高校管理新模式——高校校园文化管理的探析

高校校园文化管理是新时期高校管理的一种新模式,这种管理模式将校园文化与高校管理揉和在一起.本文在对校园文化管理理论的分析基础之上,总结了校园文化管理的功能,并针对目前我国高校校园文化管理中存在的问题提出相应的建议     

论校园文化对高校薪酬管理的影响

不同的校园文化造就了不同的高校薪酬模式,而薪酬管理又是高校校园文化的体现,并促进着高校校园文化的变动。一个具有针对性的薪酬制度应当与高校校园文化相适应,并支持高校战略目标的实现促进校园文化的更新与变革。本文在介绍薪酬管理和高校校园文化基本理论的基础上,重点分析高校校园文化对薪酬战略和薪酬构成的影响。     

论校园文化对高校薪酬管理的影响

不同的校园文化造就了不同的高校薪酬模式,而薪酬管理又是高校校园文化的体现,并促进着高校校园文化的变动.一个具有针对性的薪酬制度应当与高校校园文化相适应,并支持高校战略目标的实现促进校园文化的更新与变革.本文在介绍薪酬管理和高校校园文化基本理论的基础上,重点分析高校校园文化对薪酬战略和薪酬构成的影响.     

论校园文化对高等教育改革的作用

校园文化是高校组织文化的一个重要组成部分,校园文化对高等教育管理和改革有一定的影响,本文在对高校校园文化内涵界定的基础上,阐述了校园文化对教育管理和教育改革的作用,进而提出了如何发挥校园文化的作用推进高校教育改革.     

高校科研经费管理“放管服”改革实践与展望

新一轮科研经费管理“放管服”改革已揭开序幕,高校如何有效转变科研经费管理理念,提升服务水平,真正将“放”“管”“服”三个方面落到实处,进一步激发科研活力,释放创新动能,成为各大高校科研经费管理改革的重中之重。本文结合L高校在科研经费改革方面的经验,提出相关工作思考及建议,为各高校落实经费管理改革提供参考。     

高校校园文化的发展趋势及其建设

校园文化对大学生成长和发展产生着重大影响,是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的。校园文化建设是教育发展的需要,也是和谐社会的需要。是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。文章从高校校园文化发展趋势着手,分析了高校校园文化建设现状,探讨了高校校园文化建设途径。     

新时期高校社团"文化场"建设工程之实践探索

高校社团文化建设是学生自我提升完善的重要平台，是校园文化建设的主要载体，是思想政治工作的关键环节，本文以社团文化场为核心，以其功能效应发挥为目标，结合社团文化发展实际，对高校社团特色“文化场”建设进行了系统性、创造性的实践探索。     

多元文化与校园文化和谐发展的辩证思考

高校校园文化作为一种社会文化，承担着培育人才的历史使命。基于世界各种思潮相互激荡和价值观念多元化的时代背景，文章阐述了高校校园文化和多元文化的内涵及多元文化对高校校园文化多方面影响，提出树立主流文化指导下的文化兼容的思维方式，正确处理二者之间的关系，扬弃西方文化，整合传统文化，强化主流意识，才能建设和谐校园文化。     

高校校园文化与学生成才关系研究

文化是学校赖以生存、发展的重要根基和血脉，也是学校间相互区别的重要标志和特征。，校园文化及其氛围影响学生的素质培养。校园文化在培养学生成才方面具有教育引导、激励约束、熏陶感染、调适审美的作用。当前高校校园文化建设中存在一些共性问题，如校园文化理解肤浅化，校园文化建设功利化，重设施建设而轻精神营造，重知识传授而轻人文教育，文化建设缺乏特色和创新等。高校要充分认识校园文化的重要性，加强文化制度建设，创新校园文化建设的内容和形式，加强校园文化意境的营造，创建有利于学生成才的校园文化。     

新形势下落实科研“放管服”的探索——基于X高校的实践分析

改革新形势下，高校如何落实好主体责任，破解体制机制障碍，确保相关政策和改革举措落实落地落细，管好用好科研经费，走好改革“最后一公里”，是国家对高校科研经费“放管服”改革提出的更高要求，也是高校实现内涵式高质量发展的必要条件。本文全面结合工作实务和管理实际，分析X高校落实“放管服”改革要求的实践经验和创新探索，以期为高校科研经费管理提供经验借鉴。     

基于高校后进生心理状态的学生管理工作方法研究

本文针对高校后进生这一相对复杂的群体，首先分析了他们的，心理状态，在此基础上，分别从创新学生管理的运行机制、提高学生管理队伍的素质、开展心理健康教育、建设校园文化以及加强就业指导工作等方面提出了相应对策。     

浅谈治理高校小金库

一、对高校“小金库”问题的基本认识和分析 随着市场经济的确立，学校直接参与经济活动的频繁，高校办学经费的来源已从过去的单一财政拨款转化为多渠道多方位的筹资。而有些高校并没有随之建立建全有效的财务管理机制，于是侵占、截留、隐匿各种应交收入，或以虚列支出、资金返还等方式将资金转移到本单位财务账外的资金，私存私放，不将资金纳入学校预算管理，不将收支列入学校会计帐内的“小金库”就应运而生。     

高校预算管理存在的问题及对策探析

<正>高校财务管理精细化程度越来越高，预算管理是高校财务管理重点任务之一，是推进高校长足发展的重要手段，应该能够充分反映高校各类收支，体现高校重点保障项目和方向。国务院发布的《国务院关于进一步深化预算管理制度改革的意见》（国发[2021]5号）提出的“未纳入预算的收入不得安排支出”，“精打细算，落实过紧日子要求，严控一般性支出实”，“实施项目全生命周期管理，预算支出全部以项目形式纳入预算项目库，未入库项目一律不得安排预算”等规定，对预算管理提出了进一步的要求。     

高校内部审计的职能定位与转型研究

内部审计是一种独立、客观的保证和咨询活动。随着我国高等教育的发展和高校管理体制改革的不断深入,高校内部审计的职能定位已发生转型。本文首先介绍了高校内部审计的监督防范、评价鉴证、管理控制、服务咨询等基本职能,然后基于审计“免疫系统”论,着重论述了高校内部审计的“免疫系统”功能。     

浅议高校校园文化建设

高校校园文化建设在促进学校的和谐发展方面具有十分重要的意义,但高校校园文化低俗化倾向严重影响了学生的价值观及其正常的学习和生活,对学生的身心健康发展造成了十分不良的影响。通过分析高校校园文化低俗化倾向的产生的根源,提出解决校园文化低俗化的对策。     

构建金融高校网络文化管理长效机制的思考

网络在金融高校师生的日常生活、工作和管理中发挥着越来越重要的作用,由此形成的网络文化对传统校园文化也产生了巨大的冲击。当前,金融高校网络文化管理还存在着管理理念滞后,运行机制和保障机制不健全等问题,加强金融高校网络文化的管理,在于更新管理理念,优化组织结构,建立长效工作机制,提高管理效能。     

浅谈“以人为本”与高校图书馆管理

高校图书馆作为信息的媒介，必须能够适应时代的发展。人本管理作为高校图书馆的新型管理，正在被管理者用于实际当中。本文从“以人为本”的角度进行了相关的论述。     

高校试剂耗材“一站式”服务平台与数字化转型路径研究

本文基于试剂耗材“一站式”服务平台,研究高校数字化转型路径,解决了高校试剂耗材商品库存管理、经费实时冻结和解冻、结算集中支付等关键问题,实现了管理与技术相融合、一体化集成、大数据监督、公有云和私有云结合等措施、手段的创新,并在服务师生、协助管理、财务减负、有效监管、优化营商环境等方面取得了显著成效。目前,试剂耗材“一站式”服务平台已成为广西高校数字化转型的优秀案例,对推动高校的数字化转型实践起到了较好的借鉴作用。     

论新时期的高校校园文化建设

加强新时期的高校校园文化建设,是高校学习贯彻党的十七大精神的重要体现。本文立足于高校校园文化的本体特征,结合新时期时代特点,阐述构建和谐校园、推动和谐社会建设的重要性和着力点,促进高校校园文化的大发展、大繁荣。     

新时期高校学生管理模式的创新路径——来自香港“书院制”管理模式的启示

随着高校素质教育改革的全面推进，高校学生管理工作面临新的挑战。香港“书院制”管理模式以书院为载体，处处体现“以生为本”的教育理念，弥补了目前内地高校家长式管理模式的缺陷，收到了良好的育人效果。借鉴香港书院管理经验，内地高校应创新学生管理模式，将学生工作重心由班级转向宿舍，“以生为本”充分尊重学生的自主权，加强专职学生管...