新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响

新会计准则是我国自改革开放以来,为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。     

新会计准则下职工薪酬变化及其影响

新会计准则的制定使得中国会计制度实现了新的发展,近些年来,随着中国企业数量的不断增多,旧会计准则中对职工薪酬的笼统规定已不能满足企业发展的需要。因此,自2006年以来,中国新会计准则受到人们的欢迎,尤其是职工薪酬规则的改变,既维护了职工的权益,也规范了企业的会计制度,推动企业的发展进一步规范化与科学化。结合中国新会计准则的内容与发展,就其职工薪酬的变化进行分析,并就其对企业的影响进行阐述。     

在新会计准则下企业职工薪酬会计核算的研究

新企业会计准则的颁布,标志着适应我国市场经济体制的会计体系已经形成.本文分析了新会计准则对职工薪酬的定义以及规定的主要内容:研究了职工薪酬会计核算的特点,并时新准则职工薪酬会计核算进行了具体解析;最后,分析了新会计准则对企业的影响.使新准则的相关规定在会计核算中能够得以深刻的认识和更好的实施.     

新旧会计准则下职工薪酬比较分析

我国新会计准则颁布以来,我国企事业单位的会计核算发生了很大变化,新会计核算标准逐步在我国各大上市公司正式实施。新的会计准则改变了传统会计制度的职工薪酬核算方法,使企业对职工的管理及薪酬核算变得更加有效、规范。文章主要对新会计准则下,企业职工薪酬核算的一些变化进行简要分析,并探讨新的变化导致职工薪酬核算出现的一些问题,针对问题提出合理的解决措施。     

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,本文从职工薪酬的账户设置、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

职工薪酬新旧会计准则比较研究

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月29日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。文章将职工薪酬新旧准则进行比较分析,并提出相关完善建议。     

我国职工薪酬新准则研究

2014年,随着财政部对企业会计准则修订的完成,我国开始实施最新的职工薪酬准则.它在考虑了我国经济发展水平的基础上吸收借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》的精华理念,使得企业对职工薪酬的核算更加规范合理.本文首先对我国最新职工薪酬准则与2006年的旧准则和国际会计准则中的相关内容进行了对比分析;然后分析研究了最新职工薪酬准则对企业的影响;最后阐述了关于新准则的几点思考.     

对新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理的思考

本文阐述了新会计准则下,职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》浅析

2006年2月15日,财政部发布了39项企业会计准则,标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立。新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。新会计准则体系成为促进当代中国企业真正发展的又一推动性制度。而其中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化,成为新准则中被关注的亮点之一。文章对该准则相关内容进行了解析。     

职工薪酬新旧会计准则的比较与税收筹划

新会计准则中引入一个原制度所没有的概念一职工薪酬,新会计准则的制定与运用不仅能够提高我国上市公司会计信息的质量要求,有效规范我国会计工作行为和工作秩序,我们要在充分领会新准则精神的基础上坚持执行。另外,企业也要加强对财会人员的培训工作,使他们能够尽快的熟悉新准则的运作。新会计准则的变化如下。     

浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。职工薪酬准则系统地规范了职工薪酬的定义和内涵,并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。文章主要就职工薪酬会计准则的主要变化及对企业所产生的影响进行探讨。     

职工薪酬会计准则变化的影响研究

为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理,保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同,财政部最新修改了《企业会计准则第9号———职工薪酬》,扩展了职工薪酬理念,规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。对其内容的主要变化和对企业正常核算的影响进行分析。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

2006年10月30日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出：“本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”。     

新企业会计制度下应付职工薪酬的会计及税务处理方法

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2007年1月1日起在上市公司范围内实施;2007年3月,第十届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国企业所得税法》。文章对职工薪酬财务处理和税务处理方法的差异进行了分析。     

新会计准则下：非货币性职工薪酬个人所得税计算问题探析

非货币性职工薪酬作为工资的一个重要组成部分，是现行企、事业单位工资发放中的一条重要渠道，同时也是企、事业单位用来调节个人收入，偷税、漏税的一条重要途径，企、事业单位应按照新个人所得税法和新会计准则的规定，正确计算和代扣代缴个人所得税。     

新会计准则下:非货币性职工薪酬个人所得税计算问题探析

非货币性职工薪酬作为工资的一个重要组成部分,是现行企、事业单位工资发放中的一条重要渠道,同时也是企、事业单位用来调节个人收入,偷税、漏税的一条重要途径,企、事业单位应按照新个人所得税法和新会计准则的规定,正确计算和代扣代缴个人所得税.     

新会计准则下职工福利费的会计核算与纳税管理

2007年施行的新企业会计准则、财务通则以及2006年施行的新公司法、2008年施行的新企业所得税法对职工福利费的提取、核算以及税务处理都作了全新的规定,不同制度的规定差异很大,如何全面地理解制度变化及差异,对会计及税法的职工福利费余额进行区分.并对涉及职工福利费的纳税调整事项进行正确调整,是正确进行日常会计核算的关键所在.     

新会计准则对勘察设计企业财务工作的影响

《新会计准则第9号——职工薪酬》的出台对于以人力资源为主要资源的勘察设计行业的财务核算产生了极其深远的影响。本文试从职工薪酬的定义、确认计量、披露角度等因素对勘察设计行业的影响进行探讨，认为该号准则为提高勘察设计行业职工薪酬的核算量提供了可靠的保障。     

新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。