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《劳动合同法》的出台和实施,在社会上引起了极大的反响。政府为了行使其社会管理职能,规范企业的用工制度,以法律的形式要求企业履行相应的义务;而企业则认为新的《劳动合同法》过于保护劳动者的利益,从而增加了企业的成本,不利于其长远发展,因此有规避现象。本文初步应用博弈论分析方法,在强调政府和企业理性矛盾基础上,分析两者的博弈行为。 相似文献
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我国于2008年1月1日起正式施行新的《劳动合同法》,客观来看,新的《劳动合同法》对劳动者权益的保护更加全面,随之而来企业所处的用工环境也将更加艰难。近年来,劳动争议案例层出不穷,一些企业对《劳动合同法》的严格存在一些不理解。就目前的情况来看,企业要想合理降低用工成本,切实规避用工风险,最根本措施还是进一步完善自身的人事管理制度。 相似文献
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<劳动合同法>的出台和实施,在社会上引起了极大的反响.政府为了行使其社会管理职能,规范企业的用工制度,以法律的形式要求企业履行相应的义务;而企业则认为新的<劳动合同法>过于保护劳动者的利益,从而增加了企业的成本,不利于其长远发展,因此有规避现象.本文初步应用博弈论分析方法,在强调政府和企业理性矛盾基础上,分析两者的博弈行为. 相似文献
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《劳动合同法》细化、完善了《劳动法》的规定，强化了企业依法、规范用工的责任，加大了企业违法用工的责任成本。它在提高企业劳动用工成本的同时，也为企业带来了理念更新和制度规范的机会，促进企业采取措施与员工建立和谐稳定的劳动关系，实现互利双赢。 相似文献
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<劳动合同法>由于涉及千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会和谐、稳定.这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,本文着重分析了<劳动合同法>对用工机制、用工形式等企业用工连成的影响.建议加大新劳动合同法的实施和落实力度,建立健全企业的劳动用工管理制度和机制,营造良好的企业用工环境.有效维护企业、劳动者双方的利益和权利,从而实现劳动用工合同双方共赢的有利局面. 相似文献
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随着2008年新《劳动合同法》的正式推行,中国众多企业纷纷进行人事变动。新法更加偏向于保护劳动者的利益,严格的归置了劳动关系的订立、变更、解除、终止各个环节,提高了用人单位的违法成本,鼓励用人单位和劳动者签订长期和无固定劳动合同,突出了对老职工的保护,对非主流用工方式有了明确的规范,等等。使得不少企业原有的人力资源机制受到伤害,无法适应新的要求,迫切需要企业进行相关变革,以适应新法,控制企业人力成本的上升。 相似文献
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文章通过对《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)背景下企业人力资源情况、劳动者情况和政府局面进行分析,并从《劳动合同法》对企业人力资源管理的制约因素、《劳动合同法》背景下企业自身用工权益保障措施和《劳动合同法》背景下政府措施三方面探究如何做好企业人力资源管理体系建设,以此对企业人力资源管理战略构建提出思路。 相似文献
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2008年1月1日,一部有可能改变数以亿计中国劳动者命运的法律——《劳动合同法》正式实施。社会普遍认为,这意味着劳动进入规范管理的时代,也意味着中国廉价劳动力时代的终结。然而,这部法律甚至让华为、联想等为数不少的优秀企业感到“焦虑”。
虽然早有专家预言《劳动合同法》将带来“劳动者的春天”,然而面对即将实施的《劳动合同法》,一大批企业却感到“寒意”阵阵袭来。很多人发出这样的疑问：《劳动合同法》是否有些超前于现实情况？没有“吃苦”就要“享受”？目前就记者掌握的情况来看,浙江还没有发生这种大规模辞退员工的不良风潮,但变着花样“暗战”新法的企业不少。
规避还是规范？许多浙江企业陷入了迷茫,也有不少企业开始积极实践。从长远来看,《劳动合同法》的实施,可以促进企业转型,借势由低成本劳动力的竞争转向创新能力的竞争。 相似文献
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劳动合同法对各项用工行为进行管制。本文从企业角度着手,从企业招聘成本、使用成本、开发成本、解雇成本及违法成本五个方面进行论述,解析劳动合同法对企业成本方面的影响。 相似文献
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《中国市场》2017,(4)
2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,对劳务派遣用工的适用范围、违法的处罚措施等内容进行了修改完善。2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称"规定"),对劳务派遣相关问题予以进一步明确,规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。作为首个劳务派遣领域的"部门规章",该规定上承《劳动合同法修改决定》,下接各地有关劳务派遣的实施细则,已经成为劳务派遣领域的核心规范,极大地改变了中国的雇用环境和劳资关系,给众多企业用工管理和持续发展带来了新挑战。文章以劳务派遣用工的法律限制为出发点,结合A公司的管理实践,探析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响,以及劳务派遣人员转聘为合同制员工后的管理问题。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(1)
《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对公司的劳动用工管理带来了深远的影响,极大的"撞击"了企业固有的习惯性的劳动用工管理方式。面对问题和压力,是简单规避还是积极主动应对,已成为公司面临的增强企业凝聚力、维护企业稳定、建立和谐高效运营机制的重要问题。作为国有企业,对法律规定与企业劳动用工实际中存在的矛盾和问题予以认真研究,探索解决风险的方法、措施,是公司法律风险管理最基本的要求,也是确保企业依法和谐、健康发展的重要保障。 相似文献
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今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。 相似文献
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2008年新出台鱼《劳动合同法》给企业用工带来了巨大的冲击。本文从招聘的角度论述了企业如何通过提高招聘的有效性减小《劳动合同法》对企业的冲击,降低企业的成本。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)明确规定,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。新会计准则和企业所得税法也对辞退补偿作出相应的规定。本文就辞退补偿核算的影响因素进行分析,并就实务中的相关问题提出处理建议。 相似文献
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常念伟 《中国商界：上半月》2011,(8):102-102
近年来，随着中国经济的高速发展，劳动用工的需求日益增大，加之，区域经济发展的不平衡，促使劳动者大量流动。同时，随着中国法制建设日趋完善，特别是劳动法和劳动合同法的颁布实施，在保障劳动者的合法权益的同时，也不同程度增加了企业的劳动用工成本。劳务派遣做为一种新的用工模式，在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。但在劳务派遣用工实践中也出现了不少的问题，下面就分析存在问题的基础上，提出相应的对策。 相似文献
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《招商周刊》2007,(28)
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实行。这是尊重劳动、保护劳动者和完善社会劳动保障法律体系的重要举措,其立法过程所产生的轰动效应是前所未有的。从2005年的草案审议,到2006年向社会公布征求意见时20多万条的反馈;从今年10月份的华为辞工事件,到近段时间社会各阶层、媒体和劳动者对《劳动合同法》的高度关注,都不难感受到其厚重的社会影响力。《劳动合同法》一经实施,境内的各企业、个体民营组织、民办企业组织与劳动者之间,国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者之间,在订立、履行、变更、终止、解除劳动合同时。都要使用《劳动合同法》。那么,这部法律究竟触动了谁的神经?或许,很多企业对其中的内容尚存迷惑与误解,为了让大家更好地理解《劳动合同法》,本刊从德衡律师集团近日承办的相关论坛上摘录部分与会专家对新法条文的不同角度阐释,以便读者更好的解读该法。 相似文献