放大人才特区建设效应 引领经济跨越转型发展——无锡高新区打造“人才特区”之路

以前,一提到无锡高新区,“日资高地”、“韩资板块”、“传统制造业”是使用频率最高的代名词。而今,“530”计划、“国家传感网创新示范区”、“中央海外高层次人才创新创业基地”等名词却成为无锡高新区的新“名片”。     

声音

引“全球人才”发“无锡财” 2010年是无锡市“新兴产业培育年”，力争传感网、新能源、环保、软件及服务外包4大国际级产业基地和生物、新材料、工业设计、文化创意四大国家级产业基地建设，年内取得历史性突破。而战略性新兴产业的灵魂是人才，2010年全市将在强化“530”引进海外领军型创业人才计划的基础上。大力实施本土“千人计划”，确保年内引进高层次人才200名以上，新增国家“千人计划”入选者5人，省高层次创新创业人才30人，引“全球才”，发“无锡财”.     

产业带动 创新领跑 人才加速——厦门火炬高新区实现新跨越

厦门火炬高新区不断实施产业扩张，以光电、电子信息、电力电器三大主导优势产业带动项目引进；加强以企业为主体的自主创新力度，全面建设创新型园区；加速领军人才的引进和扶持力度，实现由“火炬制造”向“火炬智造”、“火炬创造”跨越。这“三大引擎”推动厦门火炬高新区又好又快发展。     

武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法

第一章 总则 第一条 为全面贯彻落实《东湖国家自主创新示范区发展规划纲要(2011～2020年)》和中共武汉市委、武汉市人民政府《关于深化东湖高新区人才特区建设的意见》(武人才[2012]2号)精神,加快构筑武汉国际性人才高地,发挥武汉东湖新技术开发区(以下简称“东湖高新区”)人才特区的引领示范作用,努力把东湖高新区建设成为体制机制健全、科技创新活跃、产业快速发展的人才管理改革试验区,东湖新技术开发区管理委员会(以下简称“管委会”)决定优化“3551光谷人才计划”政策,并根据相关规定制定本办法.     

实施人才战略打造海外高层次人才创新创业基地——无锡高新区海外高层次人才工作的探索与实践

2008年12月，无锡高新区被授予全国首批“海外高层次人才创新创业基地”，成为正式挂牌的全国五个国家级高新区之一和江苏省惟一的挂牌基地。这是多年来无锡高新区把引进高层次科技创业人才作为落实科学发展观、建设创新型国际化科技园区的关键举措的结晶。目前，高新区人才总量达到13万人，有高层次人才1．3万人，院士及国家级专家19人，硕士、博士6800多人，     

无锡高新区 “十二五”开局着力打造“东方硅谷”

迈入"十二五",无锡高新区站在承接与创新的高度,研究新背景、探索新路径、构建新环境,开局之年实现经济总量、主导产业、民生收入三大新跨越,实现外资项目、产品技术、产业链三个高端化,实现园区功能、载体功能、综合功能三个提升,加大科技金融服务、科技企业上市和高层次人才引进三个力度,有力地展现了新区"对外开放的窗口、科技创新基地、区域经济重要增长极"的创新     

全力打造“人才特区”助推高新区转型发展——无锡高新区集聚高层次创新创业人才实践途径探寻

无锡高新区地处高校科教资源相对不足的二线城市,却创造了世界半导体建设的“无锡速度”,缔造了中国海归人才创新创业的“尚德神话”,开创了“物联网”战略性新兴产业,作为全国首批“海外高层人才创新创业基地”,无锡高新区率先实现了由工业园区向科技新城的成功转型,绘就了一条人才与产业良性互动、螺旋上升的发展路线图。截止2010年底,     

激发企业主动性夯实引才主阵地——无锡新区“政策一人才一技术一产业”路径探寻

企业是引才的主体，人才是强企的核心。无锡新区在推进人才强企进程中，积极搭建人才嫁接平台，通过优惠政策引进优秀人才、高端人才汇聚高新技术、前沿技术带动产业转型的路径实践，实现了“人才、企业、产业”的良性互动，筑造了区域人才优势、企业竞争优势、产业创新优势。政策与企业无缝对接。激励企业自主引才。引导和鼓励企业引进和培育人才．大力提升企业的创新增效能力。     

“三大特区”引领自主创新——宁波国家高新区鼎力打造三大特区

党的十八大报告将创新驱动作为推动经济发展模式转型升级的重要内容，将其摆到前所未有的高度。作为宁波市创新型城市建设的核心区域，宁波国家高新区坚持“转型、创新、辐射、示范”原则，通过“科技、人才、资本”三大特区建设保障创新驱动能力持续提升。2012年，宁波高新区成功入围“全国首批科技与金融试点单位”，顺利跻身国家知识产权试点园区行列、被科技部授予国家高新区20周年先进集体，荣获中国产业新区最佳创新创业环境奖，软件园成为“国家火炬计划软件产业基地”。以“科技、人才和资本”为主要内容的“三大特区”建设，取得了令人瞩目的成就。     

寄语“火炬”20年

今年是“火炬计划”实施20周年。在“火炬”的指引下，国家高新区走过了20年辉煌历程。特别是在当前世界经济衰退，国内经济形势严峻的情况下，国家高新区逆市而上，经济保持快速增长，高新区内生式发展的优势进一步得到体现。在纪念“火炬计划”实施20周年之际，我们应该总结“火炬计划”推动高新区发展的内在规律、国家高新区培育本土企业的做法和经验，研究如何培育出更多的拥有核心技术具有国际竞争力领军企业。我们还应该思考探讨今后20年指导我国自主创新和高新技术产业发展的指导方针和路径。     

武汉7大新政打造“第二中关村”

打造创新示范区,湖北省、武汉市及东湖高新区,每年将投入1.5亿元专项资金,3年内,围绕东湖高新区未来发展的光电子信息、生物技术、节能与环保、现代装备制造、研发与信息服务等5大重点产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才和1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。     

发展新兴产业 打造“东方硅谷”

战略性新兴产业是抢占后危机时期制高点的国家战略,赋予了火炬计划“发展高科技,实现产业化”新的时代内涵。我们认为,“一次创业”国家高新区是高新技术先导区、示范区,“二次创业”告诉高新区要成为国家战略性新兴产业的标志区和核心区。因此,无锡高新区在培育新兴产业方面也做了一些实践,总结了一些做法。     

树立人才第一资源理念 打造创新创业人才高地——烟台高新区大力引进集聚高端创新创业人才

正人才资源是第一资源,集聚高端人才是国家高新区创新发展的不竭动力。近年来,烟台高新区始终把大力引进集聚高端创新创业人才作为一项重要工作来抓,大力实施"人才强区"战略.积极推进创新创业载体建设,健全完善人才引进培养政策,不断优化创新创业环境,着力培养集聚一批世界领先、国内一流的科技领军人才和高水平创新团队。近几年,全区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,烟台高新区被山东省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。     

关于太仓市高新区高新技术企业发展的调研与思考

高新技术企业是转变经济发展方式、调整产业结构、提高区域竞争力的生力军。文章通过汇总、分析2013—2016年度太仓市高新区高新技术企业的有关统计数据,进一步了解了高新区高新技术企业在数量规模、创新能力、人才状况、领域分布等方面的发展状况,进而肯定成绩、查找问题、分析原因,并结合当前经济发展形势及高新区发展实际,重点从企业、产业、环境3个维度出发,对进一步推进太仓高新技术企业发展进行了思考,以期促进高新区高新技术企业发展壮大。     

常州高新区 人才工作成为创新核心推动力

正2013年,常州高新区人才工作风生水起。围绕打造人才"首选之区"的目标,高新区深入实施"龙城英才计划",整合资源,凝聚合力,领军型创新创业人才引进培育取得了明显成效。全年引进培育市"龙城英才"领军人才项目151个,其中外籍院士4名;引进国家"干人计划"专家55名,连续两年实现翻番,累计达77名,"千人计划"总数跃居江苏省前列。建成千人计划(常州)生物医药产业研究院,成功创建"省人才工作先进县(市、区)"。科技金融服务中心投入运营,组织申报省风险补偿资金贷款项目5项,贷款1050万元;促成     

无锡“530”计划对中小城市转变发展方式的启示

无锡市通过积极实施"530"计划,大力引进创新创业留学回国人才,实现了经济社会持续健康发展。无锡开创的"人才引领产业"的发展模式,对新时期广大的中小城市探索转变发展方式,实现科学发展提供了重要的启示。     

2019年国家高新区综合发展与数据分析报告(二)

四、国家高新区产业结构优化质量提升(一)强化技术创新,高技术产业驶入快车道国家高新区自创建以来, 始终坚持以“发展高科技、实现产业化” 为使命,不断加强技术创新,把科学技术转变为现实生产力,实现高新区产业发展的多样化和高端化,把高新区建设成产业高地。以高技术制造业1 和高技术服务业2 共同构成的高技术产业已经成为国家2019 年国家高新区高技术产业中属于高技术制造业的企业为18166家,占高新区统计企业的12.9%,占比与上年持平;属于高技术服务业的企业共计55513 家,占高新区统计企业的39.3%,高技术服务业企业数量为高技术制造业企业数量的三倍多。从主要经济指标来看,高技术制造业依然在经济总量方面占据绝对力量,特别是高技术服务业的产业特性决定了其出口总额要远低于高技术制造业;但从增长率来看,高技术服务业要高于高技术制造业的增长率(参见图14)。从2019 年国家高新区高技术产业增长贡献度分布情况也可以看出:高技术服务业在创造新的工作岗位、扩大就业方面贡献很大,另外,高技术服务业对净利润、上缴税费的贡献度也已趋近高技术制造业;同时可以看出,由于国家高新区持续推进产业结构调整,越来越多的国家高新区布局和发展高技术服务业,高技术服务业在企业数量贡献度上已经远超过高技术制造业(参见图15)。国家高新区在调结构、转方式等方面的效果日益凸显,高技术服务业正在成长高新区产业的重要构成部分。2019年,169 家国家高新区中属于高技术产业的企业达73679 家,占高新区企业总数的52.2%;从业人员达931.6 万人,占高新区从业人员总数的42.1%。     

人才高地建设刻不容缓——2010中国高新区协会人力资源开发工作委员会第十四届年会侧记

初秋时节，锦绣蓉城尽显“天府之国”的俊美。8月31日，“2010年中国高新区协会人力资源开发工作委员会第十四届年会”在成都高新区召开。本届年会以“紧紧围绕党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，积极贯彻和落实全国人才工作会议精神，把国家高新区打造成为创新创业人才、海外留学人才和产业领军人才的高地”为主题，来自全国40个国家高新区的近百名人力资源部门负责人参加了这次盛会。科技部火炬中心副主任马彦民，中高协副理事长兼秘书长张序国，成都市委常委、     

高新区企业的创新型人才策略

现代企业的竞争从根本上说是人才的竞争,人才问题是影响企业发展的一个重要因素,也是企业竞争的潜力和动力;要增强高新区企业的核心竞争力,就要充分发挥企业人才的资源优势,加大对人才的培养和开发力度。因此,如何培养、引进和合理配置创新型人才的问题,已成为目前高新区企业不容忽视的重要课题。对于企业,尤其是中小企业,说到人才,尤其是高层次人才,企业往往想到的是如何引进合适的人才。但在实施过程中感到困难重重,要么是岗位长期闲置,要么就是引进人才"水土不服",不能很好地融入企业,无法发挥预期的功能。我们认为,对于企业而言,人才策略应该围绕"培养人才,吸引人才,输入人才,留住人才"展开。     

在科技领军人才引进中开展知识产权评议的思考与探究

人才是推动科技创新的“第一资源”,也是企业可持续高增长、防风险的重要保障,更是科技型企业快速发展重要支撑。各地为了能够高标准、低风险引进各类科技人才,需要不断优化评审体系。文章从科技领军人才政策、人才评价维度现状出发,重点分析了开展知识产权评议的组织保障、重点内容、操作路径,为各地在引进科技领军人才中加入知识产权评议提供借鉴。