差异化服务

有位年轻人到奔驰公司要买一辆轿车，看完陈列厅里100多辆各种车后．竟没有一辆中意。他表示想要一辆灰底黑边的车，销售员告诉他，本公司没有这种车，公司的销售部主任得知情况后十分生气，他对销售员说：“像你这样做生意只会让公司关门歇业。”销售部主任设法找到那位年轻人，告诉他两天后来取车．两天后，     

机器让我们发疯

20多年前，我们刚开始创办公司。当时我们都不会开车，公司有两部车，专门雇了两名专职司机。一次，我坐车去政府的一个部门办事，20年前的中国办任何事情都很困难，尤其是去政府部门办事。因为，那时许多市场化的事情还没有相应的法规，也没有先例可以参照，当时又没有《公司法》，     

放下石头

有一个聪明的年轻人，很想在一切方面都比身边的人强，他尤其想成为一名大学问家。可是，许多年过去了，他的其他方面都不错，学业却没有长进。他很苦恼，就去向一个大师求救。     

认识自己是福

1．我已经走不动路了，没有人搀扶。两米的距离都很难了。我现在的一个任务，就是劝年轻人不要身在福中不知福。     

争吵管理的魅力

10年前，几个年轻人从一家跨国公司跳出来，开始创业了。他们的学历非常高，博士、硕士为主。外界给了他们两个预言：这个公司能成功，因为他们的能力、素质都是一流的，但他们不能长久，因为他们都是年轻人，容易义气用事，所以不能长久。     

“先生，我没救过你的女儿”!

一位年轻人去一家公司应征，并幸运地成为十名复试者中的一员。下一轮是单独面试，由董事长贝克先生亲自主持。 年轻人怀着忐忑不安的心情走进办公室。“是你？”贝克先生一看见年轻人，眼睛一亮，又惊又喜地站起来，握住他的手说：“原来是你！我找你找了很长时间了。”     

“菜鸟”到大师的距离

我有一位朋友,他的文化程度不高,初中都没有念完,但是在全中国做拉面是第一名。连续三年做拉面,连续三年第一名,年薪一百多万元。在聊天时,他曾经非常自信地告诉我们：我敢保证全世界没有一个年轻人在十六七岁像我一样脱光衣服在家里练做拉面。     

每件事都会有结果

多年前．一个年轻人在营销策划公司工作。一天，他的一位朋友找到他．说自己的公司想做一个小规模的调查。朋友希望年轻人出面．把业务接下来．然后朋友自己去运作，最后的调查报告由年轻人把关．当然，朋友会给年轻人一笔费用。     

“联想”告诉我们什么?

联想集团成为全世界瞩目的高科技集团公司，该有多少成功的奥秘—日本著名企业家松下幸之助说：“没有人才就没有企业。联想集团的总裁柳传志认为：在联想，人才比资金更重要。他响亮地喊出：不公司做事，大公司做人。”联想的人才培养绝招迭出：短短十多年，造就30多名年轻的总经理和150多位年轻的经理。中高级管理人才中，35岁以下的年轻人占60％以上，这多么今世人瞠目咋舌！联想的绝招之二就是人才锤炼。他们把这种人才培养机制称之为“小马拉大车”与“爬台阶”。锤炼，是人才成长的循序渐进方式。按照总裁柳传志的说法是，培养一个战…     

“空心化”：新农村建设的一块“短板”

全国人大代表吴木根在今年“两会”讨论时说：“建设新农村，资金也许并不是最难的，最难的是没有人才，甚至连像样的劳动力都没有。现在年轻人都进城了，村里剩下的都是妇女、儿童和老人，许多村子甚至都变成了‘空心村’。在这种情况下，谁来建设新农村？是我们必须面对的问题。”     

织微博

世界上没有任何一个政府能够让大部分年轻人都买上房,年轻人买不起房不应该成为批评政府的标准：如果年轻人把买房当作梦想,实际是混淆了梦想与欲望。让所有年轻人都充满买房的欲望,这也是房地产商的阴谋。     

思路决定出路

一个农夫，挑着一担大蒜打算到城里去卖，结果一天下来一个大蒜也没有卖出去，还遇到了一场大雨。为了避雨他躲进了一家网吧．并在网吧里认识了一个年轻人，当年轻人知道了他的遭遇后，马上很热心地表示愿意帮助他将这些“烫手的大蒜”卖掉。年轻人先问这位农夫：“你的大蒜有什么特别之处？”农夫很骄傲地说：“这些全是我自己种的．用的都是纯天然的肥料。”于是年轻人马上在网上输入“有机大蒜”四个字进行搜索，几分钟后．他对农夫说：“我已经帮你卖掉了这些大蒜．买家是一家德国的公司．他正在寻找天然有机肥料培植出来的大蒜。他还要买很多，且价格特别高。”     

面试的故事

日本 一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多名应征者中选出了10位佼佼者。 放榜这天，一个叫水原的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要切腹自杀，幸好亲人及时抢救，水原没有死成。     

个人与事业成功的七大法则——惠普女掌门自述成功路

１９８４年，我３０岁，在ＡＴ＆Ｔ工作。公司刚经过重整，Ｂｅｌｌ公司开始独立营运，一切都杂乱无章。其中又以负责把长途电话连接至地方电话公司的“通讯连接管理部门”最糟糕。我决定前往该部门工作。同事都认为我疯了。那里一切都乱七八糟。其实这正是最吸引我的地方。我喜欢这种挑战。不管是好是坏，我知道我都会有一番作为。但我对通讯连接管理部门一点概念也没有。我跟另外两名工程师一起合作，虚心学习。我们发现地方电话公司的帐单是ＡＴ＆Ｔ的最大开销所在，我也不懂到底我们有无被超收帐款。我站在一间塞满纸箱的房间里，从地板…     

字迷

有个年轻人在脚踏车店当学徒。有人送来一辆有毛病的脚踏车，年轻人除了将车修好，还把车子整理得漂亮如新，其他学徒笑他多此一举。后来车主将脚踏车领回去的第二天，年轻人被挖到那位车主的公司上班。原来要获得机会很简单，勤劳一点就可以了。     

"新仓经验"的诞生:一次试点一段批示一面旗帜

1954年的冬天,一个名叫张德喜的年轻人带领着另外两名同事来到了新仓古镇,他们都是浙江省供销合作社的机关干部,来新仓是为了开展"供销合作社与农业生产合作社订立结合合同"的试点工作.     

年轻的百万富翁是怎样炼成的?

当代年轻人给人的印象总是冷漠、嚣张,但前辈肯定是小瞧了他们,他们的创造力、观察力和行动力都非常优秀。许多年轻人,就是靠着这种执着、对于传统的不盲从,正在改变自己的命运,甚至改变人类的生活方式。颠覆传统商业模式2004年,刚来美国的18岁巴基斯坦男孩艾哈迈德·卡塔克,因为没有美国社保档案和信用额度,买不到一部手机。在美国买手机,客户需要签订两年     

空城记

学校、银行、居民小区、饭馆、茶楼、发廊、加油站、公司、单位……临街所有的建筑都大门紧闭，街上没有行人，偶尔有一、两辆出租车急匆匆驶过，红绿灯都熄了。     

对话王阳：做销售改变了我的性格

《新财经》：您在IBM已经做了15年，你所感受到的IBM是一家什么样的公司？ 王阳：IBM是一个非常开放的平台，我刚加入IBM的时候，也是以一个刚毕业的博士生进入的。当时，在美国有1/3的计算机博士都被IBM招去了，为什么公司能放手让我来做电子商务这件事，我后来也思考过这个问题，第一是因为我年轻，没有包袱，容易接受新事物；第二是因为我之前取得过一些技术成果。 我自己总结下来会觉得，正因为我当时年轻，想法很简单，以为卖PC是一件非常简单的事情，所以就欣然接受下来。正是有了这种气魄，才让我后来成功了，这一点我认为对于年轻人非常重要。     

国家关系与国民关系的区分

但凡谈及日本，在韩国，特别是在韩国年轻人间容易引起情绪反弹，有一名韩国“90后”朋友就语出惊人，直言自己反日。有此一例，便可见一斑。若论民族主义情绪，恐怕中国的情况更甚。前两年中国主要城市相继爆发的反日暴力事件和冲突仍历历在目。