规划求解方法下职工工资薪金与全年一次性奖金纳税筹划

在职工全年工资薪金所得已知的假设前提下,依据工资薪金所得的七级超额累进税率表,运用Excel表格中规划求解执行模拟分析,探讨职工工资薪金与全年一次性奖金发放的最优方案,通过设计简易模型实现快速求解,为企业工资薪金个人所得税纳税筹划提供参考。个人所得税的计征方法对于一般职工很难理解,为此企业应加强统筹协调,改变传统的薪酬支付方式,人力资源部与财务部要加强沟通配合,形成工作合力,在统筹考虑企业年度工资总额、绩效考核调薪等因素基础上,提高工资薪金预测的准确性,结合规划求解方法模拟出的低税率和全年一次性奖金临界点,实现职工工资薪金个人所得税的纳税筹划。     

临界点筹划在个人所得税筹划中的应用

在现行税税制下,如何通过合理筹划,使每月工资薪金应纳税额和全年一次性奖金应纳税额最少,一直是工薪阶层十分关注的问题。介绍了临界点筹划方法在个人所得税筹划中的应用,包括:在偶然所得纳税筹划中的应用;在合理确定全年一次性奖金额度中的应用;在工资薪金和全年一次性奖金纳税筹划中的应用。     

个人所得税税制改革——工资、薪金所得适用税率设计的探索

个人所得税的功能是调节居民收入的分配，从我国现阶段的国情来看工资、薪金所得适用税率为九级超额累进税率，存在档次偏多，级距偏小。边际税率偏高等缺陷，不能很好地实现个人所得税调节居民收入的分配的功能，本文将分析工资、薪金所得适用税率改革方案的可行性，并且提出工资薪金税率改革的具体构想。     

企业所得税法实施后税收筹划途径分析及其合理运用(九)

4.做好个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对工作. <国家税务总局关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见>(国税发[2009]85号)中提出明确要求:"国税局、地税局要加强协作,对企业所得税申报表中的工资薪金支出总额和已代扣代缴个人所得税工资薪金所得总额进行比对.     

高校个人所得税的税收筹划刍议

随着高校绩效工资的改革,教职工的收入增加了,进而应纳的个人所得税也增加了。高校教职工的个人收入主要来源于工资薪金所得、年终奖所得和劳务报酬所得。通过调整工资薪金所得的基数,合理拆分年终奖所得,合理分摊、转化劳务报酬所得等税收筹化途径进行调整,可减少个人应纳税所得额,达到合理避税的目的。     

基于扣除标准提高下的个人所得税纳税筹划研究

修改后的个人所得税法将个人所得税的扣除标准从2000元提高到3500元,大大减轻了中低收入者的税收负担。由于个人所得税属于直接税,纳税人进行税收筹划的愿望尤为强烈。而个人所得税的非中性及分项计税方法给纳税筹划提供了一定的空间,纳税人可以结合工资、薪金扣除标准的提高以及年终一次性奖金的计税方法,利用工资薪金福利化手段、均匀分摊各期工资薪金收入、转化所得项目等方法,合理进行纳税筹划。     

个人所得税税收问题的研究

有关个人所得税的纳税筹划显得越来越重要,个人所得税主要涉税项目的筹划应用包括工资薪金所得的筹划、劳务报酬所得的筹划、稿酬所得的筹划、个体工商户的纳税筹划、其他所得的纳税筹划等。     

浅析工资薪金所得的税收筹划

工资薪金所得可谓是占据着个人所得税中的半壁江山,它直接影响居民的可支配收入,企业若想保证员工的利益最大化,并在不违背税法规定和相关政策的基础上为员工节税,正确筹划工资薪金所得是至关重要的。每个企业的税收筹划都应结合各自所处的行业、公司的治理结构、人员流动性等因素,建立一个适合自身的薪酬激励体系,我国税法对于个人所得税中工资薪金所得的纳税有着严格的规定,但也对一些政策支持,有利于社会和谐的事项有特别的税收优惠。企业在不影响人力资源管理的前提下,对工资薪金所得进行合理税收筹划既有利于单位节约人力成本,又增加了员工的实际收入。     

我国个人工资薪金所得费用扣除标准研究

为充分发挥个人所得税的职能作用,必须明确我国个人所得税的征税目标,完善税收制度,强化征收管理。从当前的经济社会环境来看,我国开征个人所得税的主要目标应当是调节收入、促进公平。与此相对应,个人所得税制的改革应改变目前个人所得税大部分来自工薪阶层,其中,完善个人工资薪金所得费用扣除标准即为其核心之一。本文以个人工资薪金所得费用扣除标准为研究对象,分析现行扣除标准存在的问题及不足,并提出对应的政策完善建议。     

浅谈工资薪金个人所得税的计算与合理规避

对于工薪阶层而言，个人所得税是一个较大的纳税开支项目。本文主要针对工资薪金所得个人所得税如何计算，如何合理规避展开探讨。     

员工薪酬个人所得税纳税规划分析

个人所得税是我国重要的税种之一,其中个人的工资薪金所得又是个人所得税主要来源之一。工资薪金所得和个人的生活息息相关,为了回避税收风险,同时通过利用各种有利税收政策,合理安排工资发放时间,实现税负最低交税更少的目的。税收筹划需要合理安排每个员工的收入,使得员工个人的应纳税所得落在一个纳税级别中,而并不一定更为严格的要求每月收入要完全一样多。利用好全年一次性奖金个人所得税,从税收优化的角度给出了用人单位设计薪酬制度的一般具有可行性的方法。     

对工资、薪金所得及全年一次性奖金的纳税筹划

对工责、薪金所得及全年一次性奖金征收的个人所得税由支竹所得的单位做为扣缴义务人代扣代缴.所以纳税义务人单位做为扣缴义务人为职工做好纳税筹划就变得极为重要.本文以合理合法降低职工个人所得税为前提.对工资、薪金所得及全年一次性奖金的纳税筹划问题进行了初步分析.     

工资、薪金所得税收筹划探析

近年来,随着我国居民收入水平的不断提高,工薪所得缴纳的个人所得税越来越受到人们的重视。因此,对工资、薪金所得进行税收筹划非常必要。本文按照新《个人所得税法》的相关规定,对工资、薪金所得税收筹划进行探讨,提出工薪所得的税收筹划方案,并计算出新税法下的年薪在月薪和年终奖之间的最优分配方案。     

浅议工资薪金的纳税筹划

为更好地发挥个人所得税的调节作用，自二OO六年一月一日起，工资、薪金所得，以每个月收入额减除费用一千六百元后的余额计征个人所得税。这一政策的出台不仅对广大工薪族是一大利好，同时也对企业管理部门的纳税筹划提出了更高的要求。本就中小改制企业如何做好工资薪金所得的纳税筹划谈点看法。     

财政部、国家税务总局发出通知明确个人所得税工资、薪金所得费用减除标准等有关政策

最近，财政部、国家税务局联合发出通知，对个人所得税工资、薪金所得减除费用标准的有关问题作出明确规定：     

国家税务总局文件——关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知

根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改（中华人民共和国个人所得税法）的决定》，从2006年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准从每月800元提高到每月1600元。经研究，现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题明确如下：     

浅谈影响提成律师税负的几个问题

按工资、薪金所得税目对提成律师征收个人所得税,以及流转税实际负税人的转移,导致律师事务所提成律师较重的税负。该文分别从工资、薪金所得征税对象,五险一金缴费基数,律师事务所"营改增",提成律师收入的期间差距四个方面,分析了提成律师税负的成因。     

投资知识

个人在平时的生产、生活中会遇到许多种收入。如何缴纳个人所得税呢?从较常见的几种情况看,要分别情况、分别处理:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及其它与任职、受雇有关的所得。工资、薪金所得是以每月收入额减除费用八百元后的余额,为应纳税所得额,适用九级超额累进税率,税率为5—45%,个人在两处以上取得的工资、薪金所得和没有扣缴义务人的,应当自行申报纳税,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴纳,并向税务机关报送纳税申报表。     

速递

个人所得税起征点上调根据全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定,今年3月1日起,我国居民个人所得税起征标准,即工资、薪金所得减除费用标准将由原来的每月1600元提高到2000元。     

对个人所得税工资、薪金费用扣除标准的一点思考

个人所得税是与百姓生活密切相关的一个税种,在我国税收体制中所占的地位也在逐渐上升,而工资、薪金费用扣除标准制度已成为我国个人所得税法的争议焦点和立法热点。本文将从我国现行的个人所得税工资、薪金所得费用扣除标准的实行情况入手,分析该扣除模式中尚存的不足之处,借鉴国外的相关经验,并提出相应的改进建议。