关于构建感恩型组织文化的思考

建设感恩型组织文化,首先要从组织内部“双向感恩”开始,进而外化为组织对社会的感恩。不论是组织内部的“双向感恩”,还是组织外部的“社会感恩”,都可以为组织带来实在的利益。     

感恩的困境与社会主义感恩文化构建

当下中国社会感恩的困境源于多元文化的矛盾和感恩文化差异问的冲突,其现状突显社会主义核心价值体系下构筑社会主义感恩文化的重要性和意义.构建社会主义感恩文化应明确社会价值规范目标,培育良好的感恩行为选择环境,提高感恩主体的行为选择能力和统一感恩价值评价体系等.通过对社会主义感恩文化体系的诸多层面的完善,人们才有可能走出感恩的困境.     

浅论高校校园感恩文化建设

在当代大学生感恩缺失现象比较普遍的情况下,感恩教育已成为高校在社会转型时期开展大学生思想政治教育工作新的着力点,加强感恩文化建设已成为高校德育教育和校园文化建设现实和迫切的需要。文章从感恩文化的传统和时代发展出发,分析了当前高校校园感恩文化建设存在的不足,提出了加强高校校园感恩文化建设的措施。     

加强感恩文化建设助推义煤乘势腾飞

2011年以来,义煤集团公司领导班子在不同场合多次强调要弘扬亲情孝道,建设感恩文化.深刻理解集团公司领导反复强调感恩文化建设的重要意义,强化对感恩文化内涵和实质的开发,对义煤的科学跨越、乘势腾飞具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.     

学习型组织的企业文化构建

由工业经济进入知识经济社会,商务环境的变化必将推动企业组织创新,学习型组织便是这种创新的产物。伟大的组织离不开与此相适应的企业文化支持,所以建立学习型组织企业文化十分必要。     

谈感恩文化对国有企业发展的引领与推动作用

人是兴企之本,德是治企之魂,国有企业要持续稳定健康发展,需要从粗放的经验管理、精细的科学管理过渡到更高层级的文化管理,感恩是企业员工的职业操守,感恩文化是企业文化的重要载体,也是企业核心价值观的重要内涵,培养感恩文化为国有企业"以德治企"提供了正确的切入点和着力点.     

感恩意识与和谐校园构建的理性思考

感恩意识是校园和谐的内在动力。大学生感恩意识缺失是由传统观念与现代意识的冲突、感恩教育的缺失与乏力以及虚拟世界思维方式等造成的。培养大学生的感恩意识,构建和谐校园需要学校与社会的共同努力。     

组织文化模式研究综述

详细阐述了组织文化的多种定义及国外学者提出的各种类型的组织文化模式 ,并简要介绍了组织文化的动态过程 ,为组织文化的研究提供了基础理论     

组织文化:组织学习的推动力

组织学习对于现化企业至关重要 ,是组织生存和发展的前提与基础 ,对于企业的成败兴衰具有举足轻重的作用。组织学习是一个复杂的过程 ,涉及到许多因素 ,文章仅就组织文化对组织学习的影响进行探讨。     

学习型组织理论对构建企业人本文化的启示

文化是企业管理之魂,它通过对全体成员价值观的整合,在整个管理过程中发挥着"统摄"的作用。"以人为本"作为现代社会的一个核心价值理念,它统摄着社会生活的方方面面,因此,建构人本企业文化对于企业管理的创新具有十分重要的意义。本文将学习型组织理论引入其中,将人本企业文化的构建分为"以人为主体"、"为人服务"、"开发人的潜能"三个方面进行诠释,使之能对当今的企业管理改革有所借鉴。     

组织文化对组织绩效的影响研究

组织文化与组织绩效的相关性一直是国内外的研究热点。已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所作出的努力,能给企业带来怎样的变化。本文通过阐述组织文化的内涵、构成要素及作用,探讨了组织文化与组织绩效的关系,建立了组织文化与组织绩效关系模型,并在此基础上分析了组织应如何通过组织文化来提升组织绩效。     

构建普惠型公共文化服务体系的思考

普惠型的公共文化服务体系,也就是使广大人民群众普遍得到实惠的公共文化服务体系。十七大报告指出,要提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好的保障。构建普惠型公共文化服务体系是文化建设的基础工程,是保障和实现人民群众基本文化权益的重要途径之一。但目前城乡文化发展差距和东西部之间的不平衡现象依然存在,尤其是农村基层群众的日常文化生活,很多时候还显“单调”。可见,普惠型公共文化服务体系建设任重而道远。     

组织愿景的价值及其构建

一、组织愿景的基本特征理论界关于愿景的讨论主要有以下几种观点:卡明和沃赖认为,愿景是叙述组织未来渴望发展的状况,它提供组织的价值取向和变革行动的指南,是促使领导者为获得广泛支持、应对挑战的方案,也是促使组织成员全力实现共同理想的原动力。卡卡巴德认为,愿景是领导者为获得广泛支持、应对挑战的方案,它说明、叙述组织未来发展的本质。彼德·圣吉把愿景看作是一个不断进步的过程,它是对不受欢迎事务的消灭和改正。加里·胡佛认为,愿景是一种意愿的表达,表明未来事务要达到什么,具有前瞻性。也有人认为,愿景就是组织的蓝图和理想,…     

初中生感恩意识的缺失与培养

感恩是对他人、社会和自然给予自己带来的恩惠和在心理上产生的认可,并欲给予回馈的一种认识、情怀和行为.本文分析了初中生的感恩意识缺失的现状及其原因,提出了对他们进行感恩意识培养的对策.     

对大学生感恩教育的思考

感恩教育是思想道德教育、素质教育的重要内容,大学生感恩意识的缺失既有家庭和学校教育的原因,也有社会的原因.本文认为大学感恩教育要引导大学生树立正确的感恩观,引导学生识恩、知恩,培养学生的感恩意识,通过社会实践活动施恩,以期实现人与自我、人与社会、人与自然的三大和谐.     

网络组织文化集成

文化把一个人群体与另一个人群体区别开。网络组织是跨地域、跨组织、跨时间的协作安排 ,必定面临不同的组织文化、地域文化和国家文化的差异。而这些差异是合作失败的一个关键因素之一。文章提出了网络组织集成 ,并对集成措施进行了设定。     

组织文化研究的方法选择

组织文化自从 80年代被管理理论界和实务界广泛推崇以来 ,在国内已逾二十年的历史。然而当学者们在对组织文化的一些学说广为介绍的同时 ,却较少关注组织文化研究方法的深入探讨。本文以国际上组织文化研究通行方法的介绍为背景 ,结合我国部分学者的研究成果 ,论述了组织文化研究应有的方法取向     

对构建农村合作金融企业文化的思考

对构建农村合作金融企业文化的思考●兰创国李创果构建农村合作金融特色的企业文化，就是要继承和发扬我国合作金融的优良传统和作风，学习和借鉴国际上合作金融的先进理论及成功经验，通过文化的力量和精神的作用，进一步规范和完善自身经营管理机制，培育“四有”队伍，...     

组织文化的柔性及其内涵

随着知识经济时代的到来，组织的内外部环境发生了许多根本性的转变。组织面临的最大挑战就是如何适应这些变化而不断实现组织管理理念、思维模式和成员观念的变革，而这些都是组织文化的核心内容，如果文化不能适应经营环境的变化就会阻碍组织的发展。研究组织文化的这种适应环境变化而变化的特征，即文化的柔性，具有十分重要的现实意义。一、组织文化的柔性的内涵组织文化本身强调的是统一、共识与共享，是该文化现象被认可后对企业发展与变革所产生的推力或阻力，这不是由柔性本身所产生的。柔性是所有文化本身所具有的以下能够适应环境…