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以人为本,构建高校后勤人力资源管理体系 总被引:3,自引:0,他引:3
人本管理是现代企业人力资源管理的精髓,现代人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。高校后勤企业存在着对人力资源管理认识不足、重视不够、力度不大等问题。以人为本,创新管理,构建现代人力资源管理体系,有利于高校后勤企业的持续发展。 相似文献
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现代化与本土化:建立有中国特色人力资源管理模式的必然选择 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理在中国遇到了现代化和本土化的双重挑战:一方面,根深蒂固的中国传统文化阻碍着现代人力资源管理模式的形成与发展,另一方面,现代人力资源管理理论与模式因不适应中国国情和社会环境而难免"水土不服".文章认为,只有正确处理好传统与现代、人力资源管理的一般性与特殊性、基础管理与管理创新等辩证关系,完成现代化和本土化的双重历史任务,才能建立起具有中国特色的人力资源管理模式. 相似文献
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本文主要介绍了企业人力资源管理在现代企业管理中的作用,是企业长足稳定发展的前提条件,进一步分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,重点阐述了企业人力资源管理的策略,要想使企业在激烈的竞争中立于不败之地,就一定要提高企业人力资源管理水平。 相似文献
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人力资源是企业最重要的软资源,人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源管理需求的深入调查,提出了企业人力资源管理的目标,画出人力资源管理系统总体逻辑结构,结合软件工程的思想,构建了人力资源管理系统并作简要说明。 相似文献
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企业人力资源管理在现代企业管理中占有重要地位,对其发展趋势进行分析与预测非常重要。文章分析了企业人力资源管理的主要问题,并剖析了企业人力资源管理的发展趋势。 相似文献
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人力资源管理是各大医院建设发展中的重要组成部分,对提升医院的核心竞争力具有积极意义。薪酬管理作为人力资源中的重要部分,对现代公立医院的发展显得尤为重要。本文基于薪酬管理的基本内涵,重点探讨现代公立医院人力资源薪酬管理的相关举措,以期为促进医院的可持续发展提供一定指导意义。 相似文献
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试谈大型企业全员人力资源管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
从传统人事管理转向现代人力资源管理,只有建立起适合企业自身特点的人力资源管理整体模式,才能有分工有组织地切实开展现代人力资源管理的各项业务,真正做到以人为本,充分发挥人力资源在创造财富中的作用,真正实现从人事管理向人力资源管理的转变。 相似文献
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试析人力资源绩效考核方法 总被引:2,自引:0,他引:2
在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。本文借助现代人力资源管理理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评专题中的突出问题,对绩效考评新方法进行探讨。 相似文献
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在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充分利用“人力资源”,用人的创造力加快实现组织目标。 相似文献
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随着现代企业的发展,人力资源的管理显得越来越重要,但是在企业人力资源的管理过程中,经常遇到诸多问题,从而影响企业的发展。本文试着分析现代企业人力资源管理中存在的问题,旨在与同行交流,并在此基础上,提出相应的解决方法与建议。 相似文献
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在现代企业管理中,人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分,员工培训作为人力资源管理开发的有效手段越来越受到重视。本文简要介绍企业人力资源培训目的的基础上,指出了企业人力资源培训存在的问题,并提出了加强企业人力资源培训的对策。 相似文献
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人力资源管理与企业文化:在融合中创新 总被引:3,自引:0,他引:3
知识经济时代,企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源已成为现代企业的最重要资源。“以人为本”既是人力资源管理的基本原则,也是现代企业文化的新模式。企业文化的渗透过程贯穿人力资源管理的始终,人力资源管理已成为企业文化推广的重要手段。人力资源管理与企业文化既相互联系又相互区别,两者融合创新出一种全新的管理模式———职业管理。 相似文献