加强高校临时工队伍的党建工作

伴随着社会经济的飞速发展,我国各行各业对于人才的需求量逐渐增多,“临时工”已经成为现代社会中一种非常普遍的用工形式,临时工属于临时工作人员,不具有编制。在近些年中,基于我国高校规模不断扩大的基本现状,高校中的“临时工”队伍,人数不断扩大,质量也在不断提升,当前,“临时工”已经成为了各大高校必不可少的重要组成部分,分散在安全保卫、学生公寓管理、后勤维修、物业、环境卫生、器材看护、医疗服务、餐饮等方面当中,因此,“临时工”管理工作的好坏直接代表着高校的管理水平,影响着高校的整体形象。本文将以河北对外经贸职业学院为例,就加强高校临时工队伍的党建工作进行深入的分析与探究。     

从法律角度探究临时工的权益保护问题

虽然根据我国的相关法律规定传统意义上的临时工已经不复存在,但是临时工作为一种用工形式在我国仍然隐形的存在着,依然发挥着其存在价值的的现实作用。但是目前,我国在法律层面对于临时工的权益保护仍然关注不够,必须加强对临时工的法律保护,否则就与社会的公平正义相违背。本文试从临时工的现状探究,分析存在的问题,并提出解决存在问题的法理思考和策略。     

浅谈高校中临时机构的财务管理

高校的财务管理工作是高校围绕人才培养这个中心任务各项工作的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下,随着高校的发展,招生规模的扩大,高校财务管理工作显得尤为重要。高等院校设置临时机构是学校为了完成某项阶段性的教学工作,采取从相关单位临时抽调人员、统一集中上班、拨给专项经费、财务独立核算的方式而组建的非常设的工作机构。临时机构的财务管理工作也面临一些需要解决的问题,本文就这些问题进行了初步的探讨。     

高校后勤临时工管理分配的问题与对策探讨——以中原工学院后勤改革实践为例

随着高校扩招和后勤事业的发展,高校后勤临时工队伍在不断膨胀,高校后勤临时工管理分配存在不少问题,针对存在的问题,通过招聘形式,管理模式、改革工资体系等方面进行了有益的实践探讨.     

地方高校突发事件应急管理的困境与对策——以山东省部分地方院校为例

课题组通过问卷与访谈的形式调查了山东省部分地方高校突发事件应急管理的现状,指出地方高校应急预案较为健全,但应急预警与反馈机制不完善,虽然地方高校设有应急临时机构与人员,但是缺乏常设机构与专业人员等问题,并由此提出健全地方高校突发事件的应急预警与反馈机制,建立与培育地方高校突发事件应急管理的常设机构与专业人员等对策建议。     

因公临时出国（境）差旅费报销业务的思考——以A高校为例

随着我国科教兴国战略不断推进,高校成为培养具有国际视野、全球胸怀人才的摇篮。为了适应越来越多机构对国际化人才的需求,高校也在不断提高自身的国际化水平。参加国际培训及国际会议,已经成为高校师生科研教学的重要组成部分。本文以A高校为例,分析我国高校因公临时出国（境）差旅费报销管理的现状及存在的问题,结合“双一流”高校的建设及“放管服”改革的要求,提出优化策略,以期减轻广大教学科研人员的负担。     

项目人力资源薪酬体系设计

为保证建立的薪酬体系对项目内部不同人员都能产生较好的激励作用,将项目人力资源分为管理者、专业技术人员、作业人员、临时工等不同层次,分别探讨其薪酬管理工作应当注意的问题。     

浅淡港航体制下对临时用工管理工作的几点思考——以内河处为例

随着港航管理标准和要求的不断提高、港航管理和执法内容的不断增加,以及某些岗位的专业性,作为港航管理的重要辅助力量,加强临时用工队伍建设非常迫切,意义重大,影响深远。为弥补港航管理力量不足,我处近年来招聘了36余名临时用工,与正式人员的比例基本上是1:3。目前,各部门报上来临时用工需求人数是26人,从较长一段时期看,港航管理工作还离不开临时用工队伍,因此,要坚持正式队伍和临时用工队伍"两手抓"、"两手硬",把临时用工人员打造为与执法队员并肩战斗的生力军。     

规范高校图书馆临时用工问题浅析

长期以来,在我国高校中都存在着正式工和临时用工分离的两种截然不同的用人形式,临时用工在我国高校中扮演着重要的角色,是高校发展和稳定的基础,随着我国事业单位聘任制度改革的推进,高校临时用工状况还将持续下去,对于高校的临时用工应该进行规范管理,这样一方面可以保障临时用工的权益,另一方面也为高校实现灵活的用人机制提供了保证。     

浅谈港航体制下对临时用工管理工作的几点思考--以内河处为例

随着港航管理标准和要求的不断提高、港航管理和执法内容的不断增加，以及某些岗位的专业性，作为港航管理的重要辅助力量，加强临时用工队伍建设非常迫切，意义重大，影响深远。为弥补港航管理力量不足，我处近年来招聘了36余名临时用工，与正式人员的比例基本上是1：3。目前，各部门报上来临时用工需求人数是26人，从较长一段时期看，港航管理工作还离不开临时用工队伍，因此，要坚持正式队伍和临时用工队伍“两手抓”、“两手硬”，把临时用工人员打造为与执法队员并肩战斗的生力军。     

预算单位因公临时出国用汇汇率差问题初探

随着对外开放的不断深入，预算单位因公临时出国人员日益增多，随之而来的是因公临时出国用汇和换汇量也有所增加。为了提高因公临时出国经费核销工作质量，进一步完善预算单位因公临时出国核销规则，解决预算单位实际核算中汇率差的问题，是目前预算单位财务部门面临的一项实际工作。     

临时用电施工组织设计安全管理研究

随着建筑施工现场机械化水平的提高,电气设备及其操作人员也越来越多,施工现场临时用电的安全问题日益突出。在建设工程开工前,编制施工现场临时用电施工组织设计,施工过程中严格落实安全管理制度、执行操作规程,是现场施工质量的必要前提和重要保障。     

企业临时工管理的初步探讨

本文通过对企业临时工的归纳分析,简单概述了临时工的基本概念、特征以及对企业的影响,系统剖析了企业临时工管理的主要问题,并提出了加强企业临时工管理的几点对策.     

企业临时工管理的初步探讨

本文通过对企业临时工的归纳分析,简单概述了临时工的基本概念、特征以及对企业的影响,系统剖析了企业临时工管理的主要问题,并提出了加强企业临时工管理的几点对策。     

多种员工身份共存下的薪酬制度

市场经济环境下,越来越多的企业为了降低用工成本,采用了多种用工形式,农民工、劳务工、临时工成为企业里的一个特殊群体.新的<劳动合同法>颁布实施后,包括临时用工在内的普通劳动者的权益受到空前重视和保护.多种员工身份共存情况下,如何解决处理好员工之间的薪酬平衡,使他们愿意并能够和公司一起成长,一种新型的薪酬制度是至关重要的.     

浅谈施工现场临时用电安全

本文针对建筑施工现场临时用电的特点,对施工现场临时用电的常见隐患进行了分析,以促进施工现场临时用电的安全监管,保障国家财产和人员的安全.     

浅析高校内部审计现状及对策

随着我国高等教育事业的发展,高校的管理问题日益凸显,高校内部审计现状已经不能满足防范财务风险、提高高校行政及教学效能、促进高校发展创新的需求。重新审视高校内部审计工作的重要性,分析高校内部审计工作中存在的问题和难点,发展高校内部审计要明确高校内部审计的目标;加强高校内部审计人员培训,提高内部审计人员素质;从组织机构因素和审计人员自身因素两方面来提高高校内部审计人员独立性;改进审计方法,在高校内部审计中引入先进的审计理念是提高高校内部审计效能的策略。     

突破高校周转房管理瓶颈的路径探析

高校周转房作为学校帮助青年教职工解决临时住房困难的过渡性住房多年来一直发挥着重要作用,但其管理也面临着越来越多的问题。文章从制定科学合理的周转房管理制度、借助技术手段,提高周转房管理水平、建立健全周转房管理机制等三个方面对突破目前高校周转房管理瓶颈的路径进行了初步探析。     

浅谈高校行政人员教科研能力现状及制约因素——以河南省部分高校为例

一支教科研水平较高的高校行政人员队伍,势必能无形推动高校教科研改革进程、扩充人才培养体系,提高培养质量,完善高校人才培养模式。     

高校政府采购预算管理中存在的问题及建议

我国实施政府采购至今已十余载,但高校普遍对预算管理作为政府采购的起点和重要组成部分所起的关键性作用认识不够,除此之外还存在着高校采购人员缺乏系统的知识体系、预算编制粗糙水平低、预算透明度偏低等问题。高校政府采购相关人员须转变意识,从上而下深刻理解和领会预算管理在高校政府采购中的重要性和深远意义,加快推进预算编制精细化及提高高校预算透明度的改革,这样不仅有利于高校提高内部管理水平,也有助于高校政府采购成为真正的阳光采购。