我国进出口企业的人工成本趋势及其应对措施

我国出口企业承担着重要的创造就业的任务.本文基于对我国东部四省12市330家进出口企业的调查,发现出口企业吸纳劳动力的能力呈快速下降趋势,而工资增速低于名义GDP增速,企业通过提价转移成本上升的能力有限,进出口企业进一步降低成本的空间有限.在此基础上,本文得出初步结论和政策涵义.     

我国进出口企业的人工成本趋势及其应对措施

我国出口企业承担着重要的创造就业的任务。本文基于对我国东部四省12市330家进出口企业的调查,发现出口企业吸纳劳动力的能力呈快速下降趋势,而工资增速低于名义GDP增速,企业通过提价转移成本上升的能力有限,进出口企业进一步降低成本的空间有限。在此基础上,本文得出初步结论和政策涵义。     

浅谈企业人工成本的分析与控制

人工成本是企业日常经营活动中重要成本类型,与企业现金流量和经营效益关系密切,其整体水平和结构类型关系到企业核心竞争能力和持续发展能力.企业对人工成本的管理既要关注绝对水平,也要注重相对水平,既要实现战略管理,也要做到合理调控.通过持续优化人工成本的总量和结构,提高投入产出效率,从而提升企业的经营管理水平.     

技术密集型企业人工成本计算方法研究

企业人力资源要讲究人工成本管理 ,本文以技术密集型企业为背景 ,提出了企业人工成本的定义和人工成本总量的控制依据 ,然后 ,推出了企业人工成本管理的测算公式 ,并分析了人工成本管理的指标体系。     

对企业人工成本管控的几点思考

本文根据多年工作经验,对人工成本管控的难点和要点进行分析和总结,并对人工成本管理的未来趋势进行了展望。     

基于财务角度下企业人工成本控制策略

在社会经济不断发展的过程中企业的制度也在不断地完善,在企业发展的过程中非常重要的一个问题就是企业生产的成本问题,在企业的成本当中一个重要的组成部分就是人工成本,人工成本的问题在现阶段已经成为企业非常关注的一个问题.就财务角度来看的话,对人工成本的问题进行重视,可以有效地控制人工成本,还可以给企业的投资以及未来的发展方向...     

浅谈施工企业应对人工成本上涨的对策

微利时代,施工企业生存本就步履维艰。再加上近年来人工成本的不断攀升,更是进一步稀释了本就不多的利润,这对于施工企业来说,无疑是雪上加霜。在人工成本上涨已成为一种必然趋势的普遍共识下,起来越多的企业开始从企业内部着眼,从科技创新、管理创新入手,积极探寻走出人工成本困境之道。     

基于我国企业人工成本管理的现状及其重要性的研究

在我国由于一直以来是粗放型经济发展方式,人口众多,人口红利大,所以企业没有重视人工成本的管理和改善。然而随着经济的快速发展,人口红利被极大的攫取完,企业不得不开始重视人工成本,这也是企业在市场竞争下做出的自我改良。当前我国总体的企业人工成本管理方法落后于世界先进水平。在本文中将讨论我国企业人工成本管理的问题,分析成本管理的现状,并讲述企业人工成本管理的现状,希望我国的企业人工成本管理能够得到企业的重视。     

基于我国企业人工成本管理的现状及其重要性的研究

在我国由于一直以来是粗放型经济发展方式,人口众多,人口红利大,所以企业没有重视人工成本的管理和改善。然而随着经济的快速发展,人口红利被极大的攫取完,企业不得不开始重视人工成本,这也是企业在市场竞争下做出的自我改良。当前我国总体的企业人工成本管理方法落后于世界先进水平。在本文中将讨论我国企业人工成本管理的问题,分析成本管理的现状,并讲述企业人工成本管理的现状,希望我国的企业人工成本管理能够得到企业的重视。     

制造业人工成本的管理与控制

近年来，随着制造业企业在国民经济中的地位越来越重要，人工成本管控理论与方法的发展及其运用得到人们的重视。将人工成本管控应用于制造企业，对充分发挥企业中人的因素以及如何将人在企业价值创造中的作用加以明确具有重要意义。     

社保缴费与企业管理数字化

本文以2008-2019年我国A股制造业上市公司为样本,考察社保缴费如何影响企业管理数字化。研究发现,企业为其雇员多缴纳1%的社会保险、其管理数字化投入相应增加约0.33%。区分人力成本和人力资本作用机制发现,社保缴费提升管理数字化的逻辑主要在于替代重复性工作的劳动力,但吸引高技能劳动力以拓展管理数字化应用场景也发挥了部分中介作用。进一步分析表明,该作用因劳动密集型与否、是否以盈利为首要目标、所处不同生命周期阶段以及成本转嫁能力强弱而呈现明显差异。本文还发现不同于到手工资,社保缴费可通过优化员工激励契约影响企业管理数字化。本文既拓展了现有研究认识,也有助于政府及企业妥善应对社保缴费压力和数字化转型困境。     

企业社会保险缴费的劳动力就业挤出效应研究——基于中国制造业上市公司数据的实证分析

本文基于“柯布-道格拉斯生产函数”推导出企业社保缴费对劳动力就业影响的决定方程,利用2007~2014年中国沪深两市419家制造业上市公司的财务数据,实证研究我国企业社保缴费对劳动力就业的影响效应。结果发现,企业社保缴费对劳动力就业存在显著的挤出效应,即企业社保缴费率每上升1%将挤出企业雇佣人数约6.9%的水平,而这一挤出水平需要人均GDP增长约0.04个百分点才能弥补。进一步研究发现,企业的所有制性质是影响企业社保缴费就业挤出效应差异的重要原因,其中国有控股企业的社保缴费对劳动力就业具有明显的挤出效应,而这种挤出效应并没有在民营控股企业中发现。     

社保缴费与养老金计算

正社保如肤。我虔诚以食、眠、水、妆滋润你,以心、性、情、识温养你,你能否给我以天使般的颜色?缴费标准:北京作参照社保缴费有两个重要概念,分别是缴费基数和缴费比例,区域间的缴费标准大同小异。细心的读者可能会发现,在我国各个区域之间,社保的缴纳与领取情况并不一致,以基本养老保险为例,当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况?这是因为,在我国社保制度统筹建立的过程中,并     

如何从企业人工成本认识拨缴工会经费

一、工会经费是企业人工成本中不可分割的重要组成部分人工成本是企业使用劳动者所产生的一切费用的总和,包括：职工工资、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。企业会计准则——应用准则第九号职工薪酬已对此做出了明确解释和界定。     

企业价值与财富变动报告研究

现行以财务资源和财务状况为核心、以历史成本为基础的企业财务三表报告体系 ,不能满足使用者对企业未来财务潜力、企业核心能力、企业价值、企业财富变动等信息的需求 ,影响了企业财务信息的决策相关性和信息有用性。论文在对国内外财务会计学界关于企业财务报告讨论文献介绍评析的基础上 ,提出了企业价值报告和财富变动信息披露的研究设想 ,并对构建企业价值报告和披露企业财富变动信息的意义与难点进行了讨论。     

银行社保基金账户存在的风险与防范

随着上世纪八十年代开始,我国政府逐渐不再负担国有企业职工的终生保障,并于1986年在全国各地建立现代社会保障制度。截至2009年底社保基金会管理的资产规模从最初的200亿元达到7 766亿元,预计到2 015年社保基金规模将超过1.5万亿元。然而随着我国社保基金规模快速增长,社保基金被挪用或丢失的事件也屡屡出现,社保基金账户安全也存在了风险隐患。本文从分析社保基金存放银行面临的风险入手,以风险监管理念为指导,对银行社保基金账户的风险监管和控制措施进行探讨。     

人民币汇率的变动趋势及企业的对策

自2005年7月21日我国实行以市场供求为基础,参考—篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度以来,人民币的升值预期和汇率变动的幅度变大,中国企业面临前所未有的机遇和挑战。本文将探讨在这种条件下中国企业的应对措施。     

社会保障缴费与财政投入的对策研究

构建和谐社会是未来相当长一段时期内我国社会主义现代化建设的基本目标，社会保障以其所具备的特殊的社会功能而对这一目标的实现起着特殊的作用。因此，社会保障制度中存在的一些不合理问题亟待改善。本文以我国国有企业为例，对国有企业的社会保障缴费能力、其职工的缴费能力及我国财政负担能力进行了实证分析，在得出相关结论的基础上，提出了四点建议：1．减轻企业的社会保障缴费负担；2．加大职工个人社会保障缴费率；3．加大财政对于社会保障的投入；4．加快社会保障立法步伐，促使社会保障制度尽快定型。     

企业经营困难如何处理社保缴费

主持人：我公司主要产品出口欧洲,受欧债危机影响,公司出口及营收锐减,流动资金困难,工人工资支付等都存在一定困难,请问能否减少社会保险费的缴纳？