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供应链“零库存”管理理论在企业人力资源开发中的应用研究——以冠捷电子股份公司企校订单培养合作办学为例 总被引:1,自引:0,他引:1
段维龙 《中国高新技术企业评价》2007,(9):33-34
订单培养是供应链"零库存"管理理论在企业人力资源开发的具体实践,是企业人力资源开发的必然选择。此文在介绍供应链"零库存"管理理论的基础上,结合冠捷电子股份公司"订单培养"人力资源开发的成功实例,揭示校企人才供求关系,实现企校育人与用人"无缝对接"。提出制定企校合作"订单培养"人力资源开发战略;政府牵头,企校唱戏,搭建企校合作平台;企校协作构建校内外实践教学基地;依托企业岗位群加强专业建设;加强基于工作过程的课程体系建设;强化专业教学团队建设;加强企业文化与职业道德教育等企业人力资源开发建议。 相似文献
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段维龙 《中国高新技术企业评价》2007,(9):33-34
订单培养是供应链“零库存”管理理论在企业人力资源开发的具体实践.是企业人力资源开发的必然选择。此文在介绍供应链“零库存”管理理论的基础上,结合冠捷电子股份公司“订单培养”人力资源开发的成功实例,揭示校企人才供求关系,实现金校育人与用人“无缝对接”。提出制定企校合作“订单培养”人力资源开发战略;政府牵头,企校唱戏,搭建企校合作平台;企校协作构建校内外实践教学基地;依托企业岗位群加强专业建设;加强基于工作过程的课程体系建设;强化专业教学团队建设:加强企业文化与职业道德教育等企业人力资源开发建议。 相似文献
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《园林工程与施工技术》是园林专业骨干专业课程。通过近几年园林专业毕业生所从事的工作岗位来看,企业对此课程中的要求在不断发生变化,特别是园林公司期望的能够从事园林工程施工与管理方面的人才需求量在不断加大,同时,由于专业实践实训条件的限制,特别是随着与企业联系的不断加深,感觉园林专业在《园林工程与施工技术》课程的教学改革必须加大力度,与此人才培养相适应的专业教材建设也越来越迫切。 相似文献