造历史的肇始。     

关注“人”的幸福，企业才能幸福

“你幸福吗？”央视的这一引起褒贬不一争论的命题，也同样适用于今天的中国企业。什么是幸福的企业？那些拥有强大生命力的企业是幸福的企业吗？彼得·圣吉曾经说过：“真正能在未来获得成功的组织，将是那些发现有效途径去激励人们真心投入，并开发各级人员的学习能力的组织。”诸多中国企业在追求利润的同时，正在失去产生利润的源泉。客户幸福、员工幸福、投资者幸福，企业才能幸福。只有从对“物”的关注到对“人”的关注，才能带来真正的幸福!很显然我们的差距还很大。还是那句话：“你幸福吗？”     

积极干预工作模式

员工流失与员工在公司所获得的幸福度有很大关系，提高员工幸福度是解决人才流失的关键所在。据我们2013年1月对东莞市玫琳凯公司员工幸福度的问卷调查显示，大部分员工的幸福度不太高，只有不到10%的人感觉自己很幸福，有30%左右的人感觉自己幸福度不高。辞职的员工大部分都处于幸福度分值比较低的状态。     

熬出来的日子比蜜甜

她和他结婚时，所有人都为她担忧。因为他没钱，买不起房子。只有她不怕，两人租了一间狭窄的小屋。结婚后，他们用心地工作，准备贷款买房子，供孩子上学。她不怕苦，觉得能和他一起吃苦也是一种幸福。     

《万家灯火》：以人文光芒照亮荧屏

人文关怀的含义是：要关怀人，关注人的生存境况．关注人的希望、挫折和畏惧，关注人类的命运，关注人与自然、人与社会、人与人之间的关系。     

圆桌对话:员工幸福,企业如何担责

话题1 幸福就是生产力吗 吴汶錡:我觉得真正的幸福是能够发现你自己的特长,同时能够在生活和工作中,充分发挥出这些特长.只有这样,你才能把你自己的幸福转化为一种人生的感觉而不仅限于一个喜悦的瞬间.     

常怀感恩之心

感恩是一门处世哲学，是一种生存本领；感恩是结草衔环的心态。是滴水之恩涌泉相报的情怀；感恩是承载心理平衡的真诚答谢，是发自内心的无言回报。只有常怀感恩之心的人，才能真正懂得生活、享受幸福、感悟人生。