基层央行职工教育培训问题探讨

一、基层央行职工教育工作的现状1.对学习观念认识不足。部分职工没有树立终身学习的理念。主动要学的少,被动要学的多。从整体看,干部职工对学习培训重要性和必要性认知程度还不十分高,思想认识不到位,这种情况在基层行、在经济欠发达地区,表现较为明显。2.教育培训层次不到位     

现代企业职工教育培训工作的创新发展

面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备更新换代的今天,知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——企业职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。企业要获得发展并最终实现企业与职工"双赢",就必须保持和发展企业职工教育培训的生命力,创新职工教育培训模式,使职工教育培训工作走向可持续发展的道路。     

浅论商业银行教育培训工作

银行业是知识密集型行业,也是人才竞争激烈的行业之一,做好教育培训工作,对提升商业银行员工队伍的素质和核心竞争力至关重要,是人力资源开发的一个关键环节。本文阐述了商业银行加强教育培训工作的重大意义,分析了商业银行加强教育培训工作的紧迫性,并结合工作实践,对商业银行教育培训工作的实施策略进行了探讨。     

基层央行职工教育培训的几点思考

中国银监会正式挂牌成立,标志着我国金融监管职能正式从人民银行分离.如何适应新形势发展要求,加强基层央行职工教育培训,提高职工素质,提升金融服务水平,重树央行形象?这是值得我们认真思考的问题.     

浅谈电力企业员工教育培训工作

培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力,并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动.通过持续不断地对员工进行培训,实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一.在企业中建立合理、系统的员工培训体系,对于企业和员工的发展具有十分重要的意义.     

浅谈电力企业员工教育培训工作

培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力,并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动。通过持续不断地时员工进行培训,实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一。在企业中建立合理、系统的员工培训体系对于企业和员工的发展具有十分重要的意义。     

充分利用网络资源 实施远程教育培训——河南鹤壁市国税局探索教育培训工作新路

做好新时期税收工作的关键在于人才,人才的关键在于综合素质的提高,而国税队伍综合素质提高的关键在于教育培训。近年来,河南鹤壁市国税局在进行正常教育培训的同时,积极尝试网络培训,对初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等都起到了积极作用,探索出了一条方便、快捷、务实、高效的培训新路。     

创新政治思想和教育培训工作机制 促进国税事业发展

税制改革十年来，山东省国税系统在国家税务总局和省委、省政府的正确领导下．按照“带好队，收好税”的总体要求．认真学习邓小平理论和党的十六大精神，积极践行“三个代表”．紧紧围绕税收中心工作．创新机制求保障，与时俱进抓基础，教育培训强素质，文明创建树形象，有力地促进了国税事业的发展，为支援国家和地方经济建设作出了积极贡献，取得了两个文明建设的双丰收。     

教育培训任重道远--中国工商银行教育工作会议述评

2003年3月19～20日,中国工商银行教育工作会议在北京召开.各一级分行、直属分行和三峡、苏州分行人力资源部(教育处)负责人,长、杭两院副院长,各分行所属学校校长,香港培训中心副总经理,总行有关部室代表共90余人参加了会议.田瑞璋副行长出席会议并作重要讲话.     

朔州市财政局干部教育培训工作综述

朔州市财政局积极适应新形势,全面落实科学发展观,把干部教育培训作为一项事关改革发展的战略性、基础性工作来抓,以培养提高干部素质和能力为目标,以新理念、新思路、新模式创新培训机制,全方位、多层次、宽领域、大规模开展财政干部教育培训,出色地完成了各项财政任务,多次受到省厅、市委和市政府的表彰。     

强化职工教育培训为履行基层央行职能储备高素质的人才

基层央行担负着监管辖区金融业的重任,监管职责履行是否到位、监管质量的高低与效果的好坏,归根到底取决于职工队伍综合业务水平的高低和是否拥有高素质的人才.而高素质的人才的拥有,一方面要靠引进,另一方面,要靠培养.在现阶段,更主要的是靠自身在使用中教育培养,特别是随着我国加入WTO脚步的日益临近,不失时机地强化职工教育培训,关系到人民银行职工队伍能否适应金融改革新形势的需要,关系到能否担负起历史赋予的金融监管重任,关系到金融的安全与稳定.因此,必须以战略的眼光深化教育培训.     

转型后的教育培训工作大有可为

从这几年我行和国内外企业培训实践来看，工商银行的培训已经向提升岗位能力，促进员工的学习与发展的方向转型。首先，在转型的过程中，教育培训工作大有可为。其次，教育管理工作也应当加快转型。     

加强职工教育培训刻不容缓

人是生产力的主体。生产力的发展水平取决于人的素质。国家如此,部门和企业也如此。 改革开放以来,建设银行在抓住机遇拓展业务中,积极壮大职工队伍,保证了建设银行事业的长足发展。但由于业务发展快,新增职工多,人员又来自各个方面,多是仓促上岗,业     

创新基层央行干部教育培训工作的思考

当前经济金融形势的发展对我国中央银行的干部教育特别是基层央行的干部教育培训提出了新的要求。从当前形势看,我国基层央行的人事教育培训制度需要从理念、方法、内容、考核等多角度进行积极创新发展。