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宋关鑫 《技术经济与管理研究》2005,(2):1-1
2004年4月以来,政府采取宏观调控。对此,理论界、经济界、企业家众说纷纭。忧心忡忡者说:名为“宏观调控”,实为“行政控制”,如果宏观调控政策继续保持目前的状态,中国经济难免会有急转直下的危险,股市长期低迷不正说明了这点。盲目乐观者说:中国经济并未出现全面过热,政府现在采取的措施,只是亡羊补牢,宏观调控给人一种“救火”的色彩。 相似文献
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加强和改善宏观调控,促进经济持续快速协调发展,为企业发展创造良好的宏观环境,是政府一项重要职能,而且自去年以来,政府采取的一系列宏观调控措施已初见成效,避免了一次经济的大起大落。最近在北京开幕的“2004年中国企业高峰会”上,国家发展和改革委员会主任马凯发表了看法。 相似文献
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中国500强企业竞争力研究——基于2004-2011年的数据 总被引:1,自引:0,他引:1
上财中国500强企业竞争力评价指标由盈利、成长和规模三个子指标构成.通过追踪2004-2011年中国500强企业竞争力变化趋势及深入分析发现:2008年以来中国500强企业综合竞争力指数呈现波动态势;不同行业、地区之间企业竞争力存在差异性;国有企业占据规模优势,民营企业更具盈利能力.企业应该采取“适应性选择机制”去适应并影响外部环境,采取“能动性作用机制”去强化内部治理;政府应提供政策支持,以求实现中国企业整体竞争力的有效提升. 相似文献
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在中国经济飞速发展的过程中,人才短缺问题一直是中国企业面临的发展难题。2006年3月,翰威特(Hewitt)公司的调查报告指出。中国有13亿多人口,最大的资本是充裕的劳动力。可一旦到了管理层。人力就出现供不应求之势。而在2008年中国人力资源新年报告会上,中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授也谈到:“中国企业现在最缺的是领导人”,并认为:“最大的人力资源问题还是企业家的自我超越和领导力的提升,这是企业人力资源管理面临的最大问题。只要解决了企业家问题,解决了团队问题,其他人才问题都好解决。”
当企业发展遭遇瓶颈的时候,大多数的企业老总往往从外部市场变化、内部管理流程等方面去考虑原因,而很少有老总意识到自己也许已成为企业发展的最大瓶颈。
目前,正在从事总裁教练的张伟俊先生正是着眼于解决企业家领导力问题,那么总裁教练是如何帮助企业家提升领导力的呢?在总裁教练的辅导下企业家产生了哪些变化?带着这些问题。本刊采访了知名领导力教练张伟俊先生。 相似文献
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中国加入世贸后给各行各业带来极为深刻的变化。按照世贸的规则和规定,首当其冲的是减少政府对企业经济行为的直接干预,彻底地执行“政企分开”。如何管理好整个行业,采取哪些有效的机制和措施,协调政府和企业和各种关系,带领整个行业抓住机遇,参入竞争,迎接入世后多方位的挑战,使汽车行业能顺利地度过幼稚期,夺取行业大发展的制高点,这将是汽车行业协会决策者面对的急待解决的新课题。 相似文献
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中国加入WTO后,众多跨国公司的涌入,全球经济一体化的加剧,国内众多行业面临着技术换代和整合,使国内企业一方面有着对“狼来了”的恐惧,另一方面也有着与“狼”共舞的雄心壮志。面对行业内的激烈竞争和新进入者的强大威胁,国内企业何去何从?生存和发展的问题摆在了中国企业家的面前。中国商界的“春秋战国”时代已经到来。 相似文献
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